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招聘会横幅-

huangp1489huangp1489时间2024-08-07 00:44:14分类招聘会浏览27
导读:单位参加招聘会需要准备些什么?企业如何做好现场招聘会?单位参加招聘会需要准备些什么?一、工具和原料:易拉宝,横幅、海报、宣传单页、公司宣传册。 二、方法、步骤: 1、和合作方确定招聘会举办时间及地点,一般是提前1-2个星期确认。这样方便准备相关材料。 2、确定展位的大小,大致位置,时间允许的情况下,可提前……...
  1. 单位参加招聘会需要准备些什么?
  2. 企业如何做好现场招聘会?

单位参加招聘会需要准备什么

一、工具和原料:易拉宝,横幅、海报、宣传单页、公司宣传册。

  二、方法、步骤

  1、和合作方确定招聘举办时间及地点,一般提前1-2个星期确认。这样方便准备相关材料。

招聘会横幅-
(图片来源网络,侵删)

  2、确定展位的大小,大致位置,时间允许的情况下,可提前前往踩点,然后安排专人准备材料。

  3、海报--内含公司简介和招聘基本信息,公司地址和联系方式。

  4、应聘人员登记表

招聘会横幅-
(图片来源网络,侵删)

  5、面试/复试通知单(注明时间地点,乘车路线等)

  6、宣传册

  7、宣传视频--可在条件允许下播放,或自带笔记本电脑

招聘会横幅-
(图片来源网络,侵删)

  8、宣***--如果展位位置不理想,可派人在招聘会人流量聚集处发放

  9、文件袋--装简历

  10、胶带

  11、纸巾

  12、横幅--有条件可悬挂

  13、中性笔若干--黑色的

  14、笔记本15、易拉宝--条件允许可制作,吸引应聘者注意

  三、注意事项

  前往招聘会的工作人员须着较正式服装,过程中注意言谈举止,这代表公司形象。

  工作人员2人较好,条件允许可安排3人,保持电话畅通。

企业如何做好现场招聘会?

以我之前工作经验来看,要做好现场招聘会应该要做好以下准备:

提前联系好主办单位

报名之后要提前确定好招聘会时间、地点、所要求带的资料如营业执照副本等,提前规划好路线时间。此外还需了解清楚是否提供午餐、饮用水、招聘海报。

确定参会人选

一般现场招聘会去2-3人为宜,以招聘负责人、需求岗位急的主管为主,招聘需求大的话可以考虑多去几个人

做好准备

提前准备好面试登记表、复试或入职通知单、企业产品资料、大头笔签字笔等,另外准备好面试提纲。

穿着打扮

去参与现场招聘会的人员应该注意穿着打扮,因为面试官代表着企业的形象,求职者往往会通过观察面试官的衣着打扮、精神面貌来判断这一家企业。

招聘会结束后

在招聘会进行或者招聘会结束时,快速的选择基本合适的人员去公司复试,并且做好跟踪工作。招聘也需要趁热打铁,收到简历,过几天再联系,求职可能已经找好工作了。

问题:企业如何做好现场招聘会。

回答:本人经历过大大小小的现场招聘会,企业如果想做好现场招聘会,谈谈我的见解,一般要经历如下步骤。

第一:明确招聘职位,人员要求。hr首先得明确这两部分,才知道你去招聘会找什么样的人才这个现场招聘会适合不适合所需职位的招聘需求。这样可以提升现场招聘会的质量

第二:做好现场招聘***需物资。现场招聘会需要携带物资:公司招聘会宣传海报,手册和职位介绍,以及现场填写简历若干份。招聘会宣传海报得制作要有亮点,也需要一个有吸引力的主题或者口号,容易让别人记住贵公司。海报上职位介绍详细具体,告知薪资待遇,求职者看的时候一目了然。如果职位合适,就会有人找你面谈,不合适就会离开,节约时间和口水。

第三:要有专业的hr和专业的用人部门面试官。这部分很重要。众所周知,现场招聘会是抢人市场,求职者人数众多,但取决于能否招到合适的人选还得看面试官是否专业,是否有火眼金睛。试想,如果你随便找个人去现场招聘会,求职者一看hr和用人面试官回答问题不专业,肯定会换其他家继续面谈。你就会错过合适的人员。又或者遇到不合适的人员而自认为不错却招进公司,最后得不偿失的还是公司。

所以,在现场招聘会,不仅拼宣传海报是否吸引人,还得看hr和面试官的功底深不深,能不能在现场就把候选人稳住。

第四:借助一些小手段提升现场招聘数量和质量。这部分一般不告诉别人。你可以***取一些小策略:例如你可以跟举办现场招聘的主办方了解一下,是否可以在外面悬挂横幅增强公司宣传知名度,这是一个很好的宣传手段。又或者发扬求职者的强大人脉。多带点宣传册给到求职者,如果他们有周围有合适的人选,可以让他给推荐,适当的给点推荐费用

这主要是我现场招聘会提前做好的事情。


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