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huangp1489时间2024-07-23 17:54:22分类招聘会浏览35
如何判断一家公司是否靠谱？
求职者面对各种招聘信息，有的企业招聘广告吹得天花乱坠，结果差钱人意。好不容易选择了一家公司，发现自己错过了之前一个不起眼的岗位。拿阿里巴巴来讲，我的一个表哥是2004年毕业的，那时候找工作放弃阿里巴巴，选择了太原的一家公司。谁又料到后来马云和阿里的发展***呢？为了帮助大家顺利选择工作，我为大家提几点建议：
1、成长性及市场占有率
看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司处于利益链的前端而且有话语权，是游戏规则的制定者，那其成长及发展前景必定是光明的。这点可以通过搜索网络排名获知。
2、***及待遇
虽然单纯强调工资是最大的误区，毕竟敢于财大气粗的企业，它必定是有自己的底气。拿最简单的例子：国企***齐全，私企就是扣扣缩缩。求职中，关注企业社保齐全，制度健全以及离职情况便可得知。特别关注：重点关注为员工缴纳社保的基数，象征性地缴纳企业一般都不怎么样。
3、公司文化氛围
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，大家把企业当家、爱家，我们还是多选择这样的企业；相反内部派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
最后，还应该关注个人职业生涯规划、兴趣爱好、抗压能力等因素。毕竟最好的比一定适合自己，永远有一个真理：适合自己才是最好的！求职路漫漫，甄选不可忘，祝大家顺利入驻钱多、活少、氛围好的企业。
好公司的标准很难去评判，这里简单给你列出几点我认为是好公司的必备因素。
1.工资的发放时间。
一般来说一个好的公司工资发放时间是在10号左右，也有15号月中发放的。那么有的公司会拖延到20号才发放工资。这个时候发放工资的话其实以及比较拖延了，有可能是行业的特殊性或者公司周转不是很顺畅。一般越早发工资的公司就会稍好一些。
2.各项***待遇。
像五险一金、带薪年***、年终奖这些，其实都是公司应有的***待遇。但是很多公司目前都无法做到，也有一些做到的公司把这些当成是附加的***。而在你和他们谈应有的***待遇的时候，他们会当成是对你的特殊优待，不谈升职不谈加薪。
3.合理的人才培养及晋升机制。
在面试的时候可以先问清楚，每年有几次调薪的机会、月薪的构成比例是怎样的、绩效考核是怎么实行的。公司的管理层是如何晋升的，内部选拔比较多还是外部招聘比较多。这些都是与自己切身利益相关的事项，自己能够接受的就是好公司。
4.工作环境和同事相处氛围。
工作环境还是比较容易看到的，可以让人事带你参观一下公司，并且询问他公司的氛围如何，一般来说人事会稍微美化一些，但是不会太过分。通过这些可以自己判断公司的实际情况，人员流失率也是一个很重要的考虑标准。
5.公司的企业文化和价值观是否与自身相匹配。
我遇到过很多公司倡导狼性文化，但是让员工变成狼，首先要给他吃肉。不谈工资，不谈奖金，只谈狼性完全就是耍流氓。在入职之前就需要了解清楚公司的企业文化，我的看法是工作和生活未必一定要分开，但是一定要有自己的生活。
以上几个评价标准，可以从一定程度上帮你判断公司是否是一家好公司。
我是阿壳，若有兴趣，可以关注【阿壳职场漫谈】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
看老板啊，老板靠谱公司就靠谱，老板不靠谱，你觉得公司靠谱吗？
大公司不一定就靠谱，因为很多大公司都是资本吹出来的泡泡。
公司小也不一定不靠谱，因为他们还在发展。
如果仅从***待遇角度判断是否靠谱，极有可能就是昙花一现的富贵。
看领导做的事儿，看他在你面前是情怀还是***，***靠谱的概率太小了。
一家公司究竟是否靠谱，大概可以从***发布信息、公司制度、财务状况、领导作风、公司环境等方面进行判定，大米哥整理了如下几点，仅供大家参考：
1）搜集网上信息，看看发布的信息是否正规：包括***信息和一些相关的时政新闻讯息，这些都是不错的参考依据；
2）看看公司的制度是否合理，制度是公司是否靠谱的重要参考依据；
3）看看公司的财务状况如何，如果能了解到财务情况，这个是非常有说服力的证据；
4）看看领导的作风如何，有些人开了公司，但是，这些人很不上道，用“不上道”来批评这些人，应该是比较文雅的批评了吧。其中隐含的信息，你懂的；
5）看看其是如何对待客户的，对待客户的正当的需求，其是如何应对的，这个反应了公司的价值观；
7）听听公司内部员工的介绍，当然，一定是员工的真心话啊。能做到这一点，应该不是很容易的；
8）看看公司的办公环境，虽然很富丽堂皇的公司，也可能是骗子公司。但是，这样的骗子，也是有实力的骗子。对不？当然这是开个玩笑，如果公司办公环境在集中的写字楼区，且环境OK，说明这家公司还是比较靠谱的。
以上。
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这个问题比较专业且有深度、也很难，同时也是很多投资者一生都在思考的问题。我目前的认识有以下几点，仅供参考，也希望得到专业人士的建议或意见，大家多交流，真理越辩越明：
1-实体投资，很多时候是投人，投管理团队。所以首先得考察管理团队是否靠谱。一个好的管理团队，我认为需具备一些必备的能力：强大的风险管控能力，出色的运营能力，强大的***整合能力、创新能力、自组织自适应能力;优秀的内部管控能力（包括制度和文化建设）等。
2-看行业的发展趋势，以及该公司在行业中的地位，处在价值链的哪个环节，看看行业规模，量价关系，是否存在天花板等。我们有一次经历，当年并不太看好某公司的管理层，认为其管理松散，在股东大会交流时，其对公司的技术核心和发展规划比较模糊。但是后来三年他们的业绩大幅增长，这主要是那个时期处在手机电池行业的爆发性增长阶段，客户需求快速增加，就算公司管理和技术很一般，但只要能及时满足客户需求，也能受益于行业爆发的带来的高增长。
3-看公司是否拥有很深的护城河，盈利模式和持续性是否靠谱，在价值链中是否拥有定价权，核心竞争力等等硬实力。
4-财务数据分析也是必要的，业绩就是公司的成绩单，体现了公司的综合能力。4大基本细分能力、杜邦3大驱动因子是否够强和协调。
还有很多细枝末节的判断标准就不多说了，个人认为上面几点是最重要的，欢迎专业人士补充交流！
女生做健身[_a***_]好吗？前景怎么样？
说二句，很好！不论一生挣钱多少钱，有一个好的身体，好的体型，那就是最好的？瑜伽教练和瑜伽热爱者都是好的。它给你职业，给你事，给你身体的美，给你身体的柔，给你身体的健康。我希望中国的女性，除了事业的奋斗外，一定要把自已的身体保护好。有空就去对自已的爱好进行扩展。把自已变成中国最美的女性。心灵美，身体美，体型美，健康美，工作美，事业美，家庭美。让美伴你一生……。
谢邀。
女生当私人教练是很吃香的，老话说“物以稀为贵”。
为什么这么说呢？
最开始的健身房里几乎没有女生，只是男生在练，健身房传 房中活动，主要原因还是因为健身房里出现了，瑜伽、拉丁、肚皮舞，爵士舞 女生才走进了健身房。
而随着时代的进步和发展，现在开始流行马甲线、才开始有一部分女生也开始走近器械区。
其实女生总认为练器械就会拥有大大的肌肉，会变成金刚芭比，其实练肌肉不是那么容易的事情，肌肉的合成需要大量蛋白质和雄性激素的。而女生体内的雄性激素是男生的二十分之一，所以男生都很难练出大块的肌肉，女生就更不会了。
所以不用担心这个问题，我们在电视上看到的大块的肌肉女。她们是喝了营养补剂加上常人无法想象训练才有的肌肉，而现实生活中女生坚持练器械只会让自己变得更加紧致，身材更完美，练得非常狠才会出来马甲线，肌肉可不是想有就有的！
就是因为很多女生不懂导致私人教练大部分都是男生，不过在近几年的发展女生也懂得了练器械的好处，开始做健身教练，所以有的健身房也会看到女健身教练，只是非常非常少而已。
所以说女私人教练是很受欢迎而且非常紧缺。
越来越多的女生也喜欢练力量，而且女生自带平易近人、踏实、勤奋、努力等优秀性格特点，这就使得女生在进行健身教练岗位竞聘时更容易被招聘单位所认可。
对于女学员女性私人教练比男私教会让她们感到更自在，比男健身教练更具有沟通和细节方面的优势，而对于男学员来说锻炼会更有积极性，不枯燥。
综合这些优势女私人教练的工资待遇也是相应的很高的。所以要想做私人教练的女生就不要再犹豫了。女生做健身教练还是很有市场发展潜力的。
怎么样成为一名优秀的女性私教呢？
一方面，如果女健身教练的专业知识好、工作得心应手，获得会员的青睐和好评，另一方面，如果女健身教练自身业务能力不行，专业知识掌握也不到位，恐怕很难胜任这份工作，就算性别优势再明显，在这个行业立足也会非常吃力。
欢迎评论交流
此处不谈论健身教练好，还是公务员好，还是办公室白领好的问题，咱只说女子健身教练。
大家去一趟健身房看看就知道了，健身教练中女性的比例比男性大多了，动感单车也好、瑜伽也好，各种操类也好，基本都是女教练的。
同时，力量训练区也很多女教练的，虽然很多喜欢撸铁的男性不喜欢女教练，他们一般认为男教练动作到位，但是现在进行力量训练的女性也越来越多，他们一般是需要女教练的。
再说，女教练本身具备女性耐心，温柔的本性，本身就占有性别优势，同时在漂亮点，身材***点，把男教练的饭碗都抢跑也不一定啊。
所以，在健身圈里，女教练还是很受欢迎的，但是有一个缺点，从这也规划来说，就是职业寿命可能比较短，一般都是小姑娘在做，年纪大了就跳不动了，转入行政吧，工资就降了很多，同时这种工作流动性大，年纪大了就没优势了。
目前在健身行业高速发展的时代，很多人选择了健身教练这个职业，虽然男生占大多数，但是健身房中也经常能够看到女教练的身影。在我看来，女教练相对而言也有自己的优势:
1、女生比男生更细心，健身其实是需要很细心的一项运动，比如说每天营养的摄入，比较专业的人都会精确到克，且我们每次的训练重量和个数，以及每天身体的变化，都是需要记住的，这样才能结合自身的改变适当的调整***。
2、女生比男生更有亲和力，健身教练说到底是一种服务行业，而服务态度就显得尤为重要，女生能给人一种温和的感觉，也更加容易让人想接近。
3、健身房百分之八十左右以男性为主，而根据异性相吸的原理，男性更加倾向于找女教练带自己，而女性会员为了避免与男教练肢体上接触的尴尬，也会选择女教练。
女生是否可以做健身教练这个问题范围太大，因为女生完全是可以做健身教练的，并且前景也是非常好的，但是，自己是否做的好那就因人而异了。从一下几个因素来考量：
1自己对健身是否有兴趣。
2是否可以忍受非议。
3有没有身体天赋。
4性格是否适合服务行业。
5是否能够吃苦耐劳。
学烹饪要什么条件？
你好
很高兴回答你的问题，我做餐饮也有好多年了，要说具备什么条件我给的建议是年轻人嘛学习东西都比较快，首先不管你做那个行业都要有耐心，勤奋一点的啦，也就是平时家里人常说的眼力劲儿。不过学习烹饪也挺累挺辛苦的啦，也是需要自己的耐心和坚持，一步一个脚印从什么都不懂到成为一名厨师背后的辛酸我想只有自己知道的啦。
学烹饪第一件事那就是穿上整齐的厨师工作服进入厨房融入一个大家庭，具体学什么那要看你自己啦，先从学徒做起有配菜的，打荷的，中西面食，凉菜，蒸台，热菜，你什么都不会的情况下只能当个学徒配菜或者打荷凉菜都可以的，但是先学习配菜的话那首先要看一下师傅们是怎么做的对每道菜的主料和辅料就是怎么搭配的，再就是刀功，我简单的说几个菜每道菜都有不同刀法不同原料，像土豆丝，宫爆鸡丁，火爆腰花，水煮鱼一类的都要看你的刀功了，师傅们做的每道菜关键也都在刀功上呢。所以说要配菜的话一定多多练习自己的刀功，像平时做员工餐的时候你就勤奋点啦，一些原材料自己切啦，不懂得问问师傅他们都会给你说的这样自己学起来也就快啦。在就是打荷啦等自己手头的工作完成了就去打荷那里帮帮忙，端端菜啦，或者说这道菜用那种盘子该怎么点缀这个虾仁它的脆皮糊又是怎么调的，也能近距离看着师傅们每道菜的做法这都是你要用心要学的，伶俐一点，勤奋一点不懂了就问师傅们都很乐意回答的。面食和凉菜道理其实都是一样的你只要用心去学一点都不难，不过你喜欢做热菜也好，凉的也好快的话也要两三年才能出徒的，毕竟做那个行业都不是一朝一夕的，一定要靠自己的勤奋和努力还有坚持啦，最后祝愿你早日出徒做的一手好菜把美食分享给自己的亲人，朋友啦。希望我的分享能帮助你。
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