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huangp1489时间2024-07-23 15:37:38分类招聘会浏览23
面对大型招聘会，如何才能有效面试和投递简历？
一般大型的招聘会都会有专业的区域划分，先将自己定位好一个专职想发展的方向然后到所在划分区域，接下来就是看自己是想在大点的公司学到更多的东西，还是相对小点的处于发展期的公司为自己的未来升职空间做好准备；
大型的招聘会都会有个现场的小面试简单的了解一下个人的基本情况和对公司进行介绍，这个时间点需要的是认真的组织一下自己的话术简短的介绍同时表现出愿意深入了解公司，这时候现场的面试官会根据你的情况对你的简历进行一下区分，合格者一般都会有到公司面试的机会；
当然要做到有效面试和投递都需要本身带有目标性的去寻找而不是大海捞针，对自己一定要有清楚的认识不能好高骛远。
招聘人员平均浏览一份简历的时间为6秒，因此，如何充分利用简历显得非常重要。而如何，在众多竞争对手中脱颖而出、让HR发现你，获得面试机会？废话少说，进入正题--
一、个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）。
二、强调你的成绩简历中强调自己此前的成绩，有利于招聘人员了解你在此前职位中的获得了多大的成功。
我们作为求职者在制作简历时，在最近的几份职业中列出自己曾取得的主要成绩，并不一定限制在奖项或者职位晋升方面，也可以包括对业务进展有影响的成绩。
三、使用同类语言
求职者在简历中使用的语言或词汇应该尽量与招聘广告或职位描述中一致。
这样做有助于招聘者在浏览简历时，快速发现你使用的关键词，这也能显示出，你和招聘企业的文化相符合，能够快速适应其工作环境。
四、只提及相关的工作经验
我们作为求职者在制作简历时，通常会犯的错误是列出自己过往的每一项工作经历。
在制作简历时，最重要的是突出与应聘职位相关的工作经验，将与此无关的信息删除，避免其占用简历中最有价值的空间。
招聘人员一般会花1至3分钟消化一份简历，并且更愿意认真看以有趣视觉方式呈现内容的简历。因此我们可以在简历中制作一页视觉较好的总结页面（如一页PPT），并在空白处强调自己的个人信息、工作经历、教育经历及主要职业成就等。
祝君步步高升！
首先，一定要先了解岗位匹配。随时准备好各种简历，不要只是拥有一种简历，因为一份简历并不是万能的，应该选择合适地方投递。简历一定要完善和优化。其次，这种投递很有运气方面在里面。再次一定要广泛撒网，不要害怕被拒绝。最后，保持良好的心态。
学生9月份实习，企业如何做才能吸引学生前来实习？
1、到学校开招聘会:做一份精美的PPT，仔细阐述公司的优势，发展前景，给实习生营造一个美好的实习环境。2、找一些互联网公司合作，多在网上贴吧，论坛等发布一些公司有利于公司的信息，给人留下美好的印象。3、不要把这些实习生当成免费的劳力，实习期间多从各方面照顾一下实习生，给他们一些美好的期待，同时耐心的多交他们东西，争取让他们在公司能够茁壮成长，成为公司的骨干，给后来者一个榜样。
如何做校园宣讲会？
校园的宣讲会有很多种，下面我就招聘类型的简单介绍一下，希望能对你有所帮助。
首先：对该大学进行调研，确定哪些学院和专业的学生符合自己公司的招聘标准。
其次：与目标的学院的辅导员或者相关专业的老师取得联系，在大学，辅导员和专业老师对学生的影响力是比较大的。与老师们取得联系后，先协调好，招聘宣讲会的时间，再和校方联系，获得报告厅的使用权。
再次：这一步主要就是宣传工作，由于已经先和老师们联系过，可以通过老师在班级群内，宣传宣讲会的相关信息，还可以在目标学院的宿舍楼和教学楼（大学宿舍楼，教学楼一般按学院划分）前布置横幅，进一步宣传。也可以在校园内的相关贴吧发布宣讲会信息。
然后：这一步主要就是宣讲会现场，可以在学生刚刚到场后，让学生做一个简单的签到，然后发放本次宣讲会的宣***页，让学生落座，等待宣讲会的开始。同时，一定要维持好宣讲会的纪律，不然非常影响宣讲效果。
接下来：就是要宣讲会的环节，幽默的开场之后，可以让有经验的HR对公司进行介绍，主营业务的方向，未来的前景，现有的优势，以及招聘的学生，希望其扮演的角色，未来的发展方向等等。
之后：便是到了，宣讲会的提问环节，在这个环节一定要有的放矢，就要解答问题，又要将悬念留到学生被面试时。
最后：宣讲会结束之后，要选择出有意向的学生，进行后续跟进，确保招聘会的效果。
能想到就是以上这些，希望能对你有所帮助！
自信、敢做、熟悉、正能量
对于校园宣传再次我写出自己的经验，希望能帮到大家：第一：要明白你要宣传的东西是否符合国家法律标准。第二：清楚的明白你要宣传的东西从而自信的应对各种突***况，让别人感觉到你自己的自信。第三：把更多的正能量带给同学、老师、社会上的朋友，让别人感觉到你所宣传的是正确的。第四：真实，把缺点也要说出来，让需要的朋友能够更好的了解。帮助到他人
对于举办校园宣讲会的整个流程一定都有了固定套路，不外乎这八个步骤：1.明确目的；2.确定目标；3.联系***；4.准备资料；5.前期布置；6.现场实施；7.应急处理；8.后期跟踪。只要将这八个步骤一一做到位，校园宣讲一般不会出现很大的问题。但做好以上八个步骤仅能让你顺利举办一场中规中矩的校园宣讲会。
首先申请校园宣讲会：宣讲会一般会在双选会结束后举行，和双选会的报道场所一样，要向就业指导处申请，还要确定好宣传时间和地点。
校园宣讲会前的准备：
（1）不错的招聘小组
招聘小组的组成：组长，此处选择一到两名比较有资历的[_a***_]。
两到三名资历尚浅的员工作为助手。
对组长的要求是：足够了解公司的运作和模式特点，有责任心，有较好的组织能力，做事有魄力。
对助手的要求是：愿意听话，有较强的执行能力，做事比较细心。
在宣讲会之前，最好统一对招聘小组的成员进行培训，毕竟代表了公司的脸面。
（2）做好宣讲会的宣传工作，把消息散布出去
一般企业安排宣讲，会事先在校园网的招聘板和BBS上发布信息，应届毕业生找招聘信息主要就在这两个地方，可以参考一下。
信息内容需要涵盖：企业介绍、招聘职位（职位要求、工作内容、应聘条件、需要人数）、企业联系方式、企业注册网站、宣讲会的时间地点。
在把这些内容发布出去以后，学生们会有针对性地前来参加，也是实现了一次简化，留下了更有可能来应聘的学生。
然后要确定好场地和时间，以及宣讲会当天需要的工具，投影仪、电脑之类的。
（3）确定宣讲会的安排
事先确定好人员分工，即每个人都主管什么。一个人负责一个方向，井井有条，不会乱，现场出现状况也容易马上找到解决方法。
确定好现场的诸多事宜：入场时间、人员座位分布、观众入场和离场通道及安排。
安排好会后谁来负责清场。
（4）宣讲会的流程
提前到场做好准备，先把投影仪安置好，反复播放公司宣传片，这样人员陆陆续续到场后不会显得太冷清。同时给入场学生发放公司宣传资料。
宣讲会开始后，先由主持人告知同学们会议流程。
随后主讲人入场，详细介绍后，开始同学们提问互动环节。
宣讲会圆满结束，清场。
我们先看宣讲会的作用是什么？
第二进行品牌宣传
因为大学生未入社会，对于品牌的忠诚度会随时改变。在大学期间就向同学宣传某品牌会在未来几十年当中，影响以后的购买决策。当了解了宣讲会的两个作用之后，然后我们再来看宣讲会的一些具体操作步骤。
宣传
当一个企业要到某学校去宣传。要***用多渠道的宣传手段，告诉大家在学校的哪栋教学楼有企业的宣讲会，鼓励同学们去。常用的宣传平台有：学校的表白墙，就业处，官方网站以及和岗位对口学院进行合作，线下横幅、海报、***。告诉同学可以来参加宣讲会。
如何吸引同学前来
那就需要宣讲会得到企业的足够重视，来到宣讲会的人是某个高层。现场不仅有现金，实物红包奖励，同时还可以让同学有所得到收获。当有宣传，有同学来到现场就可以正式开始我们的宣讲会。
宣讲会对于人员的要求：现场办公人员需要穿着正装，体现企业形象。同时要设立前台登记人员收集同学们的信息。同时也要收集同学的简历。
接待，宣传，现场布置三项完整之后开始宣讲会的一些流程，和一般的会议没什么两样，但是其中要增加一些抽奖的环节。如果只是单纯的广告宣传，同学们是很反感的，但是当有了一些互动派发奖品的环节之后，现场的气氛可以调动起来，达到品牌宣传的目的。当同学们收到一些企业周边的小礼品时候，同学们可能会发朋友圈进行炫耀，这也是对企业的二次曝光。
智联校园 赵宇鑫回答
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