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huangp1489时间2024-07-14 02:39:47分类本地招聘浏览37
上饶师范的地理专业就业怎么样？
地理专业的就业率还是最高的，i今年的就业率在60%以上，还有一部分同学考取了研究生，也就是说待业的同学们就只剩下几个人了，就那样到快毕业的时候还有高中过来系招聘地理老师。特别是男生毕业前都签到工作了，而且大部分都是县一高，还是很不错的。
中学教师（初中、高中地理教师；）。
大学教师（城乡规划、旅游方向，大部分要求地理专业学士学位及以上）。
2、编辑——在地图出版社从事地图的绘制、编辑工作。
3、公务员——在地质局、国土规划局、环境保护局、水文水利厅（局）、气象局、城乡规划研究院工作。
2022年，农民工和建筑工何去何从？
——比如：“降薪”风暴中的中国足球；潮水退去的教培机构；还有债台高筑的房地产建筑。8亿农民工和建筑工，该何去何从？这是一个沉重的问题，我认为可以朝着这几个方面努力：
农民工和建筑工对于城市建设和新中国的崛起有着不可磨灭的巨大贡献。中国的城市化进程离不开他们的青春和热血！对于一部分有一技之长的农民工和建筑工，应该按照事业单位工人待遇一样，收编聘用，继续发挥他们专业所长。
②：鼓励一部分农民工和建筑工返乡就业，振兴农村经济。
在房地产行业越来越不景气的今天，没有项目可以施工肯定会造成大面积农民工和建筑工失业，在一部分凭借技术进入体制后，另外一部分可以响应国家号召，回归家乡，振兴乡村经济。国家应给予大量优惠和政策，精准产业帮扶，为他们实现就近就业，创业和经济收入上保驾护航。
③：剩余一批不愿意进体制，也不愿返乡的，可以选择在城市灵活就业或者创业。
所谓“三百六十行，行行出状元”。城市发展离不开各行各业的人才，一批农民工和建筑工可以果断转型，灵活就业或者创业。比如无技能特长的年轻农民工，可以选择快递，外卖，家政，保安等容易就业的工作，也可以进入未来的朝阳产业，养老服务行业，为养老行业贡献余热。
总之，天无绝人之路。新时代的农民工和建筑工要紧跟国家发展方向，适应行业发展规律，自力更生，一定会让生活更加美好！
先就近打工。
能不出远门打工，就不要出远门，最好在就近的城市打工，可能会挣得少一点，但就目前情况来说，受疫情影响，打工市场朝不保夕，阴晴不定，因此近期不易长途跋涉，去外省市打工，一旦感染***，就得不偿失，给自己给家人添堵，也给国家添乱，所以今年开春，最好在家乡附近找点临时工，先将就着干着，这样一方面有工可打，能够挣点生活费，养家糊口，一方面尽量不要外出，避免感染和传播***，保持健康的身体，也是对自己对家人的负责，等到夏天来临，气温回升，随着***慢慢的减弱和消失，再图谋去外省市打工，这样就可以骑驴找马。
如果外省市有朋友，或者有曾经打过工的地方，可以直接联系朋友和工厂，是否还在招工中，这样事先联系好工作地方和岗位，以及工资薪金，不要盲目前往外省市，在一切敲定后，出发前6小时，在当地做一个48小时的核酸检查，这样6小时后就会收到电子核酸证明，因为现在只要外出本省市，每到一个地方，都要出示行程码健康码和核酸证明，否则寸步难行，如果来自中风险以上地区，搞不好还要进行隔离，那就得不偿失了，不仅工打不上，还要进行自费隔离，这就欲哭无泪了，所以有外出打工前，一定做好这些事情，免得工没打了，冤枉钱花了不少。
虽然房地产收缩的很历害，农民工特别是建筑工用工量急剧减少，但他们现在或将来几十年内仍然属于稀缺***！
中国经济体量这么大，需要农民工（建筑工）的地方实在太多。
如环境改造升级，基础设施超前建设提速，土壤的修复性保质保量，水利建设的大力推进，等等吧！
但中国人口问题，特别是老龄化问题大家有目共睹！
去农村看看，还有多少人。年后再去看看，还剩多少人，还剩哪样的人！50以内的人，很少了！！再过几年，种地的农民都得招聘了。
那时，农民工香了！
现在，农民工的工资比一般大学生研究生的工资高，这是不争的事实！很能说明问题吧！
这个话题本人还是有点发言权的，因为自己就是这个队伍里面的一员。 2021年到现在为止还有未结清工资，***院三令五申的不能拖欠农民工工资的问题一定落实到位，政策是挺好的，可是实行下来就不是那么回事了，你有张良计他有***计，工地上班的时候承诺的按月进度基本不会实现的，他们签的劳务合同都是空白不让你填，只让填个名字，其他他们自己想怎么填就怎么填了。 合同还是一份，只有项目部有，个别工地会有月进度的，基本都是中途给你点工资还是年底结清的，当然这里面有部分原因也是工人不够齐心，如果不按当初说的月进度发工资，集体***也就没那么回事了，知道都是老实巴交的农民工反正一到发工资的时候各种理由推脱，最后给个一两千就交代了，因为你要养活[_a***_]，停了十来八天的你就消耗不起了，项目部的人是领月薪的，不耽误他一分工资的，所以只能选择继续干下去了，就是进退两难的地步，如果工期在十月左右完工的，他们各种理由推脱你不到时间发不了工资，等到时间肯定发，自己又等不住，只能走了，一走就好了，一天推一天，一个礼拜推一个礼拜，到了腊月二十八九，个部门都放***了，给不了钱你也没有办法，你去不了劳动局，来不了项目部，都是从各个地方回家的农民工兄弟根本敢不来，有钱的还好至少全给你，没钱的不说没钱，一句话财务放***了，帐算错了，财务联系不上，给你随便打点，让你来年再算，这种无奈，你是真体会不到，你逮不住人，又不敢得罪，工人过完年不好找人，又得花费不少没必要的开支，如果彻底不解决工人欠薪问题，工地上的人会越来越少，有的人宁愿挣五千，不愿意来工地挣一万，别看工资大，各种耽搁误工，还有就是永远就句等两天工资就到位了，寒了多少人的心，如果不彻底解决何去何从真是个大问题，不知道你们做工地的遇到过这种事情没有。
作为施工单位一线的人员，我说说对2022年建筑业农民工的看法吧。
1、从工资保障方面来说：对于单纯的民工，无论是包工的，还是按日计工的，到中秋节和年底，工资还是有保障的，国家的农民工工资支付保障条例，对民工朋友还是很有利的。有些条件好的工地，能够做到按月发放工资。如果不能按月足额发放的，一定要注意欠薪证据的收集，包括考勤表，劳动合同、结算单或者是欠条。
2、从就业机会来说：随着房地产市场的萎靡，建筑业对劳动力的需求也大幅度降低，对于专业技术比较熟练的工人，还是有活干，而且工资也不会有明显下降；对于技术不那么好的工人，可能就需要到处去找活干了，自降身价也未必有合适的项目，还是要考虑暂时性的寻找新出路，对于零工来说，就业机会也会少很多。
3、对于一些小老板来说，这两年的日子不会太好过，好工程接不到或者是根本干不了，一般的工程，就怕深陷泥潭，越陷越深，勉强撑着干，要么工人工资没有着落，***取极端措施要回工人工资，自己在业界的口碑也会越来越差，以后更不利。
4、对于实力比较雄厚的老板，我的建议是根据自己的资金情况来决定自己胃口的大小，对上对下的关系都要维持，工程要干，工人要养，工资要发，工程款要垫，依据实力，着眼长远。
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