招聘本地人-招聘本地人好处

1. 只招本地人涉嫌就业歧视吗？
2. 富士康电子厂为什么不招本地人？
3. 公司只招当地人合法吗？
4. 公司招聘一般爱选本地的吗？
5. 汇丰银行深圳分行会不会只招聘本地人？

只招本地人涉嫌就业歧视吗？

只招本地人涉嫌就业歧视。因为在职业招聘中，应该以人才能力和适合程度为评价标准，不应该根据其地域来限制。将限制招聘地域作为录用标准，将可能排除很多优秀的人才。这种做法容易导致地区歧视和劳动力市场失衡。

只有在特殊情况下，例如特殊的工作要求需要特定的地区或语言技能，才可以允许限制招聘地域。总的来说，职业招聘应该以公平竞争和绩效为核心，而不是将地域因素引入人员选择过程。

富士康电子厂为什么不招本地人？

电子厂MS不招本地人。

我也是厦门的，年初的时候去过一个厂想找份工作。人家招工的一看我***就好象看到外星人一样说了句:厦门的啊?然后她就问边上的另一个人，那人说:本地的不招!!

!其实我也知道为什么他们不招本地的，就是不想给你交五金!!

!外地户口的好办，可以不少交甚至不交!!

!本地户口如果他招了，就不得不交，不交就会被罚款，所以一般大多数工厂类的，都不愿意招本地人!!!

因为本地人不好管理。富士康招外地人是比较好管理，外地人一般不知道本地的招工政策和薪金。而本地人则比较清楚这一点。外地人一般在流水线上工作，最多24元一小时。本地人的话，就是在28元一小时了。开给本地人的工资比较高，外地比较低。

公司只招当地人合法吗？

严格来说，招聘的公司是有招工解释权的 ，所以这个问题，他牵扯到的只是合不合适，而不是合不合法 。

因为一个公司在运行的过程中，他需要合适的人去做一些合适的事 ，而不是去满足社会眼光的要求，去招些不合适的人 。

例如一个公司招一个门卫保安 ，那么他首先的就是本地人，因为他有语言上的优势 ，让他便于交流 ，能更好的解决问题 ，如果招的是一个外地人的话 ，那么语言上的短板将是很难完成任务 。 

公司招聘一般爱选本地的吗？

是的。

首先因为本地人可以住自己家里面，不需要租房，所有说工资除去吃饭和交通就还剩下很多，所以给一般的工资就可以满足。

其次是本地人过年过节可以当天回到家里，不需要提前请***回家，也不用节后返程来不了。

第三就是本地人一般有家里人照顾，有点什么事不需要自己去跑，请***的频率也会少。

第四个是本地人可以一直培养，一直作为公司的人，外地人可能过几年就要回到老家去工作了，培养有些浪费。

汇丰银行深圳分行会不会只招聘本地人？

汇丰银行深圳分行并不只招聘本地人。
1. 因为汇丰银行作为一家国际性的银行，它在招聘方面更注重人才的能力和专业背景，而不仅仅关注地域因素。
他们更倾向于招聘有经验或专业技能的候选人，而不仅限于本地人。
2. 此外，汇丰银行深圳分行也会欢迎有外语能力和国际视野的人才，因为他们需要与海外客户和团队进行沟通和合作。
因此，汇丰银行深圳分行并不只招聘本地人，他们更注重候选人的能力和专业背景。

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