hr面试技巧-hr面试技巧和话术

1. HR面试 软技巧？
2. 面对hr面试有什么技巧？
3. hr面试官技巧和注意事项？
4. hr面试顺序及流程？

HR面试 软技巧？

保持礼貌

全程保持礼貌、谦逊的态度，比如有事情提前与HR联系；先敲门，再进入；临走时把座椅归位等等。

保持微笑，落落大方，谈吐流畅，如果你能做到这些，其实已经强于90%的应聘者了。

尊重是相互的，你让HR如沐春风，HR也会对你产生“偏爱”。

带上作品

面试的时候记得带上自己的作品，一来证明个人的求职诚意，二来作品是个人能力的最直观体现。

即使你在投简历的时候已经放了作品附件，也最好打印几份带去面试现场。因为一些HR很有可能无法将作品与个人对应起来，带上作品，能激发HR的记忆。

而有些公司是先由HR初面，再由部门领导二面。HR看过了你的作品，部门主管却不一定看过。

面对hr面试有什么技巧？

首先穿着得体，人靠衣装这句话还是很对的。回答问题要自信，落落大方，语速放慢，也可以给自己一点思考的时间。

准备好自我介绍，要顺畅的说出来，提前了解好公司背景和你所应聘岗位的需求。

hr面试官技巧和注意事项？

HR面试官技巧和注意事项有：

1. 面试前准备充分，了解面试者的背景；

2. 制定好面试流程，按流程要求进行细致考察；

3. 保持公平公正，避免因个人偏见造成不公平待遇；

4. 问题回答时，要善于引导面试者，深入挖掘背后的内容。

hr面试顺序及流程？

公司面试一般流程：

1、首先电话通知去面试。

2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。

3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。

4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了

第一步：

首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。

第二步：

请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；

在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；

接着进入深挖环节，根据你的简历，和沟通中具体的一些事宜，进行深入了解具体情况，你之前做过哪些工作，大概占比是什么样的，你在这个工作中承担的角色是什么呢，有一些什么样的成绩，说说重点项目当时的背景目标，你又是怎么做到的，遇到了哪些困难，怎么克服的；

第三步：

抗压测试，你觉得你的优点是什么？你为什么从事人力资源这个工作？你在之前的生活学习中，最让你忘怀的是什么？等等

第四步：

求职者有什么想问的问题？

第五步：

面试反馈评估

第一步：

首先HR和求职者坐下来以后，先简单寒暄几句，问问家远不远（了解通勤距离），怎么来的呀，路上堵不堵车等等，给求职者一个放松的心情环境。

第二步：

请求职者做个2-3分钟的自我介绍，HR这个过程中，可以再次熟悉一下简历，发现一些问题，同时双方进入正常的面试状态；

在听求职者自我介绍的途中，需要注意到求职者自我介绍的重点是什么，主要在强调什么，回避什么；在这个过程，HR会问到一些，关于简历里的一些疑点，比如，你的本科为什么是两年呢，你在这家公司的职位是什么呢，上下级的汇报关系是怎么样的，为什么突然从专员升到经理了呢；

接着进入深挖环节，根据你的简历，和沟通中具体的一些事宜，进行深入了解具体情况，你之前做过哪些工作，大概占比是什么样的，你在这个工作中承担的角色是什么呢，有一些什么样的成绩，说说重点项目当时的背景目标，你又是怎么做到的，遇到了哪些困难，怎么克服的；

第三步：

抗压测试，你觉得你的优点是什么？你为什么从事人力***这个工作？你在之前的生活学习中，最让你忘怀的是什么？等等

第四步：

求职者有什么想问的问题？

第五步：

面试反馈评估

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