某招聘平台,某招聘平台的数据显示,2022年人文学科

1. 怎么投诉招聘网站？
2. 夜场招人的十种方法？
3. 培训机构的老师说的推荐工作，其实就是把招聘网站的截图截下来发给我，我该怎么维权？

怎么投诉招聘网站？

可以通过用户反馈或者拨打客服热线进行投诉。

一、通过用户反馈投诉

1、在搜索引擎搜索“智联招聘”，点开官方网站

2、拉到页面最底部，点击右下角“用户反馈”

3、在反馈描述栏里面详细描述投诉事由，所投诉客服的工号姓名，留下自己的联系方式，提交等待系统联系即可。

二、拨打客服热线进行投诉：

打开智联招聘网站，拉到最底页，可以看到有一个客服热线，拨打客服热线，按照语音提示选择投诉事项进行投诉即可。

***招人的十种方法？

 一、报纸刊登广告

二、张贴广告。例如可以在***附近张贴大海报，或者就是在自己门店玻璃窗上张贴上海***招聘启事，但仅仅是附近的居民能够看到，起到的影响比较小，但是留意的人多。

三、朋友圈发布广告。微信的用户基数特别大，大家都已经习惯使用微信作为常用的通讯工具，没事的时候也会看一看微信朋友圈发布广告，***用这样的方法也会有着一定的效果。

四、分类信息，现如今分类信息网也很多，可以选择排名比较好的分类信息网去进行信息的发布，发布也比较简单，注意***用原创度高一点的信息去发布，不要一篇文章***多次去发布，这样效果不是很好。

五、口碑推荐。可以用一些奖励机制，激发老客户去推荐人才，也可以内部奖励机制，内部员工推荐自己的亲朋好友前来应聘，也会有相应的奖励。

六、与***招聘平台进行合作，这种方法对口讯比较强，也容易获得好的排名，缺点就是有的平台入驻的品牌过多，容易造成竞争。

七、微博、微信公众号。只要粉丝比较多也可以，发布招聘人才的信息

一、员工推荐

这种优点非常明显，成本非常小，基本素质较为可靠。

二、现场招聘会

求职者的数量和质量难以有效保障。

三、广播招聘、电视招聘或者是借助某项活动推广物色人选等不同方式

四、登报招聘

投放的费用还是比较高的，而且需要对简历进行筛选，延长招聘的周期。

五、猎头

正规猎头公司收费比较高。

六、校园定向招聘

公司进行比较细致的培训，才可以初步满足公司的要求。

七、企业内部招聘

内部招聘用于内部人才的晋升调动和轮岗，但是弊端就是溶液形成派系。

八、招聘专业网站，专业比较对口

九、招聘启事

这种主要就是指粘贴在店面门口周边等流量大的场所，缺点就是不利环保。

十、网络招聘，这是一种当前常年招聘较多的***所***用的。

培训机构的老师说的推荐工作，其实就是把招聘网站的截图截下来发给我，我该怎么***？

这个问题，首先问一下，当对方承诺推荐工作的时候，你理解的是什么？保证到手的铁饭碗？谈一下个人的看法。即便是对方推荐工作，那么首先，作为就业指导老师，会指导你如何写简历，或许有些拔高，有些重点突出；第二，或许会联系好企业，说我们这边有学员什么情况什么什么的，但也是需要你亲自去面试。能不能做的下来，还是看个人水平。我曾经给一个朋友介绍过工作，并答应对方，工作上有困难，我帮忙解决。话又说回来，截图发给你，也是一个留心的操作，需要不断关注适合的招聘信息，然后再发给你，这也是给你开路的举措，可以节省不少你的时间精力。说到底，培训机构是以盈利为目的的，参加不参加也是看个人需求，我认为还是可以提高个人自信的。如果各方面优秀，找工作还算事儿吗？只不过是机遇的早晚。所以，先反问自己的需求与得失，再考虑***。

有没有合同？看看合同上怎么约定的，很多培训学校都是坑人的。

像这种模凌两可的操作，***有点难。

想要心里好受点，曝光他，别让更多的人上当。

好多以招聘为名，实则是培训公司，擦亮眼睛，很多时候就是这样，所谓的安排工作，很虚的。

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