土建招聘平台,土建招聘平台有哪些
huangp1489时间2024-07-09 03:39:42分类招聘平台浏览45
我是建筑工人，用什么软件找工作比较真实？
您好，目前工地找活有以下几种方式：
1、熟人介绍；
传统找活方式，也是目前工友之间最常见的方式；
优点是较为稳定，招工方比较靠谱。
缺点是熟人关系下很多流程不能明确化，熟人关系下很多要求也不敢提害怕伤感情。
优点是专业技能对口强，来源相对靠谱
3、行业人群聚集地寻找；
优点是招工方来招工对口强，行业消息集散快。
缺点是缺乏主动性，很被动。
4、互联网工具利用；
优点是不受时间地点限制，相对灵活，工资地点人数等招工信息明确。
综上，目前越来越多的人通过互联网来招工找活了，也有很多的招聘软件，这里根据你的需要，提供一些建筑类招聘软件，望参考。例如：吉工家，除有大量招工找活信息外，还可及时与老乡联系，便捷记工记帐，技能线上培训等。
在大部分人的观念中，“包工头”是一个略带贬义的称呼，也含有不屑的语气，等同于“土老板”。我从不承认自己是土老板，好歹还是有点文化的，毕竟也是正规师范院校毕业，在家乡的小县城里当了3、4年的中学老师，当初因为丈母娘的一句”你打算让我闺女跟你受一辈子穷么”，就义无反顾地砸掉铁饭碗，加入了工程人的行列。
一开始跟着老乡干，慢慢有了点经验和***，就尝试自己单干，混迹弱电建筑行业也十几年了，各种酸甜苦辣也基本都尝了一遍。
我刚进这个行业的时候，弱电工程还是挺有利润的，比我先入行的老乡都发了财。那时候，弱电智能化刚刚兴起，一方面需求量大、另一方面真正懂行的人也不多，还算是有技术壁垒，简单的综合布线打模块，都能算是高级技术工种的活儿，带有神秘色彩的监控安装炙手可热，宽带安装随便报价，调试交换机就更不得了了，一个调试工程师的上门费一天就是好几千。
但近几年，愈发感到弱电工程的门槛越来越低，竞争日趋白热化，大大小小的弱电工程公司感觉像雨后春笋一样，一夜之间就冒出来了，有叫科技的，有叫智能的，也有叫工程技术的……彼此之间拼个你死我活，为了拿项目拼命压低价格，暴利是早就不敢想了，只能薄利甚至微利，很多时候项目是接下来了，但几乎没有利润，却还得咬着牙做。
现在稍微有点规模的弱电项目，都要经过招标流程，程序合法，手续齐备，经得起领导检查和媒体监督。但我们行内的人都心知肚明，这些程序、手续、资格审查都不过是摆设而已，无法真正的防止串标。而有本事接这些“好活儿”的人，也绝非普通的工程公司或小包工头。很多工程的中标单位并不是真正的施工方，真正的施工方往往通过第三、四，甚至第五手才接到这个工程项目，层层的转包，利润大头全在中标单位和中间商手里，施工方赚得真的就是点苦力钱。弱电工程行业，都是按工程进度给钱，还有些是等项目完工了才给钱，这无疑给我们施工方带来很大的压力。你不垫钱吧，接不到活，垫了钱，又担心拿不到钱。我是一个没啥大背景、没啥好***的普通弱电“包工头”，不善应酬交际、更不擅长左右逢源，只希望通过自己的辛苦努力，挣一份踏实稳定的钱。但这一路走来，单打独斗，越来越吃力，路也越走越窄。
一次偶然的机会，我的一个同行推荐我在网上找业务，我一开始还有点将信将疑，后来推荐我去使用鱼泡网工人找活平台试试，说里面有个综合项目可以帮我接到也写项目，还能随时查看全部的招标采购信息，真的的非常的方便，给予我事业很大的帮助，事实证明了网上接活还是一个比较不错的途径，但是一点要找到靠谱的平台！接触这种大的招工平台之后，就会发现视野被打开了，一个弱电工程人再优秀，***、能力总是有限的，而一旦和专业的平台合作，就能获得整个平台的***支持，对我事业简直就是如虎添翼！
我也是建筑工人找工作的话其实怎么说呢，用什么软件比较真实，我个人觉得吧还是像鱼泡网这种平台的是比较真实可靠的，毕竟建筑行业这个东西还是要求你使用的人数必须要多，要有很多的招工信息，并且也要有很多的工人去等活，当有了这些之后一个软件才能够具备一个完善的体惜，老板在招聘，工人在找活这些都是比较重要的。
招工信息的真实性问题也是工人比较担心的，确实要想在网上找活并且建立一个完善的信誉体系还是比较困难的，但是就我使用鱼泡的情况来看，其实还是可以的，困难也会有一些***的信息，但是还要自己去甄别。
大家好， 我是秦巴艺苑的小明，很高兴能回答您的问题，由于我是一级建造师，从事建筑装饰项目管理工作，有一定的经验。
目前在建筑行业，建筑工人基本上为劳务分包。
大的正规的建筑公司会找劳务公司分包，大的劳务公司会去劳务大省定向招人，小的建筑公司基本都是劳务队，劳务队都是包工头带的队伍，招聘工人基本还是熟人介绍，主要是要看你干活怎样，所以要求知根知底。
像我们建筑装饰项目，已经按项目划分外包劳务队施工，譬如木工队伍、瓦工队伍及油漆工队伍。他们基本上都是包工头带人，他们之间都是互相认识，对工人干活的水平都比较了解， 为保证施工质量，工人都是知根知底的。
所以从目前现实情况来讲，建筑工人通过软件找工作还不太成熟。
希望我的回答能对您有所帮助，谢谢！ 视频加载中...
很高兴回答这个问题，下面谈谈我的一点看法：
1、现在职场信息发布的平台有很多，经常用的基本上都是一些综合类人才网站，比如51job、智联招聘、boss直聘、猎聘网等。可以注册查找一下看看有没有这方面的需求信息。
2、建筑行业分布较广[_a***_]单位也有很多，除了网上查找信息外，也可以去当地劳动部门了解有没有建筑工地委托招聘，一般上需要大量劳动力的建筑工作***都有一些指导和扶持工作，如果运气好说不定正好求得所需。
3、建筑行业还有个显著特征就是“老乡帮”，熟人介绍组成小组去到不同地方和工地打工，一方面协作更加默契，各方面能互相帮助，也可以抱团求进，避免各种意外发生。比如常见的讨薪、要求工作***等情况，所以也可以从身边信息查找开始，看有没有机会。
以上这些想法请您斟酌。
建筑工地怎么找活？
1. 找活的方法有很多种，可以通过朋友介绍、招聘网站、招工广告等途径来寻找建筑工地的工作机会。
2. 建筑工地的招工通常是由施工单位或者建筑公司来发布，因此需要关注相关的招工信息，了解招工单位的需求和要求，以便更好地匹配自己的能力和岗位要求。
3. 另外，建筑工地的找活也需要有一定的技巧和经验，比如要有良好的沟通能力和人际关系，要有一定的专业技能和经验，还需要有较强的适应能力和团队合作精神。
请问招聘普通建筑工地上工人有哪些渠道？
一。登报纸广告。
二，在电视台做广告。
三。在电台做广告；
四，在劳动力市场直接诶招聘；
五，发动已有员工找老乡和朋友；
六，找人力资源公司代招聘。
有以下几种渠道可以招聘普通建筑工地上工人：
1. 人力***公司：您可以委托专业的人力***公司来为您招聘建筑工地上的工人；
2. 招聘网站：可以在招聘网站上发布招聘信息，例如：前程无忧、智联招聘等；
3. 媒体广告：可以通过电视、广播、报纸、杂志等媒体发布广告招聘建筑工人；
4. 建筑工地上直接招聘：可以将招聘信息张贴在工地周围，吸引附近的建筑工人前来应聘；
5.推荐招聘：可以通过员工、朋友等人员，推荐工地上的工人前来应聘。
渠道不同，花费和人员流动性也会不同，建议您结合实际情况选择合适的招聘渠道。
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