***人员-***人员工资个税怎么处理

1. 很多员工都选择做副业，作为老板和管理者该怎样面对和处理呢？
2. 专职和兼职区别？
3. 什么是专职、兼职工会工作人员？

很多员工都选择做副业，作为老板和管理者该怎样面对和处理呢？

怎样面对和处理员工选择做副业，要看对本职工作有无影响。

有些员工选择做副业，是在某些方面有特长，出于爱好，既可以有收入又可展现自己的才华，为社会和某类人群提供服务和帮助。

有些是因为公司工资只够个基本生活，又暂时没条件或不愿意换工作，选择做副业可以增加收入。

公司请人，就是以工资的形式花钱买了员工一天八小时或在商议好的时间内为公司工作，若副业在这期间进行，老板肯定是不愿意的。

作为员工，拿人钱财，给人干活，是份内的事，也是诚信的一部分。

所以，选择做副业，只要不影响正常的本职工作就可以。

我帮分别从员工和老板管理者角度分析。

如果是一个员工，他自己做副业说明了。这个员工他目前的生活状况不是很好，或者是一个工作状况不是很好赚，不到什么钱或者是这个所工作，或者是所做的行业没有前途吧，没有未来吧。

没有前途，没有未来，一个员工，一个人才会选择做副业，赚更多的钱，改善自己的生活，生活都改变不了，那这种工作就是个垃圾。有工作至少能够赚到钱改变生活，这才是叫做工作，如果做不到员工的话，他会做一点副业，希望能够改变。

生活赚点钱，做副业当然也是互联网时代的一个好处，做副业可以让我们普通人较多，更多一些朋友可以分享自己的烦恼，分享自己的困难，让更多的人来帮忙解决，分享自己遇到的困难，也许会交到一些朋友。现在很多人都做自媒体这个副业，自媒体这个副业可以交到一定朋友，也可以赚到一定的钱。和收获。所以员工会做副业。

从一个老板的角度来说，如果一个员工中物业你应该问下你这个老板是不是很抠门的老板？是不是只想自己赚到钱而不管员工了？如果你是这样的老板的话，那你这个老板是小老板，你永远只是小老板，如果一个员工中负面，能够平衡工作，服务业之间的关系，两者知道能够做好两者之间的关系，能够划分清楚那这个副业。这就随员工自己，不管他做不做，只要他能够保证工作做好，这就行了。

对于副业~这个问题

老板，管理层，员工，三方~所站的角度和立场是不一样的

角度不一样，立场不一样，所以结果和看法也是不一样的。

所以我们要从不同的角度和位置，来看待这个问题，来分析这个问题

如果作为一个老板，对于员工发展他的副业。首先他会对发展副业，一个员工发展副业，做出几点判断：

判断员工所做这个副业对于本职工作有没有影响？

判断员工做这个副业对于本业是否有相互的冲突？

如果有冲突或者利益挂钩，那么老板肯定是不允许的。

冲突就是在上班期间进行做副业影响到自己的本职工作。另外很多人在做副业的情况之下，利用自己的一些职业在外面接一些单，而没有通过公司。

这样公司既请了你，给了你工资，但是你又没有为公司创造更多的价值，而且还利用上班和业余时间利用你的专场去做你自己的事情，成为影响工作，这样跟公司请的利益相冲突的，这种情况老板是绝对不允许发生的。

其次，很多员工在做副业的时候，他也会因为副业需要时间啊，也可能分散一些精力，从而影响的工作。这种情况老板也是绝对不允许的。

那老板有什么样的手段和来制衡员工去做副业呢？

通过公司的规章制度进行约束：

禁止上班时间~做工作以外的一些事

还可以通过公司的规章制度，上班时间以及平时工作的安排，让员工没有时间去做副业。

通过恩威并施的来提高员工，做本职工作的积极性和主动性：

鼓励员工工作创新的奖励制度

完善工作中激励机制和股权激励机制

如果是一些工厂可以实施了，就是在工厂的生产流程过程当中，能够改进的一些流程的方案来提高整个生产的效率，可以实施奖励。

另外对于公司的管理层或者高管。可以实施的就是股权激励机制。鼓励他们在工作当中的创新还有超标完成工作任务就可以实施股权的一些激励，比如富裕一些股份啊。或者能够拿出部分的收益，来进行一些分红。

当然以上二点可能是老板在对于员工做副业过程当中所考量的两大问题。同时也会思考员工为什么会做副业。

其实很多老板他们的格局还是很大的

对于员工去做副业，在又不影响工作的前提下，很多老板还是赞同于员工去做副业的。毕竟老板也希望员工的收入能够不断的增加。

当然作为员工我们也要考虑老板的着想。毕竟人家给我们发工资，我们还得要干好本职工作。

当然对于管理层。他的考量可能比较简单多了。他们很多时候只要下面的员工在不影响工作的前提下，能及时完成他的工作去做点副业，他们很多时候也是一只眼闭一只眼。

前提也是你很优秀。

你很有能力。

你能很好的完成你本职的工作。

如果你平时你的领导或者主管给你工作的时候，你都完不成都不认真也做不好。这个时候你再去做一个副业，或者是谁他都不会同意，更何况是你的领导呢。

能够在你公司当中独挡一面，做点副业也无妨。独挡一面就是你在平时的工作当中，对于领导交代的任何事情你都十分出色的就完成，而且是不折不扣的。

但是我的建议还是沉于你自己本职的专业，聚焦于你本专业，把它做得更好，更加完美，精益求精。这样你的提升会更加的快，你的收入也会更加的多，你发展的空间也会越来越大，毕竟赢的精力也是有限的。

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专职和兼职区别？

区别：

1、***，是指职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工***，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工***。职工个人是否***，要看各种情况而定。

2、专职，读作zhuān zhí，汉语词语，介于***与全职之间，具有稳定性，长期性，又不失灵活性，相对于***，不同于全职；其也指专门任职或专门从事某一项工作。***区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。***者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

专职和全职的区别是：

一工作时间不同，专职工作时长介于***与全职之间，全职比专职更长；

二所得到的薪水不同，专职的薪水介于***和全职之间，同岗位的情况下，***的薪水最少，全职的薪水最多；

三工作的人群不同，专职面向有专门工作技能的人，全职面向全日工作时间的人

什么是专职、***工会工作人员？

专职就是专门做这项工作的，以这项工作为主，其他工作不是自己份内的事，可干可不干。

***就是以其他的工作为主，工会工作只是自己工作的一小部分，有活的时候就干，没活的时候就不干，平时工作中花费的时间少，一般不太用更多的时间谋划如何去干。

同时，综合考核也不以这项工作为主，即便是考核，占的分值也很少

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