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1. 大学生毕业之后就业成了问题，究竟是谁的问题？学生还是社会？

大学生毕业之后就业成了问题，究竟是谁的问题？学生还是社会？

大学太多，每年毕业生将近1000万，社会容纳不了。而且学校设置的专业也是五花八门，教学质量逐年下降。就业问题不是社会造成的，是大学扩招造成的。现在高中毕业升学率是百分之百。

要解决大学生就业问题，要首先解决扩招问题，专业设置问题。要撤销一些大学城，恢复原来的大学规模，提高教学质量，减少入学人数。任何时候都不可能大学升学率是百分之百。

这十几年来各级学校升格成风。中专升大专，大专升本科，本科挣办研究生院。高学历文凭满天飞，质量遭质疑，就业自然受到影响。要实事求是，就要把不合格的大学降为中专，把不够大学生资格的高中毕业生录取到各级各类专业技校，让他们成为有一技之长的、社会需要的专业人才。在这样务实的教育制度下培养出来的学生就会有高就业率。

原本很好的大学，很好的中专为什么要随意扩大，随便升格呢？办一所大学不是那么简单的，要考虑多方面的因素，多方面的条件。全世界有名的大学就那么几十所，百年不变。说明办大学不容易，不是挂个牌子就是大学，拿了文凭就是大学生，社会就认可。要名副其实，有真才实学，学生才有竞争力，学校才会有名气。

感谢你的提问。

你这个问题比较有深度，看得出你是善于思考的人，我认为如果找原因，社会与个人都有责任，但最主要的问题的还是出在个人方面，我的分析与理由如下：

1.现在的部分院校专业设置重复，***不足，教学水平不高

曾有一段时间，一些新建的院校，其教学***、师资水平等都不是很高，而且有些专业完全是为了迎合社会需要，而实际的办学能力都有欠缺，所以，从这些院校、这些专业毕业的学生，其知识层次和能力结构必然受影响。因而，如果只是拿一个大学毕业证而没有实际能力，就业是肯定会出问题的，这就是我所说的社会原因吧。

不过，根据经济发展需要，国家已开始对院校布局进行调整，一些院校根据规定要转成职业类院校，重在培养高素质的专业化人才。相信，这些政策落地后，这一问题能从根本上得到扭转和改变。

2.虽然大学毕业生每年有几百万，与实际需要相比远远不够

可以看到，我国的大学毕业生数量每年都创新高！2020年估计将达到破记录的900多万。即使如此，这与我国高速发展经济对人才的需求相比，还是远远不够的，尤其是在基层的企业，对大学生的需求量非常大。所以，我要说，大学生就业难绝对不是过剩了，不能给他们提供就业岗位了。

3.大学毕业生眼高手低、好高骛远，颇有些高不成，低不就

既然就业岗位充足，可是为什么很多大学生却是感觉就业难呢？原因就出在大学生本身。因为，太多大学毕业的就业观就不正确，说得更直接一些就是“眼高手低、好高骛远，颇有些高不成，低不就"。他们的就业标准是”既要待遇高、又要环境好、还要工作轻松“，到基层岗位、进企业一线他们认为太苦太累，根本不考虑。因而就出现了，基层和企业严重缺少人才，而很多大学毕业生却无工作可做的"怪现象”！所以，只有大家改变了观念，在就业时只要能发挥专业特长、只要能提供相对不错的就业岗位，就先就业解决个人生存问题，然后有机会再慢慢发展，这样的话，应该是每一个大学毕业都能找到工作。

以上就是我的分析，谢谢！

题主你好，社会制约着大学生的就业，如果说是自身问题，那么，10个人竞争一个岗位，***如这10个人都是学业能力相差无几的人，那么岗位只有一个，那么就要必然淘汰9个人。10个都是人才，如果其他9个人因为丧失了这次就业机会而没再找到更好的就业岗位，是不是耽误了人才？前提是10个人相差无几，这个情况是很常见的。

　　为什么现在大学生就业难？更多背后的是社会岗位的制约，毕业生多，岗位少，必然会造成人才积压，而这部分人才何去何从？我们不否认自身问题的存在性，毕竟岗位还是择优录取，但是我们更多的要考虑，如果这样下去读大学还有多大意义？会为大学生带来多大的心理负担？能考上大学并顺利毕业，这本身就是对大学生的肯定，如果一个人他连在社会生存的机会都没有，那么大学对任何人来说还有什么更多的意义呢？

　　每年有多少大学生从学校毕业，又有多少大学生真正找到了自己满意的工作，有多少大学生能真正地为国家服务？如果不能的话，国家培养大学生还有什么用？也许大学生的能力有差别，但我们也不否认在当今的教育体制下毕竟还有很多东西不够完善，教学的环境，软硬件设施，师资力量以及社会实践的参与程度等。这些都在相当程度上制约了大学生在校期间的能力培养。这不也是一定程度的社会因素么？

　　固然现在是弱肉强食的社会，但是对于那些“白白”奋斗了这么多年的大学生，我们是应该冷嘲热讽，还是报以关怀的态度呢？社会是不是更多的要有些人道主义呢？

　　1、社会地域发展不均衡

　　根据经济学相关理论，GDP每增长一个百分点，将会创造100万个就业空间，我国近年GDP增长一直都保持在8%以上。可实际情况是地区发展差据明显。绝大多数大学毕业生的择业意愿是大城市，基层和相对欠发达的西部地区较少有人愿意去。

　　2、企业用工制度不合理

　　一些私营企业用人制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会***也没有或只有三险而无一金。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

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