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1. 成人大专高等教育毕业证书，含金量怎么样？
2. 中考考了200多分能上什么学校？
3. 如果一家企业采用日薪制，您会不会去应聘？
4. 说说你毕业之后第一份工作有着怎样的故事？

成人大专高等教育毕业证书，含金量怎么样？

成教和自考都是属于国民教育之一，是国家承认学历，在教育部有电子注册，学信网终身可查，跟普通高校毕业生享受同等待遇，可参加公务员考试、可考证、迁户、评职称、晋升等。

中考考了200多分能上什么学校？

200分，如果扣除体育分大约50分只有150分了每科就十到二十分左右，这样就只能上农民工学校，问我为什么这样说，就拿我们修水来说，修水就一个小小县城，今年修水一中录取分要638分，一中就不要说因为怎么说也算是修水重点高中，琴海是民办高中录取分也要586分，就算是上个技校也要430多分，200分就没书读了

你好！你咨询的中考200分能上什么学校的问题，据我了解如果在我们简阳这里，你只能选择一个技术学校，其实上技术学校也是不错的选择。学点技术，将来上社会有一技之长，找工作相对要好许多。同等情况下，有一技之长，肯定是占优势的。个人观点望酌情考虑！

如果一家企业***用日薪制，您会不会去应聘？

什么薪酬制度无所谓啊，日薪月薪计时计件都是工资，至于工资是什么形式无所谓的，就跟发卡还是发现现金一样的，这个不影响去应聘。

影响应聘的关键还是工资的多少，这才是内核问题，这才是真正是否吸引人的关键因素；至于说日薪不日薪的，只要工资总数是你能接受的，就是一小时一算也无所谓啊，难受的是资方，一天一算一天一发，他们需要多少人力精力。至于劳方，只需要好好完成工作出卖你的劳动力来赚取你应得薪酬即可。

所以日薪制只要工资总数满意，依然会去应聘。

这个问题问的有意思的，但是事实上又有哪家企业会每天发薪水呢，又有哪个人会只是因为薪水每天发就去这家公司呢？

如果一家公司以每天发薪水作为吸引员工的卖点，那我认为就是有点蠢了，每天发钱那简直就是无效重复工作，这样的公司我是不敢去的，是不是其他很多事情一个月花一天完成的也要掰成好多份每天做一点呢，关键这个根本没有什么好处。。

那什么样的人就会盯着每天发钱呢，这种不就是做一天和尚敲一天的钟，只看着一天的钱干活的人，换了你是老板你喜欢招这样的人么？

临时工兼职就看着做多少拿多少，但是总经理看的更多是一年完成业绩后的奖励，平时的收入都不是关键的。

你用日薪吸引的就只是看重眼前的人，而吸引不到延迟享受的人，更看重长远结果的人。

举个最极端反向的例子，高管招聘一直是个麻烦事，找好了人谈薪更是一个比较难搞的事情，那什么样的候选人可能更有诚意，愿意一起奋斗？

那就是愿意接受底的底薪，愿意接受一些苛刻条件限制的候选人，说明他们看好这个行业这个公司，他们愿意更长远和公司一起奋斗，赚长远的钱，赚公司上市或者股票期权增值的钱。

我是点爸进化论，十年人力资源咨询行业从业经验，每天分享企业管理/职业发展/人力***专业相关内容，欢迎关注@点爸进化论，和我一起讨论管理一起学习成长。

很高兴回答你的问题，这家企业***用日薪制，也就是招聘临时工的做法，去减少企业的一些负担(如帮员工买社保、及各种补贴等)。如果你现在闲着没事，又等钱用，可以去做攒点过年钱。但是你要稳定一点的，那你要再找另外一份工作啦。我的回答希望能帮助到你。

谢谢邀请

现在的企业基本上都是月薪制或者年薪制，日薪制也有，但是很少。如果是我，我肯定不会去应聘这种日薪制的工作，原因如下：

1.月薪制或者年薪制的工作有保障，工作稳定，心里踏实。虽然这种月薪制或者年薪制的工资平均到日薪的工资比日薪制的工资低。而日薪制的工资虽然相对的高一点，但是，这种工作不稳定，干了今天的，明天的工作还不知道有没有着落，有可能会出现干一天吃仨月的情况，一年算下来还不定会有月薪制或者年薪制的高。

2.月薪制或者年薪制的工作大部分都会交保险等***，平时生病了还可以保险，减少了个人负担，等到退休了还有退休金可以拿，这叫老有所依。起码的养老不成问题。日薪制的老板一般是不会给你交保险等***的，不生病还好，一生病就会暴露出这种工作的弊端。

以上是我的个人观点，可能会有朋友有不同的观点。欢迎来访探讨，我是霍霍侃球，谢谢。

感谢邀请！这个问题要从几个方面来看：

1、首先日薪制是一天一结，工资还是按月薪平均还是按实际工作量来计算。如果是一天一结，按月薪平均那也不划算，这样对[_a***_]是一个考验，会不会钱一到手当天就将钱花光了。

2、如果是按实际工作量来计算，那就和打零工差不多，那也不划算，没有保障，没有安全感。

3、如果日薪比正常月薪制高几倍，十几倍，公司正规，也可以考虑。

正常情况下，我是不会去应聘这种企业。

说说你毕业之后第一份工作有着怎样的故事？

我毕业后的第一个工作就是做销售，销售是个研究人心里的工作。

我觉得首先一人需要有自信，没有自信，不善交流做不好销售工作的。

二漂亮形象很重要，给别人信服的感觉。

三必须要熟悉产品，对待所有问题必须对答如流。

四偏好喜欢的东西有特点的东西要反复推荐。

五做好各个活动。要用不同的策划吸引顾客有购买的想法。

我做建材类的销售就是这样慢慢一步步积累的经验，并且我每个月的销售量也在几万左右。

我希望能给您一点点参考。

师范大专毕业。没有考上事业单位特岗普岗等教师岗位。公务员直接不招。本人贪玩不爱看书型的。新疆招人不需要考试。去了以后成为了幼师。当时我们除了几个同事领导。警察。少数医生。出租车司机。极少数餐馆以外几乎接触不到普通话。对于本地语言。只会说再见和你好。见识了异域风情的风光和人呀。慢慢习惯了干燥气候和饮食习惯。和孩子同事感情变深后哪怕是眼神交流也能让工作开展好了。第一个星期上班的时候看见到处哭的孩子真的会崩溃。生活久了孩子们会牵着你坐滑梯。送花。异乡生活一切靠自己。但是很充实。但年少轻狂总不安分。朋友介绍了高工资的工作就毅然决然离开了。然后到了相同时间又换工作。没办法安定。内心空虚。不知道自己到底喜欢什么要做什么。没有目标。时时想起第一份工作难忘的回忆

刚毕业的时候，在沈阳找工作，因为家里人的思想非常传统，只想让我进事业单位或做老师。

所以明确规定，我只能在沈阳找教育相关行业。

当时太听话了，就一直在各个教育机构应聘。

可是这种机构大多喜欢招聘女老师，我面试了好几家，最后被一家很小的小学托管班录取了。

工资很低，底薪2000，工作很杂，既要管理小学生，还要去学校门口发传单招生，每招一个，可以给我月工资涨50。

每天下午一点上班，晚上八点下班。

干了俩礼拜不干了。一个是因为地方小，没发展，第二个，小学生实在不好管。

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