企业招聘会,企业招聘会是什么
huangp1489时间2024-06-29 14:09:56分类招聘会浏览34
如何看待企业越来越重视招聘博士？那些招了博士的企业现在怎么样了？
博士，是目前最高级别的学位。拥有博士学位或博士学位同等学力，意味着一个人有能力由学习阶段进入学术阶段，标志一个人具备出原创成果的能力或学力的学位。
作为在学习这条道路上走的最远的群体，相较于一般学历的人来说，他们的高级体现在他们所拥有的知识储备以及创造能力，当然，以上这句话并不是否认没有博士学位的人的能力水平，尤其是研究性的博士，这些人在创新创造方面取得成功的概率是远超其他人的。
因此，某种意义上，博士，可以说是高级创造力、生产力以及关系圈子的代名词。
一、企业重视招聘博士，大体分为三类情况。
1、企业自身发展到了一定的瓶颈，需要通过博士这样一个群体，利用他们的能力，助力企业打破瓶颈，更上一层楼；
2、企业未雨绸缪，提前进行人才储备，为企业后续发展提供新动力；
3、企业的发展与有没有博士并无关系，招聘博士单纯的为了装13，这种情况绝非个例。
同时，通过尖端人才的招聘，还有助于企业打造校招品牌，提升雇主形象，为企业品牌建设起到助推作用；另外，企业越来越重视招聘博士，说明招聘过博士的企业已经通过招聘到的博士体验到了这种尖端人才的作用，而好东西，当然是越多越好。
二、招了博士的企业怎么样了。
先来看看招聘博士的企业，因为我是地产行业从业者，所以就拿房地产行业来说。
地产行业目前比较出名的地产博士招聘***有万科“新动力”、碧桂园“未来领袖”、恒大“恒星***”、龙湖“仕官生”、阳光城“光之子”、远洋“探海者”、新城“新睿***”、金科“金鹰***&鸿鹄***”。而碧桂园的“未来领袖”则是名气最大的一个，当年的40万起薪在博士圈也是砸出了不小的水花，到去年为止，据说已经有1300余名博士。
言归正传，上述这些公司，发展面基本向好，有的更是如日中天，而被他们招聘的博士，只有个别因为自身能力或者是价值观与企业不合，选择了分道扬镳，其余的都在是从中层起步，向高层迈进，让人羡慕不已，后悔当初没有好好学习。
在我看来，人才，是企业和社会发展最核心的要素。纵观行业，碧桂园、华润、融创、万科、龙湖等国内外实力商业地产开发商无不是如此。特别对于企业，人才更加的重要。仔细想一想，企业的职能是什么，我在这里用16个字总结“整合***，创新价值，创造财富”，但是这些东西从那来呢，人才，唯有人才，才能创造。
为什么企业越来越重视招聘博士，因为博士是当今社会人才的直观表现，企业做大做强，需要这些人，为什么这么说呢，我在这里强调两点，第一人是生产力中最活跃的因素，没有高素质的人才队伍，就难以实现企业各发展要素的有效组合，就不可能形成科学合理的发展模式。第二以人为本是科学发展观的核心，树立以人为本的企业发展理念，建立健全与现代企业制度相适应的人才培养、选拔、流动、激励机制，已经成为企业发展面临的重要战略任务。
在这里我举个简单的例子说明一下，碧桂园为什么能成为世界知名的大品牌，因为碧桂园有着自己的一套运营模式，碧桂园更加注重人才的培养和人才的招聘。碧桂园还刷新了另一项纪录，它成为了拥有最多博士的地产商。碧桂园的***杨国强深谙人才之道，碧桂园的成长密码中都少不了“人才”二字。良禽择木而栖。一个可以承载那么多高素质人才梦想与价值的企业，自然是有他的过人之处。
众所周知，博士生居于国民教育培养体系顶端，是国家创新能力的重要支撑，这一群体的就业状况和就业质量直接关乎国家和民族的未来，因此博士生就业状况越来越受到社会各界的广泛关注。与若干年前不同的是，以往博士毕业后的就业方向往往是研究型、学校或相关事业单位，近些年，有不少的企业包括民营企业也在逐渐重视招聘博士，比如个人所在的行业房地产，就了解到碧桂园和华夏幸福都是对博士学历的员工在招聘、培养和晋升渠道上都给予了特殊的关注。
碧桂园近几年的销售业绩非常耀眼，个人认为除了产品系的打造，品牌价值的提升，公司对人才发展的规范与制度化的人才晋升管理管控，也是公司业绩背后的***力量。企业通过吸纳高学历人才可从两方面提升企业整体人才的竞争力。首先博士生的引进可以***员工更努力工作，这就是正向激励。其次博士生将带进来很优秀的学习方法，促使机制的迭代。
一九八○年，我国颁布了《中华人民共和国学位条例》。一九八三年，首批十八名博士从几千名学子中脱颖而出，登上人民大会堂***台领取博士学位证书。如今国产博士已超五十万人，但相较于每年人才市场的百万求职大军，并不多。
随着企业对自主知识产权的越发重视，一些关键岗位急需高科技才去攻关，甚至需要更高层次人才带着专利技术去攻坚克难，那么高层次人才就显得愈发重要。这也就是企业为什么越来越重视招聘博士的原因了。
就拿世界500强的碧桂园来说，作为一家拥有近 20 万名员工，其中就有1300多名博士，
如此庞大及高端的人才队伍建设，可想而知企业对高端人才的重视。
十年树木，百年树人，优秀的人才不仅对企业的发展相当重要，对社会进步的重要性也是不言而喻。
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