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huangp1489时间2024-07-25 14:44:05分类招聘平台浏览30
一般小公司是如何招聘的？
一般小公司是如何招聘的，翠姐工作这么多年，有在3000人以上的工厂工作过，有在5个人以下的公司工作过。一般小公司是怎么招聘的呢？翠姐感觉有以下类型：
一、实话实说型
这类公司招聘时，把公司的各种要求，提供的***、要求的岗位都说的很清楚，大有一种条件就这样，相中就来的英雄气概。我说的都是实话，看应聘人员能接受嘛！
二、画饼充饥型
这类公司在招聘时，一般来说都会给员工描绘一个前景光明的未来。例如，来公司几个月后，公司给股份！或者是做到年底，公司发多少红包什么的！总之让你感觉公司很好，前途无量。
三、坑蒙拐骗型
这类公司在招聘时，担供的招聘信息真真******，让人分不清。公司不管你提什么要求，只要你答应入职，一律答应。进入公司后，你提的要求都会忘了脑后。
1、明确企业需要的需要的岗位，不要“高消费”人才，准确拟定干了岗位职责。
2、选准招聘渠道，针对年龄大的岗位，可选择现场招聘，针对年轻人的岗位，选择网络招聘；网络招聘还需要细分。
精准定位，才会高效招聘到理想的人才。
1、最大限度地提高员工的工资水平；给予最大限度的***待遇；建立良好的职业晋升模式。
2、搞好公司的企业文化建设工作；为员工提供良好的办公环境。
3、招聘信息的宣传广告策划要既精致又有内涵，这也是公司对外形象之一。
4、有可能的情况下，请具有一定知名度的专家学者和企业家当顾问，现场扩大招聘效应
感谢楼主提问，我一直从事人力资源行业，先前入门的时候也做过长达半年的人员招聘工作，分享一些我的经验出来供你参考。
我们都知道现在处于经济低迷时期，创业十分不易，就导致一些初创业公司和运营停滞不前的小企业在成本的预算上非常紧张，简单来说就是老板想花最少的钱达到最满意的结果。
比如人员的招聘来说，老板就会甩锅给HR，HR便成了所谓的背锅侠，在预算不充足的情况下，老板什么时候要人，人就得及时到位，甚至还得时刻准备补位选手。
我之前也遇到过类似的情况，刚开始招人的时候，老板会让你注册招聘网站，买一些简历套餐，根据职位性质不同，开通不同的招聘端口，招蓝领人才我们就开通85同城，赶集网等，白领人才会用到智联，互联网人才会开通拉钩，Boss，后面老板意识到招人成本太高了，就让关闭了所有的端口。
然后我自己就想招，加了很多同行的HR，最后互换了一些求职推荐的扣扣群，威信群，每天进去刷招聘帖子，一天刷好几次，因为这种群信息刷的特别快，一会儿功夫我发的消息就被淹没了，还自己发胖友圈，刚开始觉得这样的方法肯定没有用，但尝试后发现效果还不错，当然这个方法也成了现在比较流行的招聘方法。
另外就是和同行的HR多互动，搞好关系，经常跟他们要一些他们手中应聘者的简历，是他们已经打过的，明确考虑不去他们那里的，我想的是每家单位薪资***还有文化不相同，没准人家就喜欢在我们这里上班，所以再邀约一次这些求职者，最后确实也起到了一定的作用，还算按时都到岗了。
最后在补充一个脉脉，脉脉认证公司后也可以免费发岗位，曝光量也很大。
上面这些方法说起来轻松，这也是当时没有办法被逼才这样做的，那个时候没有了任何招聘渠道的无助可能只有经历过这种绝望的HR才懂，真是绝处逢生啊！
总结起来，如果招聘预算有限的话，可以考虑上述我说的利用群的优势和自己人脉的优势去招聘，很适合小企业。
虽然创业的时候也请过员工！但说实话，招聘有效果，有结果的招聘渠道不多！由于我们要的员工不多，4到7个人，所以招聘比较简单粗暴！但我不知道您说的小公司招的是什么人？什么工种？多少人？同时我可以介绍下我以前是怎么玩的：
生产：熟人介绍圈！在这片地方上工作和生活！以前也喜欢到处串岗！（有些单需要我们自己跟进）所以厂长比较熟悉，他一般有些人找。这样叫他帮忙物色一下，基本可以解决1到2个人，他管理的生产技术工人！这些人比较实用！当然一般都是请吃饭搞定。
业务：由于我从业务开始，在圈子里还有一些人。对家具业务的人员配备和素质本身和他们的痛点都比较熟悉。基本上上靠基本工资+高提成+加分红等形式！拉住优秀员工。
至于其他部门。由于草创阶段！一个人兼职财务，采购各种杂工！一句话：别人干得干，别人不干还得干！尽管如此，还是没有支撑下来！
愿你招工顺利！可以想办法员工介绍，熟人，以及免费的平台上考虑！贴广告……
餐饮的招聘渠道都有哪些？
餐饮招聘渠道都有哪些？
传统的招聘渠道效果不行了，移动端的可以选择，猎聘网，但建议直接与相关的[_a***_]、培训机构对接人才，定向人才引进与培养，这种效果会更好。
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今日头条孙洪鹤，创业教育、品牌营销专家、《创业五部宝典》主编，互联网畅销著作〈风口〉联合主编，自媒体原创作者，欢迎关注我每天的今日头条原创文章，更多的实战分享请关注我今日头条动态，也欢迎大家私下交流，如若认同请帮忙分享转发
之前写过一篇文章《人力***那点儿事之招聘渠道》，这里囊括了所有行业的招聘渠道，今天在与之分享！
互动网改变着生活，给我们的工作也带来了翻天覆地的变化，同时冲击与变革着招聘服务市场。今天我们简单介绍企业招聘所能够使用的招聘渠道，我们也顺应潮流，把招聘渠道分为“线上”和“线下”。
线上渠道(PC与移动端)：51JOB、智联招聘、猎聘网、大街网、领英、BOSS直聘、E成、传统媒体与新媒体等等。
线下渠道：猎头、人才市场、专场招聘会、校招、部队招聘、转介绍等等；另外还有两种方式姑且可以归集到“线下渠道“：内部推荐与内部培养晋升。
2011年时在企业做招聘负责人时***实施“***猎手“，虽不是很成功，但我始终认为此会成为企业招聘中的一个重要渠道。
关注，一起分享企业招聘、猎头、职场干货！
餐饮业的招聘的大部分岗位应该都是服务员或保安保洁，洗碗工等，这方面的人员学历一般不会太高，网上招聘或现场招聘一般效果都一般，现在餐饮业基本上都是自建招聘平台-慧人力招聘小程序，利用小程序的裂变功能，和现有员工的朋友圈分享，可以快速便捷直接触达应聘者，实时收到简历。
首先餐饮渠道是流动性大的一个职业，所以总是很快会出现用工难问题。那么怎么做好餐饮服务人员的招聘呢，有以下几个建议：
第一、店外海报，我想你的店面处在一个人口量大的地段，这个方法最直接有效。
第二、去当地劳务市场或者举办的大型招聘会，也是一个直接的方法。
第三、通过职业介绍中心，他们会为你提供需要的很，也解决你了麻烦。
建议如果需要就***用前两个方法。希望能帮到你。
怎么找八小时包吃住的工作？
现在还那里有包吃住的工作呢，除非是去工厂打工，但是工厂上班一般会加班，也就是一天上10－12个小时的班，一般做完8小时候后都要留下来加班2－4小时的，有加班费。相反很多工人其实还愿意加班，因为如果不加班工厂的工资还不高。除非是淡季，上完8小时，就可以直接下班了。
还有一种方式，去国外打工，同样也可以去工作生产线上或者去当西餐厅饮品店服务员，国外工厂上班比如日本那边通常是8小时工作制不加班的。做完就可以下班了。如果是咖啡店或者酒店前台服务员之类，上班时间更少，有的还只要6小时，一般都是包吃住的.
还有，可以找那种两班倒三班倒轮流上班的工作，因为前面一个班上完了，接下来一个班次得衔接住，你要加班也加不成了。后面的要上班，你得空出来！类似这样的工作不少，如银行客服、很多公司的后台客户服务中心。需要注意的是这类公司一般很少包住，有的单位会发餐饮补助
1,首先自己要明确自己能干什么？有什么特长或者有什么技能。
2,其次明确目标后可通过各大招聘网站如：
1,中国人才热线 已涵盖：招聘、培训、猎头、项目招聘、人力***论坛等领域。2,智联招聘 包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、报纸招聘服务、招聘伴侣（RC服务）、企业培训以及人才测评等等，
3卓博人才网***.jobcn***
4,中华英才网***.chinahr***
5,58同城hz.58***
6,猎聘猎头网***.lietou***
7,零售人才网
***.chaoshijob***
8,百伯人才网
***.baijob***/
9,优士
***.ushi***/index.jht
10,猎聘网（原名猎头网***.lietou***），等各大门户网站找到合适自己的工作。
总体来说就是先要明白自己能干什么才能找到适合自己的。
大多数刚刚出来到社会上找工作的人一般都是没有什么钱的，特别是来到一个陌生的城市，肯定想找一些包吃又包住的工作了。有了落脚点再赚到一些钱，以后在做打算，这些都是正常人的想法。大多数最基本的包吃包住的都是工厂、餐饮、酒店住宿的多，可以按个人能力喜欢选择不同的工作。我02年出来工作的时候选择了在一家餐饮店里最厨师打杂的，不会技术只能从小的做起，正常上班都是八到九个小时。那时的厨房里工作岗位等级分明，有热菜、冷菜、烧卤、中点和西点，安排到那个部门就在那个部门里工作不能随便串岗。我那时安排在冷菜，进来什么都不懂，刚开始肯定会很累，粗活做的比别人多；要多问多记多观察勤快点虚心点懂得做人，师傅才能知道收到一个好徒弟，才会把一些技术教给你，有技术工资就会高；有了钱就可以想做自己想做的事情。实现梦想的过程很辛苦，只要细心努力了才会有希望成功。
8小时，不加班，包吃住，还没有什么经验。，据我所知，
1.餐饮服务员，大多餐饮服务员都是包吃住，8小时的，而且不需要什么经验，这个可以试试。一般招聘员工都贴店铺门口。
2.你可以去58同城找找，万一找到了。
不过说实在的，现在包吃包住的特别少，可能工厂有。但是是不是8小时就不确定了。
***公司招聘要求？
***公司的招聘要求可能因公司规模、行业类型和职位需求而有所不同。以下是一般情况下***公司招聘的一些常见要求：
1.年龄要求：一般要求申请者年满18岁，没有上限年龄限制。
2.学历要求：通常要求申请者具备相关专业的学士或以上学位，如传媒、表演、音乐等。
3.形象要求：要求申请者身材匀称、五官端正、气质佳，具备较高的审美观念和潮流意识。
4.艺术素养：要求申请者有一定的音乐、表演、主持等方面的基础，并且具有较强的艺术表现力和创造力。
5.综合能力：要求申请者具备良好的沟通能力、团队合作能力和应变能力，能够适应快节奏的工作环境。
6.相关经验：对于一些高级职位，可能会要求申请者具备相关行业经验或在相关领域有一定的成就。
请注意，以上只是一般情况下的招聘要求，具体要求可能因公司和职位而有所不同。如果你有具体的***公司或职位感兴趣，建议你查阅该公司的招聘信息或与其人力***部门联系，以获取准确的招聘要求信息。
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