猎头公司面试技巧,猎头公司面试技巧和方法
huangp1489时间2024-08-06 01:54:26分类面试技巧浏览18
猎头如何做职位分析？
做为兼职猎头顾问，职位分析包括两个方面:一是从用人单位的角度，要弄清职位的核心职责，需要什么样的核心能力，以及与这样的职责相匹配的个人素质（比如正直、毅力或者亲和力等）和与这样的核心能力相匹配的相关能力（比如组织能力或者学习能力等）。最后要考核组织文化特征对不同人员的包容度，否则人招进来留不住就白忙活了。二是从应聘人的角度，要明确组织对应聘人在能力，素质甚至性格，文化认同的要求和期待，好的应聘者会自觉进行人岗匹配分析或能力胜任度，文化认同度评估，以决定是否应聘，避免双方浪费面试时间，付出不必要的机会成本。
总之，职位分析应牢固树立知己知彼的思想，方可在实际工作中收到事半功倍之效果🌹👍
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見賢思齊 & 懿行天下
本人目前猎头一枚，之前是做HR的招聘工作，职位分析每天都在做，但感觉猎头和HR最大的不同是看待职位的角度不同，从而做的职位分析是有差别的。
HR更多的是从企业角度去考虑职位，最常见的就是HR需要从用人部分那里获得这个岗位的岗位职责和任职资格，并且要和这个职位的直接领导去沟通他对这个岗位的定位、具体要求，并体会领导的用人风格。然后根据公司整体的薪酬体系确定这个岗位的薪资范围，整理JD并对外发布职位。对于HR而言，准确把握岗位职责、任职资格已经领导的用人风格和喜好是关键。
而猎头拿到同样一个职位后，第一反应是这个职位的岗位职责、任职资格和薪酬标准对于这个行业里标准是否差异过大，有哪些类似公司的人会符合这个岗位，更多的是从行业、公司的角度去做匹配，从而找到目标人选。当然不是说HR不能做这个公司，而是猎头做这个工作有天然的优势，因为猎头不止服务一家公司，而是服务于同行业内不止一家的客户，而且能够通过沟通不同岗位和职位的候选人获得更多的信息，这样长时间的积累，信息量就会充分很多，从而对于职位分析的充分性和完整性更强一些。
1、你所在企业的行业研究，也就是猎头的M***ing：同行业的企业排名、各个企业竞争力优势和劣势、每家公司的组织架构、部门具体人数和岗位设置、考核和薪酬构成；
2、不建议通过面试而了解不同企业的候选人的信息，因为这样的话每位候选人会因为表现自己而有一些选择性的回答，不利于全面看待其他公司的整体情况，同时也不利于判断岗位的真实匹配度；
3、建议通过业务部的内推作为突破口，可能反而会获得不少真实信息。
以上，还是建议HR和猎头小伙伴们多多配合，毕竟角度不同，获得的信息是不同的，多几个角度看职位才会更全面，看世界也才会更广阔。[耶]
最近有一位猎头推荐我进一外企，面试、薪水等都是由猎头和HR联系的，我没有和公司HR联系过，这样安全吗？
还是要小心谨慎一点，有的猎头收费方式是固定的，就是一个人选给多少固定薪资，这时候猎头就是在帮客户压低你的薪资，你是要定一个你自己的底线，但是和猎头说只能说在什么范围内你才会考虑，然后了解他的态度是否会往低的劝你，如果极力把你往底线劝，那你就说，我想直接和未来东家沟通下薪资问题。
千万别全信，我也是猎头，我们遇到一些难缠客户就给固定的佣金，但是，给固定佣金的客户往往也很抠，也就是它本身也不大方，给你开出来的待遇可能也会低于市场价，所以你还是要谨慎些的。
如何跟猎头有效的沟通？
其实猎头是很好相处的一群人，与用人单位的面试官不同，猎头的目的其实是和我们求职者相同的，那就是——把我们送到用人单位那去。
猎头在与我们沟通的过程中会全方位的了解我们的情况，从而更好的与自己手上的岗位进行匹配，并极力撮合我们去面试、去入职，因为这正式他们的收入来源。
所以在与猎头沟通时我们可以坦然处置，将自己的情况详细的与对方沟通，只有他们对我们了解的更透彻了才能更好的帮我们匹配工作哦。
当然了，想要提升与猎头沟通的效果，一份详细的简历是必不可少的。它最终将成为我们在用人单位眼中的“第一印象”被他们所查阅，也将成为我们是否与他们所招募岗位相匹配的首次验证。
这边在友情提醒一下哟，最好找那些和自己比较熟悉的猎头，因为随意发简历的话可能会导致自己不断的被骚扰哟。（不过话说回来，这算是甜蜜的痛苦么？）
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