面试物控技巧-面试物控技巧有哪些
huangp1489时间2024-07-17 07:02:24分类面试技巧浏览42
问前辈：物流管理专业毕业以后一般可以去哪些单位应聘啊？
可以应聘中铁、中建、中交等国企中的物资管理岗位，还有物流公司里的岗位，还有一些制造企业的物流人员，物流专员，物控等岗位，具体看公司岗位介绍，对口或者擦边的岗位都可以去，物流管理专业本身就不具有很强的专业性
物流管理专业毕业生可以在工厂、物流企业、贸易公司、货运公司、港口和海关从事采购、仓储、运输、客服、出纳和运营管理等方面的工作。 1.仓库主管 仓库主管的工作职责包括但不限于：负责制定和修订仓库收发货、作业流程等管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准;建立规范、完整的物流仓储操作报表，及时反馈仓储操作;制定仓库工作***
至今为止，你跳过几次槽？每次跳槽的原因是什么？
现在跳槽成了人们家常便饭，在一个地方呆一辈子的简直像怪物一样少之又少，现在的人根本不能理解为什么一个人可以在一个地方工作的那么久！其实很多人辞职了理由是工资少，但是仔细看就会发现，在相同的行业里，除极个别公司，其实得到的报酬大体上是差不多的！其实薪酬多少是与人的辛勤劳动程度相关系的！所以说因为工资少而辞职是很少的一部分！那么为什么还是有这么多人辞职：一 是在一个地方呆一段时间后感觉没新鲜感想换地方找新鲜感的！二 在工作地方受到老员工压迫，竞争压力大！三 没有合适的岗位，在公司里自己干的是最苦最累的活。这样当然没有人愿意做下去！四 长时间工作有了一定积蓄，想辞职自己创业的！五 在一个行业觉得没发展潜力，想换到另外一个行业的！六 就是不想上班的！这样的人现在是越来越多了！往往做了几个月觉得有了一点钱就不愿意上班了，然后辞职等钱用完之后再去上班！
暂时就想到怎么多，大家都是因为什么辞职的，欢迎大家在评论区交流！
我从2006年12月大学还未毕业开始在百事可乐做业务员，2010年5月，24岁当了部门主管。第一次跳槽：2013年底，跳槽去卡夫食品。原因很简单，跳槽可以拿到更高的收入。在我们保定这个城市，月薪在10000左右，我认为还算顺的过去了，以前一个月6000左右。
第二次跳槽：2014年9月重回百事可乐。原因有两个：第一是因为百事当时被康师傅收购，很多老员工离职，我觉得回去之后可能在职位发展上机会更多。第二是因为和百事的经理是哥们，2008年出***，如果没有他可能我就凉了。他当时刚刚升任城市经理，很多主管都选择拿补偿金走人了，他需要有人帮助他。他找了我，希望我回来。我就这样回去了。
第三次离职创业：2019年7月，我从百事离职自己创业。原因也很简单，回来五年由于康师傅体制不好，根本没有涨过工资，而且我已经看到未来五年之内自己在这里不会有什么大的发展前景。所以选择离开自己创业。创业很难！不过我想继续试试。想明白自己要什么就好！
至今为止一共算跳过三次吧；第一次是因为在工厂呆的久了，并且到了职业瓶颈期；上升通道可以说对于我们自身条件一般的来说，几乎到顶了；再加上长期处于两点一线的工作模式中人也倦怠了，所有当时就想改变一下工作环境以及工作的方式；所以才会选择跳槽到一家商贸公司做快消品的业务员！
第二次跳槽原因相对复杂，一是刚入职1年左右，应为处于业务新手阶段，碰了很多壁，自己自信心受到极大的影响；最主要的原因是，对该公司的企业文化和管理方式的不认同。因前一份工作是在工厂干了五年，改行做了业务员，可以说本来社会经验不足，又没有工作经验，说以上手很慢，最关键的是，公司提供的只是一次面试，说可以你来干两个月试试，然后入职第一天就交给一个老人，跟着老员工学习，当时感觉还挺好，毕竟有人教总比自己摸索的快的多；但是到了客户那里就不一样，刚开始就是说你在外面等我之类的，请了几顿饭后，就让你干些个杂货，半个月下来自己一点头绪都没有；后来自己分了客户，根本就力不从心，一身的劲不知道往哪里使，后来可想而知前半年业绩一塌糊涂；但是没办法要养家糊口，要干下去才有收入，所以想尽一切办法融入到老员工的圈子力，慢慢介入了才发现，同事之间的勾心斗角，尔虞我诈；平时同事在一起就是吃、喝、嫖、赌，包括公司领导依然如此；就这样又坚持了半年；基本上摸透了工作的方式与技巧，就毅然决然的离职了；并且从浙江来到了上海。
第三次跳槽是从浙江到了上海以后，给予找一份工作安定下来，就在附近再次找了一个工厂；但是心有不甘，好不容易从工厂跳了出去，不想在待进工厂了，因为从心底已经厌倦了工厂的工作与生活方式；所以每天都在留意着网上的一些招聘信息，在两个月后一个偶然的机会发现现在的公司在招聘，依然辞职，再次进入的快消品进入的行业，现在已经入职五年，现在虽然不再直接负责客户的经营，但是我依然在坚守。
所以每次跳槽都是事出有因，如果工作顺利、升职加薪估计谁都不会无畏的选择跳槽，有的越跳越好，有的越跳越糟，所以请慎行！
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