新宁县本地招聘信息-新宁县本地招聘信息(9月)
huangp1489时间2024-07-05 06:58:27分类本地招聘浏览31
医院招聘护士要求“两年内不准怀孕，”，这事你怎么看？
医院招聘护士要求“两年内不准怀孕”，这事你怎么看？
首先，对于此条要求，我表示理解。
我有位朋友在某单位担任负责人，单位不大。有一次招聘临时人员12人，年龄要求30岁以下，由于待遇不是很高，主要都是女性报名，结果有9名女性应聘。
本来也没有什么，但是一招进来之后，马上就有几位接二连三的结婚、怀孕，往往一个人刚刚进入工作角色，就又找另外的人。
所以，对于那些女性较多的单位，这样的事情真是个麻烦，比如幼儿园、医院、学校等等。
其次，这样的做法是不行的，根本的原因在于歧视，这是违法的。
你可以考虑放宽年龄，不能既想招年轻的，又不要人家结婚生子。一个人总要结婚生子，总有客观规律，不能人为设限。何况法律明确有规定，不能歧视女性，不能给女性设置额外的障碍。
最后，在当下大力鼓励生育的氛围下，也不能有这样的规定存在。
如何解决这个问题，关键在于把握好年龄结构。而且即便是结婚怀孕，也不可能在同时，总会有个先后，这样也能解决一些问题。而为了鼓励生育，有关方面还要考虑某些特殊单位的现状，出台一些补助或特殊政策。
不合理。制定这种制度就显得缺乏人性关怀。其次还违反法律法规。虽然女工怀孕会影响公司、单位人员调配，但可以进行内部调节的。谁家没女人？谁家不生小孩？在中国能做全职太太的有多少？
现在的国情是大家都不愿意生，一旦怀孕了，能不能保住还是一个问题，你却在考虑让员工选择放弃，知道这对身体有多少伤害吗？
员工因为怀孕，单位敢开除吗？
从法律上讲，医院违法，女性怀孕生孩子都应该是自由，但从医院角度看，可以理解，如果招聘了一个录用了就怀孕的护士，根本无法干活，这对医院来说也是不公平的。
我们应该考虑的是，怎样平衡这些问题。而不是一味的指责医院，包括企业，这样指责他们违法，没有意义。
所谓的这个违法，其实对于企业来说非常容易规避，很简单就是不录用年轻女士，或者，干脆不招聘女性，这就不违法了吧。这样一来，企业也不违法，也没人批评，两全其美，但是，客观上，影响的是谁？一定是求职的女性，他们的损失是更大的。
所以我觉得解决问题的方法有两个，第一个就是不要用违法去指责他们，两年不怀孕这个条件其实，并不是什么困难事，完全没啥问题，其实，这也是原则，或者找一个工作，或者在家怀孕，你想怎么选择？
第二个，我觉得还是要平衡两者利益，所以关键问题是应该有生育的保险，用这个解决企业的用人问题，以及为此付出的代价。其实，比如公务员事业单位员工怀孕，完全是带薪***期，这是国家买单。
完全合理！这年头活着就不容易了！能有分工作就不错了！还挑剔那么多做什么？
别人只是说两年内不能怀孕，没有说永远不能怀孕！
更有没有说不准你谈朋友，依然可以自由恋爱嘛！至于怀孕生孩子，晚两年没什么的。
特别是很多应届毕业的，年纪也不大，自己斗还是孩子，还生什么孩子？医院这是为了保护她们！
企业给我们工作，让工人有事做有钱花有饭吃，工人应该学会感恩！多为企业做贡献，不要计较个人得失！
要相信，企业是不会亏待工人的！
所谓生我者父母，养我者企业！
谨记！谨记！
不合理，但是也需要看你个人的具体情况，我需要过一个同事，她就是进来就要结婚，结婚就怀孕，整个两年过去都没上班，这个是肯定要遭人非议的，护士这个职业就是这样，大多都是女的都要面对这个问题，谁都不应该太自私。
觉得不公平那这个职业以后要面对的不公平还多着呢！趁早就不要入行
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