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huangp1489huangp1489时间2024-07-09 23:49:07分类招聘平台浏览33
导读:怎样招工快?58上如何招聘更快捷?除了鱼泡网还有什么平台招工快?什么招聘网站比较靠谱?怎样招工快?谢邀,我从企业员工的角度来谈谈。 首先要有不低于同行或略高的薪酬水平。企业要利润,员工要养家,找到一个平衡点也很重要。 其次得建立好招工的合作渠道,人才市场,劳务派遣,广告网络招聘以及内部推荐等等。 再者就是企业的……...
  1. 怎样招工快?
  2. 58上如何招聘更快捷?
  3. 除了鱼泡网还有什么平台招工快?
  4. 什么招聘网站比较靠谱?

怎样招工快?

谢邀,我从企业员工的角度来谈谈。 首先要有不低于同行或略高的薪酬水平。企业要利润,员工要养家,找到一个平衡点也很重要。 其次得建立好招工的合作渠道人才市场劳务派遣,广告网络招聘以及内部推荐等等。 再者就是企业的软实力了,就是口碑,员工总是去找那些口碑较好的单位工资***,管理制度,环境等口碑好的单位很少招工,为啥?老员工不愿离开,而一年四季招工不断的单位,一定人员流动性大造成的。

诚邀,与其说怎么招工快,不如说怎么留的住人,不管大家出什么主意招工让工厂很快招到员工,但我相信员工辞职的更快,前脚招进来,后脚就辞职了,没用,换个说法,怎么留的住员工,所谓你工厂怎么待人,员工怎么待你工厂,人心都是肉长的!我之前进的一个厂,有师傅也有学徒,没有所谓师傅领进门,修行靠个人这个说法,可以说真正做到手把手的教,而学徒没有懒惰的学徒,只有笨的学徒,一次不会两次,两次不会三次,正个车间100多人,随便你什么时候进去,那干活叫一个热火朝天的,没有人说话,更没人偷懒,车间里干干净净,你都想像不到那种团结!每个工厂或多或少的都有亲戚在里面干活,这个厂也有,可是人家厂里亲戚一心一意的干活,从不会去难为员工,在说老板这人,只要你认为可以涨工资,老板直接给你涨,而且涨的让你心满意足,甚至统一一起涨工资,这样的工厂怎么留不住人,怎么招不到人!如果像题主说的,怎么招工快,恕我直言,我也没办法,除非像那些电子厂中介,去骗,骗到工厂,完成任务,别的没办法!

诚邀!我从事公司的是制造业,我从制造业方面说下我的一些个人想法!制造业招聘一般分为职员招聘和员工招聘两大块!

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1.职员招聘,一般是内部推荐,猎头,网络平台!内部推荐,被推荐人肯定对公司的一些方面有所了解他们通过在公司工作朋友对其所应聘职位的工作内容,公司制度都会有了解的,猎头,手上有很多侯选人,如果是网络平台,一般挑选同行业(或竞争对手企业)经历候选人

2.员工招聘,有劳务中介,人才市场,校企合作等方式

58上如何招聘更快捷?

首先,58平台上有很多基层求职者简历,如果你是需要招聘基层员工,如服务员收银员之类的,这个招聘平台是很适合的。

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第二,在招聘以前,你应该先了解目前你公司现有员工的基本状况,如性别、年龄、学历状况、工作经历等等,然后就开始通过筛选来寻找更匹配的简历。例如,我在招聘餐饮行业的员工的时候,我搜索的关键词就是麦当劳。这样可以快速的找到有麦当劳工作经验的员工。

第三,准备电话招聘话术。一般没有太大意向的人,两三个问题后,就基本可以结束电话了。对于有意向了解公司和工作的应聘者我们需要花两到三分钟去介绍公司、岗位薪资。这样可以帮助应聘者快速了解工作内容,进而吸引应聘者到门店参观及面试

除了鱼泡网还有什么平台招工快?

类似鱼泡网的招工软件还有工友圈、吉工家和易招工,二者都是移动互联网综合服务手机***平台,主要是服务于各种工种的人工和雇主。

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1、工友圈:一款为建筑工人而生的互联网移动应用,致力打造“开太平”建筑劳务生态圈。软件从工人社交、招工找工、考勤打卡、公益帮扶等多方面为工友提供品质的服务,宗旨是为实现建筑工人向产业工人转型搭建坚实的桥梁。

2、吉工家:招工信息丰富、减少工人 空档期;工种详细划分、工种齐全,提高双方需要效率;实名认证,信息透明,放心使用;碎片时间,简单操作,不限地点。

什么招聘网站比较靠谱?

智联招聘上的公司,大多都是正规的,因为网上,公司都要根据网站上的模板来做招聘,所以,职位内容、***待遇、岗位要求,都会更加的详细。

而且大部分的智能手机号都是在人事部,所以面试的人都是人事部的,所以会更专业

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