平面设计面试技巧问答-平面设计面试技巧问答题
huangp1489时间2024-07-13 00:14:51分类面试技巧浏览33
平面设计师，面试钱怎么准备的作品集？
文字方面的就算了 关键是你算得上骄傲的设计作品 最还是体现在纸上的 至少在三篇以上 面试技术类的工作 一般会上机操作的 会给你一张图片 要你当场做出来 只要你有实力 不会有问题的 另外 临时看看面试方面的技巧 会有帮助
平面模特面试的时候要注意什么？
做平面***外形条件足够好，在平面***面试的时候你就有七成的成功机率了，剩下的就看你面对镜头是是否有自信表现自如了，当然有自己独特的吸引点或者出众的气质也很重要。要去面试平面***还要注意的是一定要选对平台，CG映画是上海一家摄影工作室，都是和国内国际一线大牌明星和一线杂志合作的，但是他们很注重提拔新人，你可以去那里投简历试试看。
面试一个平面设计，面试官要求当场做海报，真的好吗？
作为一个品牌和包装设计师，我给你的建议是，扭坚决不做。为什么？下面我做几个分析给你。
2.面试官不懂设计，没有经验
3.公司规模不是很大，可能就你一个设计师，员工流动比较大。对你个人发展不是很好。
你应该是刚刚出来找设计类工作，以前没有太多的这样类似的面试经验。其实我也遇到过这样的问题，给你分享一下。
我当时还没毕业在外面实习的时候遇到过当场做设计的。老板和我是老乡，刚开始看了我做的简历，老板说很好，简历做得不错，不愧是设计师，但是后面紧接一句。我们公司急着要开发一款产品，你现场做个包装给我看看，当时我就一脸懵比。后来还是做了，也应聘上了，到只做了一个月就有了，天天没事做，感觉在养老。
后来毕业后直接去了一家初创的小设计公司，边做设计边跑业务，就是白天出去跑单，晚上出方案。够累！自己没***，只能通过面试设计师把一些公司的设计工作外包给我，一个月至少跑了差不多40家公司左右，当中也有需要我当场做设计的，我当时扭头就走了。没必要。公司多的是。
但是我建议你，前期还是先去大型专业的设计公司去做个两三年，然后再出来，这样对你有很大的帮助。你可以熟悉你所在平面设计怎么个操作流程，怎么让客户买单，怎么早点能把项目完成。这些在设计公司都能学到。
这样出来去大型公司也好，你有完整的设计案例了你就再也不会需要这样的问题。
总结一点：面试官当场要你做设计，你要是能接受就做，不能接受坚决不做。反正我是接受不了。
作为一个设计师出身的职场过来人，谈谈我的看法吧。
1、设计类岗位，要验证面试者的创意、软件操作等实际能力是必须的。要做一个设计师，当然在思路、方案、素材、软件应用到成品的整个流程要具备熟练的能力，这是一个设计公司企业招人所必然要求的。所以面试者在这方面要做好充分准备，准备好相应的案例作品，能体现创意思路、视觉效果和软件能力的作品案例，这是验证自己设计能力的必备材料。
2、对于面试现场设计制作的要求，其实并不合理，本人并不赞同。现场设计要求，有几个不合理的因素：①、面试者对公司提供的素材、机器、软件等不熟悉，每个设计师都可能有自己的软硬件使用习惯和版本，在不熟悉的软硬件条件下要设计出体现真实水平的成品，不现实也不太可能；②、现场面试的时间有限，要在短时间内有成品出来，根本体现不出设计思路、制作精细、视觉效果，这种要求绝对是对“设计”一词的侮辱，充其量也就只能看看面试者对软件能不能熟练使用而已，但结果往往是没有一个是他们看中的。我本人在2005年艺术学院毕业后出来求职，最初也面试过几家广告公司，偶尔也有个别公司要求现场设计作业的，本人对这种要求都是拒绝了的；当然，虽然拒绝现场设计制作，但是都有携带自己的作品案例、包括获得过各项国内国际奖项的作品案例，能够体现创意和制作能力的作品案例，所以最终自己入职的单位没有提出过现场设计作业。
3、有效的设计师面试应该是聊思路、创意、方案到成品的实现过程。当我成为一家企业的企划部负责人后，我在招聘设计师的时候，从不提现场设计要求，但对应聘人员的思路、想法比较看重，对他作品的形成过程比较感兴趣，了解了这些，其实专业角度上就可以判断了。至于对他的软件熟练程度其实从作品中就能看出来，更用不着现场操作。
所以，建议在准备充分的情况下，可以理直气壮的拒绝这样的要求（我也相信这样的面试官本身的专业度不高），或者你淘汰他，你会有更好的选择。
感谢受邀回答职场问题。
“职入龙门”观点：面试时被要求现场做图其实是考验求职者理解力、临场应变能力和沟通协调能力！这是设计人员必须具备的基础能力，在很多情况下会大大影响技能水平的发挥和工作效率！
1 优秀设计师不光是技能过硬还需要具备非常强的分析和沟通协调能力！
在职场不是讲究个人能力超强就可以的，它需要分工协作。上级主管/客户分配设计任务时，设计师需要消化、理解并转化成图案和艺术感来传递公司/客户想要传递的广告效果。
请注意包括设计师在内的各个岗位完成工作指标的大前提一定是：理解、消化任务要求和标准。
题主在面试时被要求做车险海报，其实就是模拟实际工作中，设计师接到任务的一个状态。很多缺乏工作经验的年轻人听到任务就急于做出来表现自己。而忽略任务的审核人的标准是什么？这就是容易反复修改、降低工作效率的核心点！
题主之所以着接到任务着急去做，是因为脑子里只想找素材耗费时间！但问题是，你真的清楚任务方的真实要求和标准吗？特别是临时组成的项目合作，[_a***_]不仔细分析工作要求，就是劳而无功。
2 设计师应当学会应对不同类型主管/客户布置任务，目的只有一个提升个人工作效率和职业能力！减少由于缺乏沟通导致的反复修改的低效工作。
A 任务布置详细（要求、标准、参考等都很全）型主管/客户。
这种任务发布者是很多设计师的福音。设计师应当本着仔细核对任务细节的精神开展工作。
B 任务布置不详细型主管/客户。只会说你去做一张“车险图”。这种是设计师日常工作中最常见的任务发布者！这时，设计师要想顺利开展工作减少反复修改，应当学会用选择题的提问形式，逐渐让对方找出自己想要的标准、要求和感觉！
设计师工作中最烦躁的就是遇到布置任务时啥也不知道、出图时一堆修改意见的任务发布者！这说明出题者本身没有具体想法，想看看你设计后什么样子，再加以修改！因为他觉得改不费劲。
对于没有经验的设计师就会被其牵着鼻子走，改来改去，改到崩溃！说明我们和出题者的每次沟通都是无效沟通！所以，我们也有责任提升自己的沟通能力！
大家可以仔细观察优秀设计师在接到任务后与客户或主管的沟通一定不是听到任务就埋头苦干或者一脸抱怨被迫听之任之。他/她们一定具备良好的沟通能力，引导客户或主管来回答自己想要了解的所有问题（你想了解的问题就看个人工作经验总结能力）仔细探讨具体要求、标准以及公司以往案例等等。如果时间紧迫要尽量提炼个人言语和表达方式，且问题应设置为二选一的题。
设计师应培养自己学会用选择题与上级或客户沟通，这样你不仅可以获得自己想要的所有重要工作信息同时让对方有参与感和最终决策权，最终引导上级领导/客户认可你的人品和设计风格，这样的沟通就是愉快和有效的沟通！这是一种“驭领导/客户之术”。上级主管/客户养成了这种沟通方式，你就会发现以后大家合作会越来越有默契。
3 在职场工作就要考虑与团队协作的概念，分解和消化成大家都能理解和认同的表现形式，才是职场高效协作的核心能力！
我们应当培养自己在耐心沟通、清晰目标和要求上花70%时间，确定目标和方向后30%时间高效发力的工作模式。降低修改率的同时，我们还应当客观看待修改作为沟通和磨合的特殊方式。
面对大家提出修改意见时，设计师应应当继续学会用选择性发问的沟通方式来巧妙坚持自己的想法（设计想法应建立在符合公司要求和市场要求的基础上）！
在我们没有成为顶尖和稀缺人才之前，我们应当对自己的沟通协调能力加以提升和磨练！这种能力有时高于一个人才的专业技术能力！
做设计师的朋友们在工作岗位上都是怎样和领导/客户沟通的呢？欢迎在评论区留言和分享！
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一个学平面设计的刚毕业的大学生，在面试中注意哪些时？
一：因为这行工作经验较重要，所以刚开始不要在乎工资方面，哪怕是白干，等你进了单位，了解了操作流程就可以跳槽。
（其实好的单位也不会少你的工资。）
二：面试时带上自己的作品，必须装订的很精美，设计也要很漂亮，建议可带上全套VI设计、平面广告设计等，记信尽量是商业设计，不要都带些什么公益海报啊，还有什么色彩设计，平面构成设计等艺术设计之类的，当然放几个作品点缀一下也是可以的，有时会提升点自己的形象。
三：对所应聘公司的方方面面都要了解，比如经营范围、所受荣誉等，应聘时展现出自己的热情，并尝试夸奖对方，要很真诚。
这也许就是“知已知彼，百战百胜”吧四：要自信！咱们是同行，愿你成功。
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