招聘会问什么问题-招聘会问什么问题比较好一点
huangp1489时间2024-07-28 17:05:30分类招聘会浏览34
面试采购一般会问哪些问题？
答：A可以熟悉商品市场，增长见识。B、可以接触不同的人，提高语言交流能力，增强个人魅力。C、其次要做好***购是不容易的，个人发挥空间比较大，对个人发展很有帮助。***购的压力－如何以成本结构为导向，保证商品***购为最低成本。
2、***购员的价值体现在哪里？谈谈你对***购的认识？
答：***购为公司节省1元相当于销售卖出11元的货，这就是***购员的价值，作为***购就是按照公司的需求，生产产品的需要，从公司利益出发买到所需的物品，即符合产品要求，又是公司可以接受的价钱，那么你算一个合格的***购。
3、***购员应该怎样去开发新的供应商？
答：开发供应商每个公司都有自己的流程，大体是先收集供应商信息（网上，展览会，朋友介绍，供应商自荐等）- 进行供应商问卷调查 实施调查 - 评估 - 供应商送样 - 合格 -列入合格供应商；不合格则重新找。
面试的时候总是会有面试问题？今天收集了一些***购方面的常见总是及一些问题，这些只能作为一种参考，每个公司的要求不同，问的问题也会有所不同。
一般面试会问到哪些问题呢？下面给大家举例几个：
1、你为什么选择做***购？
2、介绍一下工作经历，说说以前的***购部门日常工作、部门组织结构、直接上司是谁？部门人员分工情况介绍？
3、供应商请吃喝时怎么处理？
4、如何管理供应商
5、你为什么辞去原来***购的工作？
6、***购人员日常工作的重点？
7、有哪些方法可以降低***购成本？
8、你目前在***购工作中，做的最有成就感的事是哪些？举例说明
9、如果供应商给你回扣你怎么办？
10、你的家人对你做***购有什么看法？
11、如果你被本公司录取，你将如何开展你的工作？
12、我们为什么要雇请你呢？能方便说些理由吗？
13、你上一份工作的离职原因？
....
这些只是一部分。无论什么样的面试，建议以诚相待，一样对你有所帮助。
如果你有其他回答，也欢迎下方评论区留言哦~
***购这个工作的话，要根据你去应聘的公司是规模比较大的，还是小规模的，规模比较大的，一般工作细分比比较细，有的***购就是负责跟进***购单，价格谈判和供应商谈判一般都是主管级以上负责，我这边就针对***购（负责全盘工作的），面试的时候都会问以下几个问题：
1.先针对个人和之前的工作经历做一个简单的介绍？
2.针对你之前的***购的工作经历问一些细节性的问题，这个时候一般就能判断出你的简历是否有***的成分；
3.具体工作内容中，你之前负责的是哪部分的***购工作，供应商开发？还是只是侧重后期的下***购单，跟进***购单等等；
4.了解你上一份工作的工资水平及结构，作为后期公司录用你，给你的薪资提供一定的标准；
5.接下来就是问一下：你离开上一家公司的原因，判断你个人接下来工作的稳定性等方面，和公司的价值观是否匹配等等；
6.有涉及到供应商管理的工作的话，就会问你之前的供应商是如何管理和优化的。
7.之前负责的***购的工作大致的工作流程是什么样的？
8.在之前工作中是否有负责过价格谈判等，比较成功的案例可以和我们分享一下，并且谈下来多少价格，
9.你之前负责的***购这一块工作，是否有为老板节约下比较高成本的案例？
10.如果遇到供应商延迟交货的情况，你会怎么办？
11.如果供应商给你送礼或者给回扣，你会怎么处理。
我整理的这些可能是经常会问的，但是具体还要看对方公司招聘的***购的工作内容，侧重点在哪块？你去应聘之前要对对方公司做一个深入了解，对岗位职责做一个全面了解；
面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题？
从两个角度来看待这个问题说
从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力资源一般判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方式和意识形态。
一、企业的角度
很多面试官都会问你一句，有没有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。
二、个人的角度
应聘是双方的，企业觉得自己适合，也要自己觉得适合才行，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。
第二轮面试的时候，可以从以下几个方面来提问:
1、公司对这个职位的关键绩效考核有哪些？
判断了解职位的关键绩效指标，是否自己能在这方面充分发挥，创造价值，是自己所擅长的。
2、这个职位能有什么样的晋升通路
这个也只能是大概了解下，主要是面试基层岗位的时候问，如何基础岗位都已经到天花板，就等于没有发展空间。
3、直属领导对下属的管理属于什么风格？
判断与自己性格工作方式是否能匹配，如果不匹配，将会很痛苦的工作。
4、部门团队氛围属于什么样的氛围？
属于轻松活泼，还是办公室政治比较复杂，单纯的人政治复杂的环境活不太久。
5、***如有机会加入的话期望从哪方面开展工作？
了解上级对工作的初步***，做到心中有数。
至于薪酬待遇方面，看情况，一般对方会主动问你，如果没问，还没到最后一轮面试或者录用，对方也不会告诉你真实的薪酬情况。
总之，从不同角度多去了解一些吧，除非已经判断对这个职位没兴趣了，那就不要问了。
编辑:李玉君
你是过了初试还要复试的吗？如果是过了初试还要复试的话，那还不一定是录取，那这个时候就在了解工作时间之后，待遇，工作地点，合同的问题之外，更多的了解一些公司的运营性质，内容之类的，让面试官觉得你确实有这个热情从事这份工作。而如果是你确定你是被录用，已经在上班了的话，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的哪些工作内容。自己记下，好好认真做，试用期是需要好好表现滴！加油哦~
面试时，自己应该向招聘方询问哪些问题？我认为，如果我应聘通过了，我会当面问以下7个问题：
1，我入职报到准确时间。
2，我想知道公司对于我这样的岗位人员来说，它的职业通道是什么样子？
3，贵单位是否按照国家有关规定执行休***制度，是否有五险一金。
4，每[_a***_]资发放时间和发放方式。
5，贵单位是否提供住宿地方和用餐环境。
6，贵单位对新进员工是否有培训***。7贵单位对新进员工是否有考核期。
招聘司机时候应该问些什么问题？
2、有没有驾驶证？什么证？几年了？
3、以前在哪儿干过（工作经验）？
4、能适应经常出差吗？夜班没问题吧？能随叫随到吗？能连续工作吗？
5、打量打量相貌是否忠厚？说话是否干练？评判一下安全意识和服务意识6、对工资有什么要求？对公司有什么要求？7、大约就这些了
感谢邀请。
招聘司机，可以问一下几个问题，请参考：
1、驾龄几年了？（这个问题主要想要了解这个人的熟练程度，而且问题简单，容易回答，帮助面试者放松心情，我们更好的进入面试环节，也容易让他歇下伪装，我们从只发现问题）
2、之前有无从事过相关工作呢？（经验固然不是最重要的，不过司机工作有无经验差很多的，比如领导专职司机的招聘就一定要选择有经验，且形象好一些的）
3、简单说一下如何更换轮胎？（简单的步骤，这是基本常识，看他的逻辑能力，语言能力）
4、那么您对公司有什么要了解的嘛？（反过来，让他提问，看他的观察能力，还有应变能力）
1、姓名、年龄、家庭住址。。。本人去就不问性别了。。。
2、有没有驾驶证？什么证？几年了？
3、以前在哪儿干过（工作经验）？
4、能适应经常出差吗？夜班没问题吧？能随叫随到吗？能连续工作吗？
5、打量打量相貌是否忠厚？说话是否干练？评判一下安全意识和服务意识
6、对工资有什么要求？对公司有什么
至少先问下会不会开车吧？！
看见你的问题，我想起我们公司有次召个司机，人事面试的。第二天来上班了，然后居然不会开手动档。。。
招聘司机时应该问些什么问题呢，我来说说吧，只说一些你们可能想不到的问题。
第一：有无犯罪记录，
你说这个有开车无关吧。是的，无关。但是我们公司有次如了个司机，第二天来上班后把车开出去5000块卖掉了。
后来报案一查，这人有好几次这样的案底。
所以招聘司机或可以使用贵重物资外运的，一定要查有无聊罪记录。不然真出事有得哭了。
第二：***一定要当面提供并复印留档。
这个是我们公司招聘时的标准流程，不论是员工还是司机。都必须要***复印件留档。有些小公司不在意这个，但一旦司机开车出了事故，跑了。公司就会很麻烦。
第三：要求他面试时提供近三年的违章记录。
这个他可以去交通管理部门拉出来的，提供了这个，你就可以看出来他有无违章和具体违章的信息。对于喜欢闯红灯、喜欢超速的。一定要慎重选择。
公司里的司机一般都比较辛苦，连续开车是常事。如果身体有异常情况，不适合长时间开车，那么稍有点事就很麻烦了。
第五：抽一些科二、科四的题问他。
很多老司机讲真的，车是开得蛮好。可是交规还是不熟悉，随时不注意就来个违章。这样的司机，不论多好，宁可不要。
第六：问下他有没有过去银行代办事务，去海关代办事务，进仓等等。
公司的司机一般不会是单纯的开车，有时候也会帮忙代办事务。如果他之前有做过或接触过，能省不少事。如果没做过，一定要记得如职后有人带他一起去做并让他学。因为公司不可能总是让两个人外出办事，一个司机开车能搞定的好过两个人时间浪费在路上。
其它的具体按你们招聘司机的最初考虑出发来提问。
司机第一要求的是开车安全和人安定！
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刘伦森马
16分钟前
1、姓名、年龄、家庭住址。。。本人去就不问性别了。。。2、有没有驾驶证？什么证？几年了？3、以前在哪儿干过（工作经验）？4、能适应经常出差吗？夜班没问题吧？能随叫随到吗？能连续工作吗？5、打量打量相貌是否忠厚？说话是否干练？评判一下安全意识和服务意识6、对工资有什么要求？对公司有什么要求？7、大约就这些了
要应聘电工面试官一般会问哪些问题呢？
面试电工流程如下：一看电工证有没有，二看***看年龄，三看个人简历，看看你的工资经验，四是问一些电工基础问题或者答题卷，五是画线路控制图。如果以上都合格会问你要求工资待遇等问题。
现在的年青人千万不要做电工这行业，工资低，电工等于染工，学十几年还是一个普通电工，要成为电工高手，必须有二十年到三十年才能学到高手，但到了五十几岁就没单位要了，因为年龄大没单要，所以做电工这行是人生最大的悲，这是我40年做电工心得了。
我也经历过，有些面试者确实很刻薄，问东问西，问那问这的，生怕你还什么不懂，而且喜欢问一些连他自已都说不清楚的问题，总之你电工技术历害他不让你做，电工技术很差他也不让你做。只选既懂又不太懂的电工来做，这才服合他的利益。
电工的行业太多，按电压高低分高压电工，低压电工，弱电工。按工作性质分安装电工，维修电工。按技术等级分，12345级。电工高级技师，电工技师，高级电工，中级电工，初级电工。按行业不同，分的更多。行业不同应聘时的要求不同，所要掌握的知识和技能不同，应聘时回答的问题也不同。有的要求水电工，有的要求机电工，有的要求会设计的电工等等
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