面试hr技巧-hr必知的面试技巧

1. hr怎么面试？
2. hr面试官技巧和注意事项？
3. hr选人技巧和方法？
4. hr怎么面试别人？
5. 从HR的角度看，面试有哪些注意事项？

hr怎么面试？

如果作为人力资源管理部门的面试官，在面试应聘者时，是先看一下应聘者的简历，了解一下应聘者的自然状况工作岗位及工作经历，要与公司要求的岗位条件为标准进行提问，在提问题时一定要观察应聘者的面部表情以及眼神，他的回答问题时是否有说谎的情况。

该他面试的时候他先通知你面试，等你来了之后他会向你宣读面试的过程当中的规则，同时有一个开场白会告诉你，非常感谢你在公司参加面试，希望你遵守面试当中的规则，然后会对你开始面试，开始提问提问完了之后面试结束了，你回答完了他会宣布面试结束，并且告诉你什么时候通知你面试结果。

hr面试官技巧和注意事项？

HR面试官技巧和注意事项有：

1. 面试前准备充分，了解面试者的背景；

2. 制定好面试流程，按流程要求进行细致考察；

3. 保持公平公正，避免因个人偏见造成不公平待遇；

4. 问题回答时，要善于引导面试者，深入挖掘背后的内容。

hr选人技巧和方法？

作为一个人力经理选人的技巧，往往你在面试的时候，你看这个人说话的水平和能力，往往他是有他一定的显示，你关键是看清楚他究竟是怎么说的，主要是看他说话的流利程度让，我看出一个人的整体素养文化水平，再有就是问他一些业务方面的问题，你看他会不会如果很流畅的话，那应该问题不大。

hr怎么面试别人？

Hr面试别人的时候，实际上对面试者是一个综合的考量。他首先已经熟悉了你的档案里面记载的内容。见面之后他会仔细的观察一下你的外貌，穿衣打扮，言谈举止是否有礼貌。

然后会问你为什么要面试这个岗位？

你提前就要对这个岗位或者这个公司有一定的了解。

你要把你的优点长处详细的介绍一下。

Hr可能问到你薪金问题。实事求是的讲。如果你跳槽次数比较频繁。你要做出一个合理的解释。没有人喜欢频繁跳槽的人。

从HR的角度看，面试有哪些注意事项？

面试有哪些注意事项，以下几点供参考：

1、时间观念要强。

按照面试邀请的时间到达公司，要准时，尽量不要迟到，预计到自己要迟到了要提前告知面试官；最好提前10分钟到，也不要提前太久，公司面试人员也挺忙的，你提前太久有时候并不能赢得很多好感，如果打断别人的工作，有时候可能还会带来不好的效果；但是如果你准时到了，但是面试官临时有事让你等，面试官反而会内心有一些歉意，给你的面试过程带来一些好处。

2、注意着装。

其实很多HR在看到面试者的第一眼就会对这个人做出初步判断，所以面试时候的精气神非常重要，着装在很大程度上可以改善一个人的精气神，如果你参加一个自己非常在意的面试，在能力范围内，甚至可以穿一身新的衣服，可以在一定程度上给自己增加自信。

当然在选择着装的时候还是要注意面试的公司的岗位性质和氛围，比如如果面试的是老师，律师，会计这种岗位，最好着正装，如果面试的是时尚编辑，当然是突出自己的个性和风格比较合适。当然总体一定要给人一种舒服的感觉。

3、自我介绍要突出重点。

面试的时候90%的概率会有自我介绍的环节，自我介绍一般控制在3-5分钟，尽可能的突出重点讲的丰富一点。切忌3句话就讲完了，我是谁，哪里毕业的，来自哪里就完了，那你的面试很有可能就完了。

4、回答面试官问题的时候尽量完善和丰富一点

完善丰富不是指讲很多重复的语言。首先回答面试官的问题肯定需要注意语言的逻辑性。然后尽可能丰富一点。比如面试官问你，你比较擅长的技能是什么，你回答了是Excel之后，还可以补充你会通过Excel进行数据分析，会用多少多少公式；就是可以举例论证你的答案，会显得你的答案比较丰满，可信度也会比较高。

5、了解公司

面试之前对公司做一个了解，公司性质，老板，行业，岗位性质，在行业内做的怎么样等等。很多面试官很可能会有一个问题，您之前对我们公司了解多少，类似于这种问题。了解之后或多或少能讲出几点。这会很加分，会让HR感觉你想要加入公司的意愿比较强烈。


当然最重要的还是自身的能力和岗位的匹配度。

最后祝面试成功啦！！

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