面试谈工资技巧,面试谈工资技巧怎样回答

1. 面试时薪水怎么谈？
2. 如何在面试的时候跟人谈薪资待遇？
3. 在面试时，你会怎么询问薪资情况？

面试时薪水怎么谈？

面试是一个非常重要的时刻，面试中谈薪水是很重要的一环，在谈薪水之前要对对方的公司有充分的了解，同时要向对方展示自己的实力，然后提出自己的要求，试探对方的底线，敌进我退，敌退我进，肯定能够谈得成。

1. 面试时,应该在表现突出的前提下,提出一个行业平均水平略高一些的薪水,并承诺自己会为公司做出更大的贡献。

2. 薪资水平的谈判不应该单一化，应该结合其他***待遇进行综合考虑，如社保、年终奖等等。

3. 同时应该根据自己的职位和工作内容来确定一个合理的薪资水平，不要过于追求高薪，还要考虑自己的实际情况以及公司的发展前景，就算谈下了高薪也要谨慎考虑。

根据该题所述，应聘人员在面试时，要和用人单位谈薪水的，可以这样说，各位面试官，以上是我个人情况的汇报，我冒昧问一下，如果我有幸被贵公司录用，贵公司在薪资待遇方面会如何安排，然后，应聘人员根据实际了解情况再做下一步了解和决定。

首先，要了解自己在市场上的价值，可以通过各类招聘网站搜寻相近岗位的薪资信息来掌握。

其次，要了解每个公司有自己的薪酬体系，你的薪资基本上在公司薪酬体系内设定，并不是你想要多少就是多少。

第三，不要在一开始就跟HR谈及薪资方面的问题，而是在开场白中谈及一些题外话，渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样会显得更加自然。最后，在确定自己的薪资范围时，要做一些有关这个行业的薪资范围，然后根据这些资料数据为自己确定一个合理的薪资范围，这样当你跟HR提出这个范围的时候，才不会显得太过夸张。

如何在面试的时候跟人谈薪资待遇？

首先要了解你应聘职位的市场行情

其次参照行业、公司和职位的薪酬行情确定自己的价值

然后根据行情和自身价值提出自己期望的薪资待遇

其实每个公司有自己的薪酬体系，你的薪资基本上在公司薪酬体系内设定，并不是你想要多少就是多少。公司也几乎不可能为了你打破这个体系。如果你特别优秀，公司可能在一些补贴上进行微调。

1. 了解你应聘职位的市场行情

为了回复“你的期望薪资是多少?”这个问题，你需要自己提前做一个市场调查，通过职场类***查询薪酬行情评估自己的市场价值。

2. 明确自己的价值和底线期望

根据应聘职位的市场行情，你可以结合自己的经验和职位要求精确定位，并预估自己在市场上的价值，合理期望一般是高于现职年薪20%-30%的数字，这个可以作为你的底线期望。如果你在行业中属于稀缺人才，并且学历、专业素质都非常优秀，可以适度超过这个范围，但很难谈到高于50%(私企老板和个例除外)。

3. 明确是否到了谈判时机

我不建议你第一次面试就跟面试官主动谈薪资的事情，因为此时企业对你并没有录用意向，薪资你是谈不上去的。

何时可以谈薪资呢？如果企业业务部门面试官对你有强烈的录用意向，或者企业非常着急用人希望你能马上入职，这时候谈条件很容易被最大限度满足。

在面试时，你会怎么询问薪资情况？

肯定会问啊，找工作本来就是做买卖，说出自己的能力以及自己的价值，要是对方觉得可以那么就聘用我，要是觉得我不值这个价钱，那么我再找下一家！

找工作的时候，千万不要觉得不要意思问工资，觉得问工资很可能就应聘不上了，HR是不会忌讳你询问工资的，反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题，或者认为你肯定急需需要一份工作，从而就会压价！

所以在求职的小伙伴们，找工作是不要忘了询问待遇，免得到时工资低了，自己吃亏！

很多职场小白阶段，都会被这个问题困扰:筛选到的招聘信息，岗位薪资范围上下浮动太大，月薪15000～25000之间，这样信息看起来很心动，也很不确定真实月薪是多少。怎么估算？按照最低乐观估计那就是15000一个月啦？其实不然。

对于正规公司来说，稍具规模，有个几十号员工那种，至少组织架构齐全，有个负责招聘的行政，对外发布招聘信息时候其实大致薪资范围已经确定好了。小公司，老板说了算，会交代负责公司招聘的行政人事，先招来公司面试根据能力给工资。这种情况下，往往给你电话邀请你面试的小姐姐，对岗位职责相对模糊，工资范围说不准确，会对你热情介绍我们公司是根据个人能力不同工资不同，说白了，这样公司可以判断出，规模小，人员简单，老板为导向，存在发展瓶颈和天花板。标出的信息范围肯定不会是真实能给到你的，人性化运气好时候，老板对你感觉良好，问问你期望薪资，再打个折给到，外加一番画饼，前景如何，期待你能加盟；差一点情况，会告诉你能力还不具备，但是看好你，目前只能给到6～7000，后面等到能力具备公司也会主动给你加薪，继续一番画饼，让你热血澎湃，先干了再说。这样情况，要理好思路，盘点好心里预期，有实力就需要力争，面试官都喜欢有实力要高新的新鲜血液，反而能争取到哦。欢迎关注留言，尽量解答求职路上一些困惑

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