php面试技巧-php面试大全
huangp1489时间2024-06-25 06:28:30分类面试技巧浏览40
面试PHP程序员应该注意什么问题？会出什么面试问题？
这个好像我挺有话说的。
首先说下北京这边的面试流程：简历筛选(这个是门票，简历要搞的漂亮点)->电话预约（有的会电话面试一次再约）->基本技术面试（由一般的程序员来做）->二次技术面试（技术总监，主管）->人事面试（谈薪资）
基本是这个流程，有的公司流程可能会更长，越是大公司流程越长，要求越严格。
好的，我们知道了流程，说下应该注意的点。
第一、简历要写的符合用人单位要求，把php相关的技术点写上去，这个可以稍微夸大点，没关系，应该面试你的也是一般的程序员，他也不一定会。
第二、当你去一面的时候，就是一些基础的东西，比如php数组函数，时间函数，字符串函数。这个很难，不只是要记住，你要区别那些函数是最好，相同作用函数之间的应用差别（eg: + 与array_merge) 。然后是php设计模式，框架，orm,简单算法（排序），复杂度。sql语法 ，增删改查。数据库相关，mysql ,redis,memeche 他们的数据类型，数据库，数据表设计。
第三、做的项目与实际中遇到的困难。这个要好好准备，能看出你有没有实际项目和经验。
第四、架构，业务流程，这个在二次面试中问的多。
第五、到了人事哪里，就会问你离职原因啊，薪资要求呀。这个也要准备下。
最后补充一点，被面试官打击，好的面试官会给你分享他的成长与面试中你的问题。这个大多数好的情况，我曾经在面试中有人问过我shell文件后缀的，英文简写的全名单，wqnmgb，这种人你直接走就行，别搭理他，就算是去了也不是一个很好的工作环境。就是多投，多面，总有适合你的工作在等你。
来自一个面试失败N方的php程序员的答案~~F，有问题私信我。
php的前辈们能否告诉我没有php工作经验面试的时候应该怎么办？
刚开始都没经验，可以找些初级的工作攒经验，面试之前背一些题，这个是常规做法，还有一个办法就是，如果你时间充裕，可以提前自己用php做一个项目挂到网上给别人用，不要选那种现成的开源代码改几下就完事，自己去动手写，各个点都去碰一下，非常涨经验，实践才是最好的老师，这样的话，即使你还没有工作经验，有这种个人项目经验对初次面试找工作还是很有帮助的。
作为公司和求职者，该怎样面试一名PHP技术总监/高级程序员？
要看你懂技术吗？懂多少，懂技术还好点。
不懂技术或者一知半解的就要谨慎了，记住问他最得意的项目和其中取得的成就（从并发、数据量、所用技术）询问，问他的解决方案，并观察他的神色。
还有最重要的一点，一定要问清楚他上家的技术团队人数，和他负责相关事宜，有条件做背调最好，没条件让他提供薪资流水，说话得好听点，程序员大多吃软不吃硬（能够提供上家和上上家的薪资流水最好），能提供两家表示这个人能力确实没问题。
ps:见过两次傻大头老板招的技术总监是个水货，基本只能算懂点皮毛。进去后项目质量、架构烂的不能够看的那种。
我没面试过技术总监，但是还是面试过不少程序员的，分享一下面试经验
初级的面试基本就是基础的技能掌握程度，什么数据结构啊，基础的算法这些，然后就是自学能力什么的。
中级的基本上已经有了一定项目经验了，能够独立完成日常工作，聊一聊他的项目经历，聊一聊项目上常用的技能，逻辑处理思路等等。
高级的常常需要做技术攻坚，核心成员先聊聊家常，确定工作稳定性。然后聊聊项目经历确认真实信，再聊聊技术原理，解决方案，在聊一聊其它岗位的技术，物理学家的数学一定不会太差。
技术总监这个综合考虑，前面的都聊聊，各种语言各种技术都可以聊一聊，可以聊聊行业解决方案，并不是说所有的他都会，起码他应该了解很多，技术总监的技术储备量应该是很多的，往往在整个团队连解决问题方向都没有的时候，带领团队走新方向。
作为公司和求职者，该怎样面试一名php技术总监或高级程序员，我从求职者角度来回答这个问题。
先说下招聘公司的招聘流程，包括招聘渠道选择、职位发布、筛选简历、电话初步沟通、通知一面、二面及三面、面试通过后薪酬确认、背景调查、发0ffer、求聘者原单位工作交接、体检、入职。
在这个互动过程中，求职者从如何准备简历、选择求聘网站、挑选单位投递简历、电话面试沟通、一二三轮面试应答、薪酬确认、与原单位老板交流、交接、体检及入职进行说明。下面以友人孩子的亲身求职经历来具体分享整个过程(以求聘者为主线)。
公司背景:坐标北京中关村，IT高新公司，老板技术出身，系美国硅谷公司原技术高管回国创业，产品医疗智能设备，专利，招php高级程序员。
求职者背景:男，本科毕业四年，php高级程序员，三线城市企业技术负责人，[_a***_]一万，***北漂。职位目标:高新IT公司高级程序员。求职渠道:网络招聘，工具某直聘。
现已成功入职，高级程序员兼分项目负责人，年薪稅后40万，五险二金。
求聘过程及重点准备措施如下:
一、准备简历。
重点介绍个人研发项目经历(和求职岗位任职资格匹配)，个人特质(突出沟通与学习新事物能力)，管理团队及协调跨部门能力，未来三年清哳的职业规化(很重要，本人注明是架构师及技术总监，因为高级程序员晋升就是这两个职位，时限太长久不现实，程序员技术迭代快)，期望公司平台的描述(建议一公司一简历，针对性强，精准度高，投中机率大)。个人准确待遇要求(比如稅后年薪不低于40万，其它按北京市规定)。
记住:一份精心准备，按"需"包装的简历可以有效通过网站机器筛选，并通过HR筛选官的法眼，这样你就成功了一半。
二、选择求职网站。
初选用猎头网站，效果一般，猎头素质参差不齐，不能准确了解个人需求，改用某直聘，期待能碰上老板或CEO面试。
三、挑选公司投递简历。
在某直聘上，挑选高新公司时关注三方面，一是公司简介，有无专利，风投信息。二是发布人信息，是否老板。三是整个公司招聘职位的JD(任职资格，岗责等)是否专业，薪资水平是否有竞争力，如果感觉模糊、虚的成份多，放弃。
投递时要根据公司职位要求，修改简历，一公司一简历。记住大数法则，多投多中。
四、电话面试。
老板亲自电话沟通，毕竟是技术出身。注意这个环节老板问什么你就答什么，不要多说其他的，老板主要是确定你的简历真***，以及语言思维逻辑性如何，关于岗位的其他关键任职资格还需要面试时辨别。你只要表达清晰、连贯、有逻辑就可以，只要简历真实，大都可以通过，下来就是双方约定面试时间了。友人孩子把几个有意向的公司约在了2天之内，切记每天最多安排3家，多了跑步过来，毕竟时高级职位。
五、面试环节。
因老板CEO已经先沟通过了，直接是技术负责人面试，重点是技术探究，从后端到前端，到全栈，从搜索代码库能力到分析场景的业务逻辑不同路径，孩子按照自己所学所悟认真回答，交流中表现出较高的学习能力和总结能力，接着进行现场编码测试，半小时内写一段程序，完毕后交后台运行，测试后良好，技术负责人非常满意。直接汇报公司后安排了CFO和HRD共同进入二面环节。
CFO重点了解了孩子团队管理能力以及产品和研发的协调经验，比较满意；HRD问何时能到岗？孩子答最快两个月，对方很惊讶：为何这么长？孩子答道：“按公司规定是一个月，但我这个岗位比较特殊，技术负责人，交接东西多，复杂，跨部门项目多，我还要招人培训他，原来的团队才不至于散。况且老板待我不错，他创业也不易，这是我最快的时间了，如果贵公司不允许，那只能遗憾了，这是我做人的原则。”对方不住的点头称赞。汇报给CEO后公司决定录用。
六、薪酬确定。
孩子问公司能给到什么价？老板先开出了税后年薪35万。孩子考虑了一下说，还有几家没有面试，考虑一下，后天下午电话老板讲最终诉求。经过面试，又有2家发了offer，其中一家出了税后40万的价格。孩子电话老板说，想加入公司，但给的待遇有些低。老板问了其他公司给的价格后，说：我也可以给40万，给你配最新电脑，有餐补、交通补助，每月公休外还有一天自由支配，不用打卡。孩子同意了。2个月后入职高级程序员职位，兼分项目负责人（与原单位老板交流及交接省略）。
通过以上分享，大家了解了孩子是如何面试高级程序员这个职位的过程，从面试环节，注意事项等各方面进行了阐述。自己有一定的技术能力是前提，在面试前一定要了解高级程序员的岗位职责，任职资格所需能力，提前提升自己达到标准要求、了解目标公司的背景，从老板背景、技术负责人背景、产品所需技术路径，到研发团队规模等各方面，因为这些和你的面试问题有关。老话说的好：机会只给有准备的人，知己知彼，方能百战不殆。
希望我的回答能给哪些想面试高级程序员的人有帮助，欢迎关注探讨，成长的路上有我陪伴。
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