温州招聘会-温州招聘会计助理
huangp1489时间2024-07-09 11:09:32分类招聘会浏览42
找工作的时候，你获取求职信息的主要渠道有哪些？
您好，我是企业HR。招聘渠道和求职渠道是对等的。那么我从招聘渠道来回复应聘者可从哪些渠道获取求职信息。
2.普通岗位：前程无忧和智联，boss，拉勾，各地方性招聘网站如大佛山人才网，温州人才网等
3.社交招聘软件：领英，脉脉等
5.社群渠道：朋友圈，微信群，微博等
6.定点投递：企业***，公众号，对外招聘邮箱，企业招聘开放日等
8.专业人才招聘网：如纺织人才网，电商人才网，银行人才网等。
一般中小企业，通常年招聘入职渠道还是以主流的三大渠道。其他仅仅作为补充***。目前招聘也有去平台化趋势，招聘高手也越来越关注流量私域化，也即是更关注社交人脉招聘。
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这个主要看个人的意愿了，个人觉得主要的信息获取来自各大招聘网站，现在大多数的企业都是通过网络招聘的，有熟人介绍也可以去看看。招聘会也可以看看，多一条途径多一条路。
过了35岁的人很难找到工作吗？你怎么看？
第一：公司招聘人员是考虑付出成本的，35岁的年龄一般公司考虑这个人群会把大部分精力放在照顾家庭上，对工作可能不会百分之百的付出；第二：处于35岁的年龄，多少会有一些工作的阅历，对于管理来讲，可能不好管理。
1、35岁的年龄真的尴尬，你找工作需要顾及家庭和工作，而且你的身体不如年轻人能熬了。很多企业不会顾及你这些的。
2、要毕业生，年轻人竞争岗位不是那么容易的。对于没有什么技术性的岗位而言，企业宁愿少钱重新招聘一个没有多少经验的廉价劳动者也不会多花点钱招聘一个有经验的人。要重金招聘也要你有足够的能力！
3、35岁肯定觉得自己有足够经验了而且生活压力也大会频繁跳槽，企业自然接受不了。企业喜欢的是年轻人时间多精力足，可塑性强，稳定性好！
1:现在很多行业招聘岗位对35岁这个年龄有要求的。所以说35岁左右谨慎跳槽，因为这个年龄阶段是职业的黄金期。一般都会有一定的职位。
2:到了35岁有这样的特点：工作经验丰富，有一定的职位，有一定的人脉关系，有丰富的管理水平等。
3:如果您跳槽是本职行业，那么您有吸引力，如果是换行业，难么则难找工作。
过了35岁就不好找工作了吗？ 对于35岁后找工作，我有以下几点看法：
1、对于一些职位上要求学历不高、技术含量不高、工作经验不高的工作，，还是比较好找了，这些工作的薪资不是太高。
2、对于那些有较高薪资和技术含量的职位，各个公司的要求相对来说就会比较高了，很多公司都会对你在上家公司的情况进行深入的了解，看看你是否能给本企业带来价值？这样的公司也是职位难求，往往一个职位要有若干个应聘者，竞争激烈，也不是太容易。
因此说，35岁以后再找工作，一定要自我定位合适。
一是身体和精力没有年轻人能拼了，尤其是进入一个全新的领域和岗位更是如此，你以往的做事方法和经验需要调整甚至推倒重来，一般人是不愿意付出这个时间和精力的。
二是可选择范围少了，基层做起你不愿意，中层做起需要的能力要求更高，高层做起一般除非个人能力极强，否则空降兵不是那么容易当的，最终变成高不成低不就的尴尬境地。
受疫情影响，你认为今年招工和就业的情况会如何？
【汪Sir 说】我认为今年的劳动力市场形势是招工难，就业也难。
作为一名HR，从疫情开始我就一直在观察今年劳动力市场的变动。那怎么会都难呢？
1.招工难——招外来农民工难
从疫情开始，大家都在讨论，企业不复工能坚持多久！会不会出现裁员，裁员了怎么办。但是我们忽视了疫情的瞬息万变，更忽视了广大的农民工群体。一开始[_a***_]出现疫情，再接着湖北出现疫情，然后是全国各地出现疫情，再然后莫名的浙江成了重灾区，温州成了重灾区。
出门别人都是问，你去过湖北吗？接触过温州人吗？
这个时候，我开始注意农民工群体。农民工兄弟很多没有和企业签订正式的劳动合同，很多年前领了工资，就开始打算年后换企业，最最重要的是底薪很低，基本是靠计件工资来获得收入。
那疫情期间，他们就等于没有了收入，加上一天天的延期复工，这时候人的内心会开始动摇，会不安，会焦虑，因为疫情管制，会开始在寻找新的收入方式。
另一边是工厂复工延期，导致大量外贸向东南亚转移，这种转移很大程度是不可逆的。也就是说即使工厂复工，有工人，但是没有订单，那对于靠计件工资的农民工就是一件雪上加霜的事情了。
然后这周开始全国各地陆续复工，各城市相继出台鼓励农民工“返岗政策”。但是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，政策一出，瞬间变为抢人大战。哪里政策好，人群便涌向哪里。
所以说今年招外来农民工难。
就业难——找办公室白领工作难
同样的，从疫情开始，大家担心的裁员还是发生了。先是“蛋壳公寓变相裁员”，接着是“猎聘网火速裁员”，然后是头条、悟空问答各平台上，屡屡出现的减薪求助，裁员求助。这是哪类人群呢？首当其冲的就是办公室白领，特别是我们说的“小白兔”员工，喜欢安稳，喜欢事少钱多离家近，价值观很好，业绩不行。
现在大公司都在想法裁员，小公司都在挣扎求存的时期，还有一大批年前拿了年终奖辞职的，一大批要实习的毕业生。多年来白领市场一直保持的供方市场，瞬间倒转。需方市场会带来什么结果，压价。以前八千的活，现在六千就有一堆人抢。
所以说今年找办公室白领工作难。
【总结】
招工难——招外来农民工难——企业需要主动出击，走出去招人，走出去办厂，更要用科技、AI、机器人来提升自己；
找办公室白领工作难——职场人要留意自己的工作，工作尽心尽责，同时也要维护自己的合法权益；求职者要努力找工作，对面试好好下功课。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
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2月18日，在***院联防联控机制新闻发布会上，教育部副部长翁铁慧表示，今年全国普通高校毕业生有874万。突发疫情的影响，毕业生就业的压力增大，教育部把毕业生就业摆在突出的位置。今天教育部推出24365全天候网上校招，24小时、365天，服务不打烊，希望能创造这个条件，不见面也能招聘、也能签约认定。
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