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huangp1489时间2024-07-09 12:39:03分类本地招聘浏览40
高处焊接需要哪些证？
（1）必须使用符合标准的安全带，并系在可靠的构件上；
（2）必须在作业点正下方5m外设置护栏，并设人监护，必须清除作业点下方区域易燃、易爆物品，并设置接头盘；
（3）必须穿戴好个人防护用品，焊接电缆应绑紧在固定处，严禁绕在身上或搭在肩、背上作业；
（4）焊工必须站在稳固的操作台上作业，焊机必须放置平稳、牢固，设有良好的接地保护装置。
需要登高证焊工证的单位？建筑工程公司，电力建设工程公司等部门。登高证，顾名思义就是在高空作业的工人，焊工证就是电气焊操作工作者持有的工作证件。不管是电工工作者，还是焊接工作都属于特殊工种，在工作中必需持有相应的工作证。
(1)高处焊接作业人员必须经过安全教育并持证上岗，上岗工作前应进行身体健康检查，对患有高血压、心脏病、癫痫病等，以及医生证明不能登高作业者，一律不准进行高处焊接作业。
(2)雷暴雨天气、大雾天气及六级以上的风天，均不允许进行高处焊接作业。
(3)从事高处焊接作业必须按规定办理高处作业许可证和动火作业许可证，确保各项安全防护措施到位后方可进行作业。
（4）对高处焊接作业应设监护人，监护人应经HSE培训，考试合格，持证上岗，监火过程监护人不得私自离开动火现场。
哪里有养鸡场呢？招工吗，养猪场也行？
我是跑饲料业务的。江西养猪多的县区域：东乡、余江、新干、高安、上高、进贤也可以。饲料就那几个品牌，最多的是粉料，全价料最多的是双胞胎，大北农，正邦，联合之类的。
50-60岁才能退休，企业招聘年龄最高只要45-50岁呢？
企业一般情况下招聘普通员工年龄35岁以下，专业技术人员和管理人员45岁以下，很少招45一50多岁的员工。其原因是35岁以下的普通员工人年轻、身体好、有活力、可塑性强，为企业服务期限长；45岁以下专业技术人员和管理人员经验丰富、成熟稳重；45岁以上员工年龄偏大、体力和脑力不如年轻人，服务期限短，不可预知的风险大，企业不愿招聘，也可理解。
原因很简单:一是企业招人肯定希望你能干上几年，所以招聘年龄不可能放到49岁(女)59岁(男)。二是有些工作年龄大了可能真不适应，比如简单的维修工作，年龄大的人登梯上高就不适合。三是还有些工作岗位有适应期熟练期的问题，总不能刚适应就退休了吧？当然有些工作还有越老越吃香的现象，比如科研设计中医师等等。总之要明白一个道理:企业是经济组织，不是慈善机构，它以完成经营目标为目的，所以不利经营目标的事是不会做的。仅供参考！
现在企业招聘都要35岁以下的，不可能要45岁以上的，岁数大了干活就不能像年轻人那样灵活，再说现在招聘员工都得上养老保险，岁数大了摔了怎么办还得企业花钱给你看病，招聘年轻的员工他可以用他所学的文化知识和业务技能为企业创造财富。所以说现在企业不招45以上50岁的员工。这就是我的个人观点欢迎大家来讨论！谢谢！
因为企业不是养老院，企业家也不是慈善家。国家有规定不能在员工年龄相距退休不到五年的时间段里无大的问题而被辞退，就是离退休不到五年的员工相当于到保险箱里了。这是双刃剑，保护了在职员工，也吓得老板不敢聘请即将到这个年龄的工人，他只要没大的错误就得用，会影响别的员工的干劲儿。聪明的老板也会在员工进保险箱前设法将自己不是很需要的人开掉。反过来说，快到这个岁数的人在找工作，一般不是刺儿头，就是能力不行，还有就是身体到这个年龄疾病渐生。谁敢用啊？那个有精力甄别其中的极少数被误解的精英？还是谁有善心找病号来养着？所以老板为企业利益肯定不愿意录用。
企业对于45～50以上就不能作为员工招聘了，这是有其原因的。第一这个年龄段的人员，年輕时光已过，也就是说青壮年时期在其它单位工作，快到老年身体由无病渐到有病，由精力充沛到精力衰竭，当然新的企业不会接受。因为接收他们就是接收包袱，比如需要开支五险一金并且退休前不能辞退。因此必须在招聘员工时限定年龄在40岁以下。
这就是我们説***在企业改制时，对于年龄在40以上人员进行买断安置是不合适且不合法的理由。国企的真正老板是国家，国家规定私企对于员工在60岁无特殊情况不能辞退，而身为国企的员工，为什么国家全部买断辞退？美其名曰下岗再就业，其实下岗职工年轻力壮时在国企效力，年近老年推向社会，私企当然要以年龄限制不予招收。即使有特殊技能和专业技术优势的企业高工，在再就业中也只能是零时聘用，不承担五险一金且工资待遇与正式员工相差甚远。鉴于以上情况国家必须对40～50改制人员给予补贴，提高退休后养老金收入。
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