公司招聘会-公司招聘会看档案吗
huangp1489时间2024-06-30 20:37:28分类招聘会浏览39
入职前的招聘会是什么？
招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：
1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。
2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
入职前的招聘会通常包括以下内容：
宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务，以及公司的组织架构、人员构成等。
面试。包括初步面试和复试，初步面试由人力资源部门负责，复试由用人部门负责。
考核评估。根据面试情况，对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估，以确定是否符合公司的要求。
东莞哪里有最新招聘会？
“莞邑启航 职引未来——东莞市2023年高校毕业生专场招聘会”在松山湖智通人才创新总部举行，活动由广东省东莞市人社局主办，线上线下同步开展，311家用人单位线上+线下招聘，共吸引6234名应往届高校毕业生参会，其中56家用人单位现场招聘，1032名高校毕业生参加现场交流洽谈。
本场招聘会吸引蓝思科技、永强汽车、肯德基、万宝至马达等知名企业参会，提供机械绘图员、电子技术员、结构技术员等各类专业技术岗、技能岗、业务岗、文职岗3986个就业岗位，薪资普遍在4500元—6000元/月，多个营销业务类岗位月薪超过1万元。主办方提前与东莞理工学院、东莞职业技术学院等9所院校充分沟通，甄选有需求对口专业的重点企业，提前发布招聘会岗位信息，以实现高效应聘。
企业如何做好现场招聘会？
首先第一点要准备招聘***要用到的道具。
包括易拉宝x展架KT板等在内的招聘道具一定要有。同时最好还要印[_a***_]企业的宣传彩页。强大的宣传力度一方面是提升招聘效果更重要的，它是一次很好宣传企业形象的机会。
第二点***的工具。
制作面试通知单，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间，地点，乘车路线等。对于提升面试率，约访率非常有效，同时也是招聘专业度的一种体现，如果是第一次去要考虑到现场可能遇到的问题，最好提前准备白板和笔胶带等用具。
第三 HR 专业素质。
除了硬件设施外，参加招聘会的工作人员专业技术也是很重要的，面试的基本专业话术要能够熟练运用，如果没有经验提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。
第四，明确招聘***。
熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责。任职资格，薪酬待遇培训与发展晋升通道等。都要熟练于心，不能出现现场对应试人员的问题，回答含糊其辞。这会大大降低面试人员对公司的信任度。
第五 现场招聘会结束后，
招聘会结束时要与招聘会组织方工作人员沟通，咨询下一次招聘时间，如果有需要可以提前预定下一场招聘会，可以节省时间，并且能够调到比较有利的位置。
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