招聘哪个平台更快更好-招聘哪个平台更快更好找工作

1. 有哪些比较好的招聘网站？
2. 招聘怎样才能最快招到合适人选？

有哪些比较好的招聘网站？

您好，我是耐斯老鱼，一只人力资源老牛，很高兴回答你的问题。

市面上比较流行的招聘平台：前程、智联、猎聘、58赶集、BOSS、拉勾、百姓网、大街网、百度这些都是比较正规的。

但各个网站根据你的求职意向还是有一些差异的。

高端职位较多且最规范的还是前程、智联、猎聘。

拉勾较偏向互联网行业。

boss相对比较均衡，各个行业都有，不过根据我的观察boss上需求量最大的岗位是销售岗位。

其他网站的岗位比较杂，但高端职位少。特别要注意那些中介发布的信息，有一些岗位的jd和待遇与实际不符。

另外我之前还在脉脉上招过几个人，你可以去试一试。还有一些当地的公众号，也会发布招聘信息，都可以去尝试。

希望我的解答能帮到你，祝你早日找到理想的工作。

从我的个人经验来说，我觉得最靠谱的招聘网站首选【boss直聘】，我最近的几份工作都是在智联招聘上找的。

但我认为靠谱的，你未必是这样认为，因为我们所从事的行业不同、职级不同、求职需求不同，所以适合我的未必适合你。

下面我来说说为什么我觉得boss最靠谱

1、岗位真实、虚***信息少

相信很多人跟我一样，找工作最痛恨的就是发布虚***信息的招聘，当你投递简历时，不是收到让你先交保证金的回复，就是到了现场面试时，薪资跟招聘网站写的不相符。

记得我有次在某招聘平台投递简历，明明看到网站上写的有8000，但面试时面试官却说低薪只有3000，只要做得好，绩效加提成，一个月下来拿到8000不难。

本来谈的差不多，准备入职了，听到这，我果断拒绝了，这样在招聘时没写明白的真的很没意思。

2、没有中介、直接跟老板谈

我刚出来工作那几年，因为没有社会经验，不知道那些渠道才是正规，分不清哪些是中介、哪些是直招。

只要见到有招聘需求就去投递，后来发工资时奇怪怎么自己跟同事干一样的活，自己的工资不一样。经过提点才知道，被中介吃了一部分回扣。

后来在其他几个虽然比较大的招聘平台，但还是遇到了很多中介，烦不胜烦。直到在boss直聘，才几乎没有发现有中介发布需求，

因为入驻的都要提供相关证明你是自己企业招聘，在前期筛选企业就严格，所以发布的招聘几乎没有中介。

3、效率高，回复时间快

有些平台，投递简历，一连几天都不给你回复。又一次本来看到一个策划的工作挺适合自己的，待遇也不差，但是简历投出去如石沉大海。

我以为自己条件不符，当我找了另一家公司，已经上了好几天班了，那个企业人事才打电话问我找到工作没有，看我简历挺合适的，有机会见面聊聊。

当时我就跟吃了苍蝇一样难受，大姐，都几天了，要吃饭了，你拖得起，我没收入难道能等你十天半个月吗？

4、个人信息安全不会被泄露

最后一点，信息的泄露也是令大家头疼的问题，我试过在平台投递简历后，不到一小时，有20几个电话打进来，不是问你需不需要办理***、就是问你对房地产、销售类工作感不感兴趣。

经过这次，我之后投简历不敢随便投了，如果不是一些知名的、大的招聘平台，几乎不会投递，就是怕信息泄露。

在boss直聘非常注重个人隐私保护，即使你在平台上写了简历，但是你没给公司投递，就不会有人来骚扰你。

总结

以上四点，是我认为boss直聘靠谱的原因。但具体到不同人群，不一定会适用，

1、比如你是刚出来的实习生，那么“实习僧”这个软件你会觉得更靠谱，

2、如果你只是想找短期兼职，那么你就会觉得“***猫”比较靠谱，

3、如果你是已工作多年的高管，那么“猎聘”你会觉得更靠谱。

没有什么最靠谱，只有最适合你，我是啊道，关注我，每天解答一个职场难题。点击头像，查看往期爆款答案。

回答：

我个人认为有两个网站比较靠谱。

1、智联招聘

2、前程无忧

靠谱原因：

这两个网站都是针对公司和中小型企业提供人才招聘、职位搜索、简历管理、人才评测、培训信息等全方位的人力***服务的网站，为求职者提供更好的精准的找工作途径。它有网络招聘,报纸招聘,校园招聘等。

都是比较知名的招聘网站，我之前公司用的就是这两个招聘网站，智联招聘它是做猎头起家是以专业性为主，前程无忧比较传统一些，北方人用智联招聘的比较多一些，后来我换工作时候自己也是通过这两个网站来找的。版面设计比较实用、界面清晰简洁，一目了然，比较容易操作，这两个招聘网站都是近几年来求职者和用人单位反映比较好的网站，里面的人才信息真实，准确，企业相关性质、薪酬***等内容都比较详细、后台体验功能强大，关键词查找特别方便，最主要是信息量多，搜索功能强大，无论对求职者还是用人单位都比较实用的。

以上是我为你所解答的，希望对你有所帮助。感谢大家！

谢谢邀请，请关注职场小阁，为你解答职场疑问。

随着互联网科技的[_a***_]，进几年招聘平台的发展如雨后春笋，在传统招聘平台的基础上，出现许多新型，如社区型、垂直型招聘平台，按照模式不同分类如下：

1、传统招聘网站

前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线、猎聘网、大街网、应届生网等。

2、依托线下人才市场的招聘平台

此类大多为公益性为主，像各城市的省级、市级人才市场的线上招聘网站，如XX人才交流中心，南方人才网等。

3、新型互联网平台

拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔等。

4、行业类招聘平台

中国建筑人才网、纺织行业人才网等等一大批。

5、移动端招聘平台

不管是传统的，还是新型的，手机移动端平台都是各家竞争的主要渠道。

6、公司的官方网站

公司的招聘信息一般也会同步在公司官网上公布，这也是一个很重要的招聘平台。

我自己，朋友还有同事用过下面的一些招聘网站或APP，我作了下面的总结，希望能够给大家在求职的路上，带来一点点帮助。

1.综合网站：①智联招聘 ②前程无忧 ③中华英才 ④猎聘网 ⑤58同城 ⑥赶集网 ⑦百姓网 ⑧百度招聘 ⑨看准网 ⑩中国人才热线

2.垂直网站（行业）：①拉勾网 ②周伯通 ③ Boss直聘 ④ 约聘网 ⑤内推网 ⑥ 100offer ⑦电猴⑧汽车人才网 ⑨家具人才网 ⑩淘工作

3.垂直网站（人才）：①应届生求职网 ②大街网 ③翻译人才网 ④海投网 ⑤HR圈内网 ⑥中国业务员网 ⑦新职业 ⑧梧桐果 ⑨魅力91营业员招聘网 ⑩司机招聘网

4.猎头平台：①智联卓聘 ②51猎头 ③牛人网 ④猎聘网 ⑤猎上网 ⑥猎必得

5.社交类APP：①领英 ②赤兔 ③脉脉 ④ 勾搭招聘 ⑤荔枝园 ⑥创业邦

6.简历类：① 简历咖 ②纷简历 ③聘宝

7.众包招聘:①六度伯乐 ②***猎 ③全民猎头 ④HR家 ⑤举贤网 ⑥小推鸡

8.外包/***/实习：①猪八戒网 ②任务中国 ③***吧 ④抢*** ⑤***猫 ⑥探鹿

⑦ 五步会 ⑧实习PLUS ⑨实习僧 ⑩前程无忧实习招聘

9.区域性招聘网站：①大上海人才 ②首都招聘网 ③湖南招聘网 ④江西人才人事网 ⑤武汉纳杰人才网 ⑥北国人才网 ⑦齐鲁人才网 ⑧杭州人才网 ⑨东莞人才网 ⑩厦门人才网

如果需要找工作的话，用上面的招聘网站应该差不多了。暂时还不需要找工作的朋友，也可以先收藏起来。

招聘怎样才能最快招到合适人选？

问:“把大象放进冰箱总共需要几步?”

答:“三步，第一步把冰箱门打开;第二步把大象放进去，第三步把冰箱门带上”。

上面的段子让人忍俊不禁乃至捧腹大笑，而且由此延伸出更多的解读，让人深思。其实企业招才纳贤何尝不是如此。

问:“企业快速招到人才总共需要几步?”

答:“三步，第一步发现人才;第二步满足人才的一切需求，第三步把人才招于麾下”。

企业眼中人才的标准

企业眼中的人才标准是什么?我个人的观点为：

• 首先这个人是企业所需要的。
  
• 其次这个人具有高人一等的专业知识以及技能
  

这两点相辅相成，缺一不可。

企业需要什么样的人？本质上企业需要的是能为企业创造最大价值的人，能为企业创造最大利润的人。

而这种类型的人一定具有常人所不能及的专业知识以及相关的技能，这是他们的立足之本，这是他们为企业创造价值的必杀技。

企业要有发现人才的眼睛

千里马常有，而伯乐不常有。企业要想招到人才，必须还得有一双能发现人才的眼睛。

其实人才的鉴别确实有点难，而且也没有现成的或者快速识别方法，因此这对伯乐的要求就非常高。

• 伯乐需要非常了解、熟悉企业的人才需求
  
• 伯乐能精确地把企业需求与人才相匹配
  

我们前面提到了企业眼中人才的标准，但那个标准只是一个指导性的标准，企业在用人上，特别是使用人才上，必定还有更多更细致的需求。比如，一定要具备某个技能，而且这个技能必须要达到某种水平。

当然，了解企业的需求并不困难，难的是如何判断识别人才所具有的能力与技能和企业所需相吻合。比如这个人具备某个技能，这个判断相对简单，但这个技能要达到某种水平，这个如何界定？

而这些不能用“估摸”，不能用“大概”这样模糊的词语来下结论，所以这里要求伯乐也应该是人才级的人物。

企业要满足人才的一切需求

发现人才只是第一步，企业要想得到这个人才，还需要做很多的努力。

我们都知道21世纪最贵的是什么？就是人才。要想把人才顺利带到自己的企业当中，必须要做到以下两点：

• 打败其他企业的竞争
  
• 满足人才的需求
  

只要是人才，你的企业需要，别人的企业也需要。其实互挖墙脚的事情也经常的发生，屡见不鲜，这个就要用尽方法打败其他企业的竞争，人才方能归属于你。

要想打败其它企业得到人才，那你就得满足人才的一切需求。其实很多人才都是待价而沽，就看谁能满足人才的需求，谁能提供更好的条件。

当然这是一个谈判的过程，不仅企业需要下功夫，而且人才同样也会下功夫，都在衡量利弊，找准其中的平衡点才能达成一致。

知人善用，避免浪费

人才是用来使用的，不是为了储备或者显摆。知人善用，为人才提供一切便利，让人才充分发挥他的潜能，才能为公司创造更大的价值。

通俗的讲，就是人才被你招到企业当中，并不是结束，而是开始。要信任他，要使用它，要把他放在合适的位置，发挥他最大的作用。

记住，企业一定要尽量避免浪费人才，大材小用，否则会造成人才流失。

培养一个人才需要时间

如果内部培养一个人才，花费的时间会比较长，而且最终成本也非常的高。

当然培养是需要一定周期的，如果是企业紧缺或者急需的人才，通过培养也赶不上。

还有一点，现在某些技术更新换代非常快，如果是通过内部培养的方式，往往效果不佳。

因此很多企业在某些人才面前都***用的是外部招聘。

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