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huangp1489时间2024-07-09 09:40:31分类招聘平台浏览40
什么招聘网职位最多？
前程无忧、智联招聘、猎聘、BOSS直聘这几个是我经常使用的，上面职位都挺多的。前程无忧是一个集多种媒介***优势的专业人力资源服务平台。智联招聘听说是和400多万个企业有合作。猎聘知名中高端人才招聘网站，聚集各行业名企。BOSS直聘可以和boss直接沟通，提高招聘找工作的效率。
公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个，这公司可信吗？
也不能说不可信，最常见的是劳务派遣，不要觉得劳务派遣就是克扣工资的专属名词，很多***机构的窗口，公检法的文职都是三方派遣合同，比如中石油招聘一个岗位签合同就是劳务公司，但是工作地点和工作内容都是中石油，劳务公司只管人事关系，管理还归中石油。
如果不是这种关系也有可能用公司的账号给朋友公司招个人[呲牙]我这样干过，但是都在工作内容里写清楚了，不是每个公司都买套餐的[呲牙]
半辈职场深似海，一生事业待从头。我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力***管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。
公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个公司，可不可信？
这个问题，我给你分开来回答。
为什么出现名称不一致。
一般有三种情况：
现在好多公司***用都快排子一套班子多块牌子的运作方式很常见的运作方式很常见。也就是同一个老板，同一个管理团队同时管理多家公司。考虑到节省招聘费用，不会把每个公司都放在招聘网站上招聘，而是用其中某一家公司来统一招聘。
第二种主要是在一些劳务派遣的岗位上面。都是由劳务派遣公司来进行统一招聘。集中在生产，客服，销售等类型的岗位上，公司也都是一些知名的大企业，劳务派遣公司为了提升招聘效率，所以都会***用客户公司的名字来进行招聘。
还有一种情况就是针对一些高端岗位，有猎头公司代为招聘。猎头公司在发布的时候都是以自己公司的名字来发布，但实际上入职的公司都是客户公司。
这些公司可不可信？
总之只需要记住一点，你入职的是哪家公司？你的劳动合同是哪家公司，跟这个公司谈好就行，至于是哪家公司招聘，基本没有太大的关系。
我的观点是这种公司是存在的，可能是出于经营行为或者品牌使用方面的需求才会出现这种现象，在应聘时如果条件允许尽量对招聘公司做初步了解，像工作环境，工作内容，人际关系，劳资待遇等，其实大家一直有个病急乱投医的现象，记住，是双向选择，我建议要入职就要干点什么，别有暂时先干着，有好机会再跳槽的想法和做法，否则，成功的机会也减少了
好的企业都是通过什么平台招聘？
作为外企HR，基本上可以说公司是覆盖了所有有效的渠道，新媒体、社交媒体、传统渠道，下面为你介绍最全的招聘渠道：
社交媒体：企业微信招聘平台、Linkedin领英
随着社交媒体的发展，除传统网站外，社交渠道对企业来说是非常有效的招聘渠道，比如：关注企业微信公众号、招聘公众号等。一般这种微信公众平台后台直接连接HR简历筛选后台，处理十分高效！
另外，Linkedin领英是不少精英人士、管理者、白领愿意使用的职场社交平台，也是不少HR、猎头主动搜寻人才的好地方！
内部推荐
很多求职者不知道，内部推荐在公司招聘中，起到很关键的作用，同时，很大比例的岗位都是内部推荐关闭掉的。
所以，让朋友/前同事帮你向公司HR或业务部门推荐简历，是很有效的一个渠道，很多慷慨的公司还会给推荐成功的员工2000-3000元甚至更高的推荐奖金！
前提是，你要在职场中建立良好的口碑，这样你的同事才会愿意为你推荐。
猎头
猎头是很多大公司招聘高级岗位、管理岗、白领很有效的渠道。因为猎头的人脉会很广，所以，平时多和猎头保持沟通和良好的关系，当有合适岗位出来，猎头会第一时间向你推荐。
往往猎头推荐来的简历，是质量相对较高的简历，面试要好好准备，可不要浪费面试机会哦。
招聘网站
无论新媒体、社交媒体多么多样化，传统招聘网站这一招聘渠道都是所有公司不会舍弃的，因为这些渠道有着大量的人才库和活跃求职者。公司通过招聘网站招聘，成本较低，是大多数公司持续使用的渠道。
相信这几大招聘网站大家再熟悉不过了：
1.前程无忧51job、智联招聘
2.猎聘网
专注于大公司白领、管理者、高级岗位招聘。
3.BOSS直聘、拉勾网
4.赶集网、58[_a***_]
适用于蓝领、兼职求职使用。
对于实习生、应届生，HR习惯用过高校就业信息网、微信、联系学院老师在微信群中发布。校招季找工作、或者关注实习机会的同学应多关注此类渠道的信息。
当地人才市场
当地***经常为解决当地就业，都会定期组织和举办大型招聘会以及日常招聘现场。求职者可以多关注当地的人社局微信、人社局就业网站等，获取招聘信息。
文/大娱海溏，资深人力***，关注我，职场、成长、好书
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