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huangp1489时间2024-08-07 17:35:40分类招聘平台浏览11
#寒假实习季#不喜欢朝九晚五的工作，想找一个没那么拘束的实习，请问有什么建议吗？
说实话我认为朝九晚五的实习已经是非常棒的了，不知到为何还要挑剔，也有点不明白你想去哪里找到比朝九晚五更好的实习，因为这个实习时间其实是我做过的实习中最正常的，好过一些朝九晚十还要加班的公司简直好到不知道哪里去了，如果实在不想朝九晚五干脆在家好好复习树立一个目标，明年去考几个证书，或者提升一下自己，这样的寒***过的也不算浪费了。
这方面看公司的实际情况。现在很多互联网公司，都不需要全职朝九晚五的工作安排。你可以在网上去找找这种类型的工作。
一般实习生没有资本去跟用人单位谈这些条件的，只能服从，所以不建议你去跟面试官讨价还价。还是要找到合适的
例外，如果你的能力很强，非你不可。我相信全世界的公司都需要答应你的条件。所以没有什么建议，看工作的性质。
想不受拘束，有两种情况。
1、你特别强。
不论你在哪工作，不论你在什么时间工作，都能为你的单位创造出巨大的价值，或者你就是你单位的老板。这时候没人要求你朝九晚五，没人能够拘束你。
不过貌似非常强的人虽然不会受外在的拘束，但自己却会对自己有更严苛的标准，国内如马化腾、马云、李彦宏、刘强东、雷军、王健林等，国外如扎克伯格、马斯克、乔布斯、库克等等，其对自身的严格要求可以用“睡得比狗晚，起得比鸡早来形容”。与此同时，他们受到的可不是拘束，而是虎狼环伺的激烈竞争环境。
虽然一万小时定律已经被说烂了，但想取得成就就必须持续的付出，这个过程比朝九晚五要严苛的多，也拘束的多。
2、你特别弱。
你的存在与否不会影响到团队的运作，形同虚设。这时候没人来约束你了。不过这种工作或者实习也就没有太多的意义了。
3、实习或者工作不同于上学。
上学时是你出钱，相当于购买服务，你可以选择***用按时上课或者迟到、旷课的方式来享受你的服务，这是你的权利（代价就是挂科、被通报批评等等）。
一旦出来实习或者工作，就是出卖劳动力获得相应报酬，相当于企业花钱购买你的服务，怎么可能对你没有要求呢。如果对你的工作时间没有要求，那也对你的业绩有要求。相信我，如果对你的业绩有要求，那肯定意味着你的工作时间绝对超出朝九晚五，而且要你付出额外的精力。弹性工作制不仅仅是上班时间有弹性，也要求你总的工作时间有弹性，看看你到底最多能工作多长时间，能取得多少业绩。
世上没有两全其美的事情。
感觉有用就关注我吧。
实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，尤其是进入大企业实习，可以充分发挥和展示你的才华和在学校里学到的专业技能，加深对职业的了解，确认喜欢或擅长的行业。所以，实习不要贪图轻松。
寒***你你只是寒***工！请摆正自己的位置！寒***工不等于实习生！企业更喜欢实习生，相比较寒***工来讲！因为寒***工只能做短短的一个月，实习生最起码都是3个月起步。寒***工也很吃香的。招一个寒***工提成都有1000-3000之间！具体价格要看学生做多久！能招寒***工是最舒服的。寒***工工资一个月4000以上，一个***期挣6000块钱是没问题的。而组织这些寒***工的挣得更多！因为我们每年都操作这些事情！很多学校和学生代理在做这种事！也挺挣钱的。
2019年谷歌在硬件方面会有哪些动作？
援引Nikkei Asian Review近日报道，谷歌即将推出一款非高端手机和一款智能手表。报道中称谷歌***在2019年“积极推进硬件发展”，并希望通过和苹果的差异化发展，努力让Pixel系列在发展中国家中占据更大的市场份额，随后稳步推进其他后续产品。
正如外媒9to5Google报道中所指出的，谷歌此举并不令人感到有多惊讶。此前我们已经看到了很多关于Pixel 3 Lite的谍照，有传言称该机将会搭载5.6英寸IPS显示屏，4GB内存，32GB存储空间，塑料外壳和中端Snapdragon 670处理器。日前主板代号为“Sargo”（白鲷）的新机亮相GeekBench跑分库，且竟然运行 Android 10 操作系统。从 Nexus Pixel 的发布历史来看，谷歌喜欢为“亲儿子们”按上各种鱼类的代号。处理器方面，该机***用了未知的高通八核 SoC，主频为 1.8GHz —— 单核得分 744、多核成绩 3201 。
此外Nikkei在报道中还称谷歌今年会发布新版Google Home智能音箱，一款全新的安防摄像头以及一款与Apple Watch竞争的智能手表。事实上在本月初，Google Careers上发布的招聘信息显示该公司需要一位可穿戴设备硬件工程副总裁。描述中写道：“作为可穿戴设备硬件工程副总裁，您将与谷歌硬件高级领导团队合作，负责所有谷歌可穿戴产品的设计、和发货。您将领导并确保主要位于山景城的大型工程组织的有效性，可同时开发多种下一代可穿戴产品。”
谷歌目前唯一的可穿戴产品是Pixel Buds，但这款产品并没有取得巨大的成功。该公司似乎不太可能希望副总裁致力于生产耳机，因此可以安全地***设谷歌有其他可穿戴产品的***，如健身追踪器或智能手表。
另一个招聘岗位是“可穿戴设计经理”，但描述更加模糊。“作为屡获殊荣的谷歌硬件设计组织中的可穿戴设计团队的设计经理，您将成为关键的领导者和贡献者，指导他们努力定义和发展‘Google in your hand’的意义。”
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