非平台招聘,非招平台什么意思
huangp1489时间2024-07-15 10:10:01分类招聘平台浏览29
为什么有的公司一直在招人，还不用人？
首先要弄清楚该公司招人的目的。
1、有些公司挂出的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解一下当前该职位的市场行情以及薪酬水平。
公司内部可能不缺这方面的储备人才，但是对于定岗定薪有争议，所以要摸清楚市场行情，根据市场行情来定价。这样的招聘其实就是幌子，你去面试也只是一个信息的提供者。
2、还有的公司确实需要招聘，但是公司总是在等更好的求职者出现。
所以一拖可能就拖很久，也有可能是已经招到了人，但是招聘信息还一直挂着，就是想再看看有没有比现在这个更适合的人，毕竟刚招到的都是有试用期的，如果有比现在更适合的，以试用期不合格直接换掉就好了。
3、还有一种情况是该公司与职位发布平台签了协议，每发布一个职位就要浪费一个点数，所以当时需要招聘发布了该职位，现在招到了人不想浪费这个点数就一直挂着，等该职位发布时限到期自动下线。
这样操作也是以防新招来的人干不久辞职，还能继续补上。
第一，在面试过程中与HR聊天的时候可以侧面问一下这个岗位目前的情况，比如岗位目前工作情况，这个岗位入职时间要求，一般真的缺人的岗位会很着急让求职者入职，入职时间可能会要求一个星期内入职。
所以，如果HR在面试过程中对这些左右而言他，或者看起来不是很着急，那你心里就要有个数，公司应该是不着急的。
第二、面试结束后要跟HR约定一下回复时间，在等待对方回复的时候也开始另寻机会，找别的公司投递简历，不要在这一家公司傻等消息。如果对方迟迟未回复，你可以打电话向对方咨询，一般会直接告诉你面试结果。
第三、关注一下该职位的发布时间，如果发了很长时间了，如果是新发布的，比如最近几天，一个星期内的，那应该是有人要走了，确确实实需要招人，如果已经挂了很长时间，比如已经有一两个月了，那就算了，一般需要招人的岗位都不会空缺太长时间的，这种职位直接Pass掉就好了。
为什么有些公司有些公司一直招人，还面试求职者却不录用。以下几个原因请参考。
1，公司储备人才。有时候我们看到一些公司长时间显示招聘信息会很不解，其实部分职位因为流动性大，所以需要长期招聘才能正常补充人才。一旦有需要，可以随时在人才库里找到最新人才的简历。
2，HR充工作量。HR有自己的业绩考核，面试人数也是其中一个指标，所以有些HR也可能***用这种方式。
3，待定。求职者的表现不是特别突出但也尚可。因此HR会面试更多的人以此来做出最优的选择。
4。企业做宣传用等等。
你好我是小贪僵尸，你所说的是职场最为普遍的问题，对于求职人员可能是不理解，公司不缺人但是还一直招聘面试。这不是耽搁求职人员的时间，这是没办法的。因人事部只会为公司着想。他们所考虑的无非就是以下几点。
1.想要获得更为优秀的人才或者比较廉价的劳动力。
很多人都会以为这样长时间的把招聘信息放在网上不浪费***吗？这样就算浪费一些***，但是必须要这样做。因为只有这样才能不错过人才也能找到更多廉价的劳动力，及时的给公司补充人员。再加上公司如果招聘新人的话，首先要度过三个月的实习期和三个月的试用期，而工资却是给员工是最少的这样公司会得到更多廉价的劳动力。如果新人是受不了这漫长的试用期就会离开，公司就会重新招聘，所以都说铁打的公司流水的兵。再说对于公司来说这些***是不算什么的。
2.储备人才和业绩考核
因为如今的年轻人不会死守着一份工作，如果自己干的不开心，或者被领导批评，或者对工作不满意，想换一份工作的话就会无条件的辞职走人，公司会出现空缺岗位但是为了不影响公司的正常运行会在以前的人才信息里挑选优秀的人才进行补充。
还有一点面试率可以提高招聘专员的绩效考核，因为人力资源也是一个岗位，也是需要考核标准的。还有就是公司所招聘的岗位有限人力***部会在大众简历中会挑选几个进行回复。因为一般情况下，他们都是很忙的每天基本上要联系30多面试人员也有固定的工作量。所以这也是你面试后无回复的原因。曾经我和一个做人事的朋友聊过天，她给我说过，一个公司平时一般销售流动人员是最大的，尤其是90后受不了压力有没有业绩，销售底薪一般都低，就会出现这样的人员空缺，为了不影响工作就是一直招聘为公司注意人才。
还一种就是销售行业，销售行业压力普遍大再加上人员流动普遍偏高，就必须时常的储备人才，招聘人才这样才能保证公司的正常所需。
3.优胜略汰给老员工一定的压力
这样一直招聘主要是想给老员工保持一种危机感，算是一种鞭策。因为公司会注重人才的培养但是每个人都有懒惰性稍微一放松就可能出现问题。如果让员工积极向上都努力工作起来其中收取的利益比广告费多的多。这就好比公司会潜意识告诉老员工公司不缺***员，如果有空缺就会有人选补上，也能为公司进行一定的广告效应，让其它投资人或者企业注意到公司带来一定的宣传。
很多人以为这样只是对公司充满的利益，对我们求职人员是不公平的。但是我只能告诉你没有绝对的公平，只要你足够优秀，不管是走到哪里？都会有一席之地。只有让自己强大起来，你才能更好的适应这个社会。
你觉的还有什么原因吗？感谢阅读记得关注呦！
个人认为分为两个方面：
一方面，公司招聘只是一种表面现象，目的是为了宣传企业，人力***本身的形象也代表了公司形象；所有的面试过程中，各个环节、环境会直接影响到应聘者对公司的评价，同时可以作为公司后续的人员储备，也可以对现有员工起到警示作用，人性本来就是懒惰的；尤其是对混日子的员工让其缺乏安全感，从而去努力认真工作。[呲牙][呲牙]
另一方面；公司确实在招聘岗位人员，这里分为两小点。
1，该岗位工作条件较差，每个人都有自己真正的需求，再达不到自己理想条件的情况下，通过跟别的单位比较，自然不会去入职，同时公司也就等于没有招到员工。
2，该岗位的特殊性，比较关键，相当重要；那么在这种情况下，企业便会筛选相当严格，用土话说就是，怎么样也得万里挑一吧，所以一直出现不断招聘，却没有入职人员的现象。
确实在招人，但是抱歉，您不合适！
按照题主的描述
其实事实已经很明了了，那就是：你被拒了。
虽然听起来很难受，但是这应该是最接近事实的理由。
其实，绝大多数中小型公司，在面试之后的离开的那一刻，你就已经明白自己是否能被录取。
现在的公司，很少有特意发短信或者打电话告诉你：不好意思你被拒了，一般都是***取冷处理，不理你，也不回复你，已经是一种委婉地拒绝！
如果遇到那种让你等着的，不妨直接一些，打电话过去，询问自己是否被录用，那样会简单很多，如果加上有礼貌的询问，那样可能还会给你加分。
当然也不排除一些混事的HR为了完成自己的业绩指标，为了KPI作出的***动作。
但是作为求职者来说，把精力浪费在这个上面，这些都不重要，反思一下自己为什么没被录用，或者抓紧准备下一场面试才是正道。
智联招聘上没有投过简历，平台通过匹配找到的公司靠谱吗，如何鉴别？
谢邀
上啥班，短***招聘***为您解答
智联招聘作为如今比较被人们看好和信任的一款***，确实给很多的求职者提供了很多很好的工作信息，同时也为很多企业提供了一个很好的招聘平台，有时候我们不难发现，我们在智联招聘上投递过简历以后，有些时候没有投递简历的公司也会联系到自己，这并不是自己的信息泄漏，只是软件后台又通过条件筛选从自身的企业数据库给求职者提供了另外一些工作而已，那么对于这些工作的真实性是怎么样的呢？
靠不靠谱，要我来说是很难有一个明确的界限的，它只不过是根据应聘者[_a***_]时所填的一些信息而进行了一些简单的匹配和筛选，那要说公司靠不靠谱的话还要看自己当初所填的信息的真实性有多少了。其实说到靠谱这个问题，有些时候不是通过去看和听就能完全了解清楚的，最关键的还是通过深一层次的了解去掌握的。要知道系统再厉害也终究不如人，它只会按照人们起初给它编入的程序去办事，像什么这个公司靠不靠谱？工作好不好这些问题它是都不会考虑到的，它只知道应聘者当时输入的信息和这份工作有点类似，仅此而已。
所以说，要问公司到底靠不靠谱，还是应聘者自己的判断，适合自己，感觉可以的就去接触，感觉不可以的直接pass掉，很简单的事情。但是话又说回来，智联招聘上的企业信息还是比较值得去信任，毕竟不靠谱的企业在进入这个平台的时候就已经被淘汰了，所以留下来的公司还是比较好的。
按照我个人的意见和看法，智联招聘上的信息真实度还是比较高的，平台推荐了，接下来就看应聘者本人了，二者相互结合，相信应该会八九不离十了。
以上
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系统不是人脑不能帮你考虑更多，他只是从数据上帮你匹配一些合适度高的。即使是人脑也不能完全站在你的角度和思维去考虑，所以找工作自己要权衡地域，学习，晋升空间，喜欢程度，工资，环境等等个方面的因素，所以不能指望智能系统。智联招聘还是很不错的，我用这个找工作或者上企业***。对所有正在找工作的朋友们说，学习很重要。
我觉得还是应该仔细辨别清楚，如果是大公司的话可以到网上去查查他们的***，在他们公司内部的网站查询招聘信息，那样会比较靠谱。如果你发现推荐的公司基本上工资一样，邀请你面试的地址都在同一个地点的附近，那么就要注意了，可能是中介发布的招聘信息，其真实性和可靠性都值得商榷。本人曾在网上投了好几家的简历，工资，面试地点基本相同，到那一看，就是一个中介组织的，根本不是企业的真正地点，还要我交800的押金，我一看就觉得有问题，就及时撤了。所以给找工作的小伙伴提个醒，如果是应届生最好在学校组织的招聘会上投简历，或直接去心仪的公司官***简历，网上信息的真实度值得怀疑，社会人员可在当地的人才市场寻求心仪的岗位，切不可被网上一些高于一般水平的待遇的岗位信息所迷惑，造成自我的损失。
能够将工作匹配到某个人有两种途径。
第一是系统记录了招聘公司的用人需求，将这些需求数据化，同时又对每一份简历（无论是否投放）中的关键诉求数据化，两方面的数据进行对比，如果相似度达到一定的百分比，就算是匹配上了，平台会通知招聘公司联系简历上的人。
第二种就简单多了，招聘公司的招聘专员日常工作就是在各大招聘网站上刷新已公布的简历，从中找到符合公司的简历。或者直接向招聘网站上购买简历，招聘网站会根据招聘公司的需求，进行有针对性的推荐。
无论是哪一种匹配方式，都不能鉴定这家招聘公司的靠谱程度。招聘公司的靠谱程度只能由招聘网站做初步筛选，由找工作的人最终鉴定。由于招聘网站是要向发布招聘信息的企业收费，所以招聘网站的把控方式一般比较松，毕竟筛掉的不是企业，而是钱啊。所以招聘公司靠不靠谱这件事儿最终还是落到了找工作的人的身上。
找工作的人在面对一份工作要做到“三不要”：
一不要：不要向招聘公司交钱。凡是需要让新员工向公司缴纳资金的，都不靠谱。包括什么保证金啦，工装费啦，办公用品费啦，这些都不是一家靠谱的企业所收取的。
二不要：不要盲目参加面试。在参加面试前，要先对公司有所了解，了解他们的经营范围，在网络上搜一下他们的口碑，如果不符合自己的期望值，不要去面试，一浪费时间，二容易上当。
三不要：不要在非工作时间面试。对于要求面试者晚上、周末等非工作时间面试的，要么是加班时间比较长的公司，要么是心怀不轨的公司。这两种公司都是可以直接pass的。
大致就说这么多吧，我当年在刚毕业找工作的时候上过当，受过骗，换了四份工作，才找到现在的工作，如果有任何问题，欢迎随时私信或者评论区留言，看到后，我会及时回复。
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