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1. 如何处理好老人的赡养问题？
2. 淮北矿业集团正式工干什么工作？

如何处理好老人的赡养问题？

长期照顾老人，既不是一件容易的事情，也不是一件简单的事情。没有过长期照顾老人的体会，是不会理解照顾老人的人的内心的。谁都能说使老人爱听的话，谁都会说老人爱听的话。但长期照顾老人的过程中不是说点儿好话就行的，久病床前还无孝子呢！一般的就是投其所好，爱吃肉的就多给做点儿肉吃，爱吃鱼的就多给做点儿鱼吃，爱吃素的就多给做点儿素的吃，爱荤素搭配的就做点儿荤素搭配的吃。等等。有时候老人发点儿脾气就让他发点儿脾气，但不能都顺着老人。因为你老是顺着他 ，他就认为你老是不对。因此与老人相处好也是一门艺术。

每一个人有小也会有老的一天，父母含辛茹苦的把子女养大，父母老了赡养父母是每个做子女的责任也是义务。那到底要怎么赡养老人呢？

每个家庭情况不一样，***生育前一对夫妇都是生三五个子女，大多数家庭子女们都是很孝顺的，有能力的把父母接到身边，没能力也经常抽空看望父母，为父母买一些营养品，父母瘫痪了做儿女的轮流服待。不孝顺父母的儿女也有，几乎很少很少。

自从实行***生育后，大多数一对夫妇只生一个孩子的家庭占90%以上，这就给赡养老人带来了压力。特别是一对夫妇只生一个女儿的家庭，女儿长大后出嫁了，俩个老人孤单无人在身边关照，就成为了社会问题。那到底怎么赡养老人呢？在笔者看来，特别是一对夫妇一生只生一个女儿的家庭，一是：国家要提高补贴待遇。二是出嫁的女儿把父母接到身边，如果男方家庭容不下女方家老人，可以单独在附近为老人租房子，一来女方工作之余可以照看老人，二来趁女方父母能动的时候还可以关照女方的孩子。现在国家提倡生二胎，二胎生过后也需要两边的老人共同照看。三是对于社会上的孤寡老人，***派人接到敬老院养老，同时接受社会各界人士的捐赠，以及企业的捐赠款。

尊敬的题主你好，看了一下你的解说（老人86岁现有4儿女，一直都是三儿子和四儿子赡养，上面的一个哥一姐从来没有尽赡养老人义务）。

建议题主，关于这种事情，最好解决办法是，可以通过当地派出所或可以上告***，可以通过派出所或***解决，也是通过这些渠道比较快速解决问题的，希望题主找派出所或***援助吧。

赡养老人要像对待婴儿一样细心。

人老了，各种功能都已衰退。听力、视力下降，甚至理解能力、应急能力都已丧失。如果不注意这些变化，还像早些年那样要求父母，就可能铸成大错特错。

子女成年后，自己的事不再需要父母照顾。这时父母正处于中年、壮年，他们的事也不需要子女操心。很长一个时期，父母子女都习惯了这种各行其事的格局。但父母进入老年后，子女的惯性思维不易改变，还认为父母可以去干自己的事。让父母自己去看病、乘车、购物，有时一个小小的闪失，就可能对父母造成巨大的伤害。

遇到好心人，会对单独前来办事的老人给予特殊照顾。遇到坏人，就可能乘机对老人进行***。有的老人多次看牙，总看不好。多次买衣买物，都不合适。多次去银行存钱，都买成了保险产品。多次去买药，却买回了一大堆保健品（现在骗子把保健品改名为营养品）。这种情况，都是遇到了社会上的小人。

还有，不能让老年人单独乘坐公交车，不能用自行车、电动单车搭载老人。你觉得老人能够配合好，事实上，当车翻倒的一瞬间，老人并不知道用腿撑地，极有可能摔伤老人！老年人上下公交车也容易摔倒，还可能下错站走失！

另外，在此规劝一下骗子们：家家有老人，你也会变老。再干伤害老年人的事，会遭报应，不得善终！

个人觉得在能自理的情况下有四种途径：一：居家养老；二：组团养老；三：迁移养老；四：去养老院。

居家养老的好处：老人都恋旧喜欢自己熟悉的环境，守着老邻居心里踏实，跟熟悉的老朋友们说说话也不寂寞，心情比较愉快。儿女不在身边可以请钟点工帮助或雇保姆陪护。

组团养老是首先要能够完全自理，相约几个老友或亲戚租个农村大院或者在方便儿女看望的城市合租，这样也能保持快乐的心情，互相还有个照顾。可以轮流做饭买菜也可以合资请保姆。

迁移式养老一是身体健康有一定经济实力冬天在南方夏天在北方，过一年四季都温暖如春的生活。二是儿女多个，轮流住，每家住上几个月，即享受了天伦之乐又不打扰太多。

去养老院，不愿意跟儿女住一起也不想跟拖累孩子们，去养老院是大多数老人的选择。现在养老院的价格也有好几个档次，适合各个阶层。

文中说86岁的老人有4个儿女，只有最小的两儿赡养，上面的哥姐都没管过也就别指望他们了，老人已经86岁了还能有几年呢？都只是这一世的亲人，来生不会再见，尽自己的义务，至少自己问心无愧，功过自有人评说。

淮北矿业集团正式工干什么工作？

谢谢小悟空的诚邀：

淮北矿业集团正式工干什么工作，一看到这个问题，首先想到的是这家企业是淮北的，矿业集团肯定是挖矿的，而且是挖煤的，这是我想到的，因为不熟悉只能去找度娘了解情况了。

通过查询了解到，淮北矿业集团是安徽省淮北市的一家大型集团公司，下瞎20几个子公司，主要生产煤炭和煤化工类产品，公司内有员工9万多人。正式工、合同工和临时工分不清楚了，哈哈！

这么大的集团公司，肯定有它的人事架构和人事管理制度，不可能所有的人都坐办公室，或所有的人都去挖煤吧。董事长干董事长的工作，矿工做矿工的活，每个工作岗位都有每个岗位的工作职责和工作任务，分工不同罢了。

国家现在对工人的保障越来越完善，无论是公司的正式工也好、合同工也好、哪怕是临时工，都享有最基本的劳动保障权利。至于工资方面，肯定会有所区别，这个可不细说了，大家都懂的。

这个问题回答的有点牵强了，哈哈，大家见谅啊！

谢谢！

正式工又分为干部身份和工人身份，集团总公司都是正式工，下属的各个矿区机关里都是干部身份的，车间和生产一线也有干部身份的，但更多的是工人身份。两者工资基数奖金系数不一样，大学毕业生进入集团的都是干部身份

淮北矿业集团是集煤矿，铁矿***的开发建设和运输为一体的集团有限公司，集团的正式工按不同的岗位，不同工种进行分配，重点以煤矿的开***为主，每个矿业企业都有专车接送工人上下班，***待遇都很不错，

淮北矿业始建于1958年，1998年改制为淮北矿业(集团)有限责任公司，现已发展成为以煤电、化工、现代服务为主的国有大型企业。公司现有资产934亿元，在岗职工5.7万人，生产矿井20对；电力总装机规模200万千瓦，年产原煤3500万吨、焦炭440万吨、甲醇40万吨、聚氯乙烯46万吨；位列2017中国企业500强第288位、煤炭企业100强第17位。近60年来，淮北矿业累计生产原煤8亿多吨，上缴利税300多亿元；曾先后荣获全国先进基层党组织、全国煤炭工业科技创新先进企业、中华环境友好能源企业、国家首批矿产***综合利用示范基地、安徽省循环经济示范企业等多项称号。

所谓的正式工是从用工方式区分的。

淮北矿业目前的用工方式分为全民合同制，即你所说的正式工。

由于淮北矿业以煤电、化工、现代服务为主体，所以工种很多，就井工矿井生产而言，以下工种为特殊工种：井下电钳工、电焊工、信号工、把钩工、井下爆破工、通风安全监测工、测风测尘工、矿井主排水泵工、主提升机操作工、上、下山绞车操作工、耙岩机[_a***_]、凿岩机司机、掘进机司机、电气设备防爆检测工、瓦斯检验工。国家安监总局第30号令上有明确规定特殊工种必须经过严格培训持证上岗。

其他各类工种如井下的***煤工、掘进工；地面的工种更是五花八门有工资、财务、物业等。所以有很多工作选择。

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