面试常见问题及回答技巧知乎,面试常见问题及回答技巧知乎文章
huangp1489时间2024-07-31 15:00:05分类面试技巧浏览26
产品研发面试问题？
（学校、工作年限、做什么工作岗位、大致做了什么、现在的想法和***）
2、如果没有提及现在的想法，跟进问，您现在的想法和***是什么？
（先摸摸对方规划，看对方想要什么，我们能否提供，拿到对方的底线）
3、能具体说说，你在这个岗位上一天主要做了哪些事？
（看是否有产品经验（需求调研、整理需求、看竞品、看行业新闻、看开发进度、喝茶）
4、您上家公司是做XXX的，那您现在怎么想要从事医疗行业呢？
（看对方对医疗行业的认知、想法、规划）
5、您在上家公司从事的是非医疗行业的，在医疗行业，您认为哪些工作经验可以复用过来，哪些是要重新学习的。
（一般试探对方在产品上有哪些经验，进一步试探对医疗行业、医疗产品的把握）
（产品职业规划，偏向，能力侧重）
7、如果要你从零开始做⼀款产品，你需要做些什么？
（对于产品大致流程的把握，很重要）
8、讲述你做的最好的一个产品，那个地方您认为做的比较好？讲述你做过的最不好的一个产品，哪里不好？能看看你做的东西嘛？
（重点是看他做的东西）
9、说到需求调研，你们怎么进行需求调研的？如何将⽤户需求转化为产品需求？
10、如果找客户访谈，请问你会怎么做？
（功能需求优先级、排期）
12、你参与产品原型设计嘛？您是用哪些软件进行原型设计的，最擅长哪个软件，自认为设计的怎么样？
（重点看哪些原型工具用的比较熟、偏向）
13、您有知乎、或者产品相关的个人博客吗？列举一下您常看的网站、博客以及内容？
（重点，产品基本功，产品视野、学习过程和方法的体现）
14、你是怎么跟你领导、队员、开发人员表达产品的业务逻辑的？
（重点，愉快的沟通很重要，这些都是有方法技巧的，不是随意表达的（泳道图、角色模拟））
15、你产品原型一般包含哪些东西？
（重点是有没有给出细节的考虑，比如弹框、系统异常、功能模块的流程图、时序图、状态图、细节描述等）
16、产品PRD文档你是怎么写的？有哪些需要注意的？
（PRD主要看有没有体现开发的思维逻辑和细节）
17、你有带作品吗？把我们当成评审员，给我们讲讲你做的作品。
（此问题可以直接用于整体的考察，如果讲的好，可以直接进入复试）
18、如果⽼板和你产⽣分歧，不⽀持你提出的需求，你怎么办？
面试准备些什么？有什么技巧顺利通过？
网上有很多关于面试技巧的文章和视频，通常都能引起很多关注和认同，想起我刚入社会求职的时候也看过不少类似的文章、帖子，甚至指导别人如何顺利通过面试，不得不承认确实存在一定技巧，某些行为确实会引起面试官的好感，但实际上面试过程中最重要的事情是展现真实的自我，过分注重技巧，再加上面试官的不专业，如果获得一个并不适合自己的工作，只能让自己接下来的工作进行的很痛苦，甚至让职业道路走弯路。所以，特别特别地建议大家，面试过程中展现真实的自我，很重要，不然就真的是自己给自己挖坑。以下给出面试过程中常遇到的五个问题，大家可根据自己的真实情况来找出个人独特的一面：
一、面试时怎么做自我介绍，可根据下方给出的框架进行总结，
第一，问好
第二，强调自己的资格资历
目前已经通过了XXX，获取了XXX证书。
第三，讲话不要超过三点
今天想要面试的岗位是XXX，之所以感觉自己适合这个岗位，有以下三点原因：
第四，用数字增强说服性
能力方面：做过什么有什么成绩
第五，列举实习/工作经历表现专业性
专业角度：有什么工作经验
（总之，比资历，举出自己干出数据，干出案例，干出成绩）
第五，说出特长，增强与岗位的匹配度
热爱......曾经学习过.....相关课程，在工作和生活当中都能够保持井井有条的好习惯，可以减少出错，很适合这个岗位，最后对于公司和我面试的职位，我非常的喜欢，已经了解过很多了，希望能够得到这个机会。
这个问题在你自我介绍中表现的非常完美时，面试官也很满意时，出现的概率非常非常高，怎么回答我总结了三谈三不谈的原则：
三不谈，哪些缺点不能谈呢，
第一，避重就轻的不谈，比如打字的速度不够快。
第二，致命的弱点不谈，比如关于人际交往，记不住事之类的。
第三，生活的缺点不谈，比如不爱运动，不会做饭什么的。
三谈，哪些缺点可以谈，
第一，阶段性、群体性的缺点可以谈，比如说不够成熟稳重，缺乏社会经验等。
第二，拔高标准的可以谈，比如我的创新思维不强，做不到严格自律等。
第三，已改正或者容易改正的也可以谈，比如说过去不太会用Excel，现在已经正在学习。
总之，避免说***话，明显与个人不符的不要说，一定要客观的评价，这个过程经常犯的错误就是，个人优缺点其实在与面试官对话过程中已经体现出来了，自己却没有发现，这就涉及到个人自我认知层面，即使你准备了完美的答案，反而弄巧成拙。所以，一定要注意展示真实的自我。
三、为什么想要加入我们公司？
相信很多人在面试的时候都会被这样灵魂拷问，实际上，我们都只是为了谋生，但是又不能这样讲，那到底应该怎么来表达才能让这个问题回答的更加体面，给大家列一个公式：“行业+公司+岗位”分别从这三个方面阐述对你的吸引，如果是传统行业就说行业经久不衰稳定性较强等，如果是新兴行业，就说行业发展前景好，是未来的趋势，其次说公司，公司在行业内有较高的口碑，如果是大公司就说想在大的平台历练，如果是小公司就说想挑战自己，共同创业，最后呢，说岗位，公司提供的岗位与我的未来职业发展规划相匹配，希望自己能够在不断提升过程当中对公司创造更多的价值，与公司共同成长。
四、一般在面试的最后，面试官都会问我们这样的问题，你还有什么你想问我们
在这里我想提醒大家，有时候面试官问这个问题，仅仅是为了表达尊重，如果你真的没什么问题了，你可以说“我没什么问题了，感谢您的时间。”就可以了。如果你觉得要问什么问题，我不太建议问晋升通道、培养方式这种比较虚的问题，因为你进入到公司就会发现，每个人的成长路径和晋升通道都是不一样的，能不能晋升？如何晋升？最终取决于你的个人能力和你碰到的机遇，如果你觉得一定要几个问题，那么下面的两个问题可以来问
第一，可以问部门的组织架构是怎样的？
因为这个问题可以让你了解到你所属条件以及平行条件的员工人数，这样就可以让你更好地估算出未来的工作量的饱和度，以及是否需要加班。因为这个问题也是大家比较关心却难以启齿的问题。
第二，可以问你工作的汇报对象是谁？什么职务？
因为这个问题可以让你清晰地知道你所面试的岗位的真正能级，有些公司抬头叫的真的很大，比如说总监、总助、副总等等，汇报能级才是你真正的能级。
第三，不要再问第三个问题了
因为当面试官问到这个问题时，说明他已经想结束本场面试了，太多的问题一方面显得你比较啰嗦，另一方面也会无形当中增加他的工作负担，给他留下不太好的印象，问两个问题比较适宜。当然，你如果确实有想问的问题，也可以问，这个视情况而定，也不是一定不能问。
相信看过之后你会发现我是个有故事的人，如果大家还有什么想了解到，请在评论下方留言或者私我，我会根据大家的需求持续更新的，希望对大家有用。
补充：在面试中遇到面试官对你有蔑视，轻视的话，请不要报有希望，因为即使你成功了，你会舒服吗？而且这种情况基本成功的概率为0 ，所以一定要有应对各种面试情况的应变能力和心理建设，面试时是双向选择，又不是只有你一家公司，你对待别人的态度不好，还希望别人给你面子，请问你是谁？
最后，希望每一个人看过上面内容的都能面试成功，
大家加油！
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