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huangp1489时间2024-07-09 23:49:07分类招聘平台浏览34
怎样招工快？
谢邀，我从企业员工的角度来谈谈。 首先要有不低于同行或略高的薪酬水平。企业要利润，员工要养家，找到一个平衡点也很重要。 其次得建立好招工的合作渠道，人才市场，劳务派遣，广告网络招聘以及内部推荐等等。 再者就是企业的软实力了，就是口碑，员工总是去找那些口碑较好的单位，工资***，管理制度，环境等口碑好的单位很少招工，为啥？老员工不愿离开，而一年四季招工不断的单位，一定是人员流动性大造成的。
诚邀，与其说怎么招工快，不如说怎么留的住人，不管大家出什么主意招工让工厂很快招到员工，但我相信员工辞职的更快，前脚招进来，后脚就辞职了，没用，换个说法，怎么留的住员工，所谓你工厂怎么待人，员工怎么待你工厂，人心都是肉长的！我之前进的一个厂，有师傅也有学徒，没有所谓师傅领进门，修行靠个人这个说法，可以说真正做到手把手的教，而学徒没有懒惰的学徒，只有笨的学徒，一次不会两次，两次不会三次，正个车间100多人，随便你什么时候进去，那干活叫一个热火朝天的，没有人说话，更没人偷懒，车间里干干净净，你都想像不到那种团结！每个工厂或多或少的都有亲戚在里面干活，这个厂也有，可是人家厂里亲戚一心一意的干活，从不会去难为员工，在说老板这人，只要你认为可以涨工资，老板直接给你涨，而且涨的让你心满意足，甚至统一一起涨工资，这样的工厂怎么留不住人，怎么招不到人！如果像题主说的，怎么招工快，恕我直言，我也没办法，除非像那些电子厂，中介，去骗，骗到工厂，完成任务，别的没办法！
诚邀！我从事公司的是制造业，我从制造业方面说下我的一些个人想法！制造业招聘一般分为职员招聘和员工招聘两大块！
1.职员招聘，一般是内部推荐，猎头，网络平台！内部推荐，被推荐人肯定对公司的一些方面有所了解，他们通过在公司工作的朋友对其所应聘职位的工作内容，公司制度都会有了解的，猎头，手上有很多侯选人，如果是网络平台，一般挑选同行业（或竞争对手企业）经历的候选人
58上如何招聘更快捷？
首先，58平台上有很多基层求职者的简历，如果你是需要招聘基层员工，如服务员、收银员之类的，这个招聘平台是很适合的。
第二，在招聘以前，你应该先了解目前你公司现有员工的基本状况，如性别、年龄、学历状况、工作经历等等，然后就开始通过筛选来寻找更匹配的简历。例如，我在招聘餐饮行业的员工的时候，我搜索的关键词就是麦当劳。这样可以快速的找到有麦当劳工作经验的员工。
第三，准备好电话招聘话术。一般没有太大意向的人，两三个问题后，就基本可以结束电话了。对于有意向了解公司和工作的应聘者、我们需要花两到三分钟去介绍公司、岗位和薪资。这样可以帮助应聘者快速了解工作内容，进而吸引应聘者到门店参观及面试。
除了鱼泡网还有什么平台招工快？
类似鱼泡网的招工软件还有工友圈、吉工家和易招工，二者都是移动互联网综合服务的手机***平台，主要是服务于各种工种的人工和雇主。
1、工友圈：一款为建筑工人而生的互联网移动应用，致力打造“开太平”建筑劳务生态圈。软件从工人社交、招工找工、考勤打卡、公益帮扶等多方面为工友提供高品质的服务，宗旨是为实现建筑工人向产业工人转型搭建坚实的桥梁。
2、吉工家：招工信息丰富、减少工人 空档期；工种详细划分、工种齐全，提高双方需要效率；实名认证，信息透明，放心使用；碎片时间，简单操作，不限地点。
什么招聘网站比较靠谱？
智联招聘上的公司，大多都是正规的，因为在网上，公司都要根据网站上的模板来做招聘，所以，职位内容、***待遇、岗位要求，都会更加的详细。
而且大部分的智能手机号都是在人事部，所以面试的人都是人事部的，所以会更专业。
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