外企面试问题及回答技巧,外企面试问题及回答技巧英文
huangp1489时间2024-06-26 11:45:16分类面试技巧浏览50
外企面试攻略？
外企面试礼仪1.不能迟到最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。
2.彬彬有礼在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等的。
3.大方得体，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便”。
4.注意肢体语言。面试过程注意1. 面试时应重点提出自己在某方面的强项，突出卖点。
2. 在讲述自己工作经验时，不要只说在某某某大公司工作X年，而是有描述性的表达自己的工作经验，如参加XXX项目，遇到XXX问题如果解决等等。面试前应多多练习的自己口语，最好找人对练问题，基本上都可以归纳成以下三个根本问题：
1.你能干这份工作吗？
2.你热爱这份工作吗？
3.我能忍受和你一起共事吗
外企面试采购一般会问哪些问题？
请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。
hr英文面试问题及回答？
英文面试一般相对于中文面试简单一些，一般我们正常的中文面试，问题会更加深入，而英文面试的目的主要在于考验口语以及听说能力，测试是否能进行正常的交流沟通，一般外资企业都需要英文面试，问题一般就是自我介绍一下，以及讲下来公司的优势什么的，一般不会问太过深入的问题，回答也是表明自己的意思即可。
到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？
不管是外企还是名企，面试的目标是为了能够识别出能够胜任岗位的候选人，跟团队和企业匹配。
面试的核心就是通过各种方式方法，来判断候选人是否满足企业需求。
以下从两个角度来举例说明：
【岗位胜任角度即能力维度】
外企非常注重情景化面试，面试可能会问的问题：
1）可以讲讲你过往工作中最有成就感的故事吗？
2）在工作中一定会遇到一些挫折，你能讲一下这样的事吗？
3）你在工作中一定有过突发***，时间紧，有挑战，你能讲一个这样的事吗？
4) 工作中，你一定会跟一些人生气，上司、同事，客户，但你也有一些平复过程，能具体讲一个事吗？
面试官会非常注重跟你聊细节，比如你说你最有成就感的事情是把烂尾项目搞定了，那面试官可能会继续就追问：
当时这个项目是一个什么情况？
你接受这个项目的任务是怎样的？你担任的角色是什么？
从这个角度来说，候选人需要注意：
1）对自己的过往经历做一个盘点和提炼，不要弄巧成拙
2）需要做岗位分析，清晰职位要求，可以从三个角度来分析：知识要求、经验、技能。
同样一个岗位不同企业的要求是不一样的，比如现在很火的产品经理，有的企业需要一个不断研究，不断迸发新想法的人，有的企业可能需要一个能够沟通协调，细致周到的人。
有的放矢才是最关键的！
除此之外，面试官还喜欢用压力面试的方式来看候选人在压力情景下如何反应和表现。
【求职动机角度即价值观和稳定性问题】
面试官想了解候选人看重什么，跟公司匹配性如何，甚至会制造一些冲突来让你选择，比如说可能会问：
1）为什么来我们这里工作？
2）为什么离开上家公司？
3）今后是打算做管理岗还是资深的专家，为什么？
4）现在你面试的这个XX岗位，如果没有了，但是我们有一个其他职位XX，你愿意考虑吗？
5）你近几年的职业规划是什么？
基本上的逻辑就是你学过什么，你做过什么，你有哪些优秀品质，你对自己定位和公司的岗位需求匹配与否，你能够在公司待多久。
你在担心HR面试什么，而HR也担心看不准候选人的问题，做好准备积极应对，加油。
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