阳春本地招聘启事,阳春本地招聘启事信息
huangp1489时间2024-06-23 11:34:52分类本地招聘浏览35
阳春市凌霄水泵总厂招聘吗？
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一家公司的HR联系我快1年了，给的岗位跟薪资比我现在高30%+，要去吗？该怎么抉择？
首先，你这个问题问得就很是问题。对方给的钱多三成是考虑的重点吗？***设你现在工资一万变成一万三，实际意义不大。如果是每月三万变三万九，也不是多得可以义无反顾。职业跳槽点关键不光是钱的事儿。并且对方钱不是多一倍以上，从涨工资角度，实则意义不大。
同时，你得明白跳槽抉择的几个关键点，比如公司规模，行业排名，大公司大平台跳小公司易，反之则难。再者，职业发展阶段的不同需求选择。其次，据我的经验与观察，目前已在一家管理规范的中大公司或高速成长企业，好好坚持下去，比每两叁年跳一下的人，实际结果要好。八成以上的人坚持下去的，最后职业生涯结局好。
我们先分析一下，为什么1年时间了，你还在犹豫不决、左右摇摆不定呢？
第一 现有工作、生活等各方面让你感到很舒适，让你不舍得。
第二 对另一份工作充满未知，有很多不确定性。
其实，究其根本原因就是你的思绪很乱，受到限制性思维影响，不知道如何有效地对比而做出正确的选择，害怕自己选错。那么让我来帮你梳理一下思路吧，希望给你带来一些启发。
我们在换工作时肯定要选择一份比现在好的工作，如果各方面都不如现在的工作，除非迫不得已，否则就不要换了。
那么问题来了，怎么去对比两份工作，做出最正确的判断呢？我来教你两个好用的工具！
01职业回馈公式
首先来看看一份工作带给我们的收益有哪些呢？我们来看一个职业回馈公式：
工作回馈=钱+发展空间+情感/意义
第一 钱
也就是我们所说的收入，这里的收入不单单指你的税前工资，其实还有很多需要我们关注的隐性收入。
现在好的企业都能做到保险、公积金按照月薪全额缴纳，也有一些企业为了节省公司成本只按照最低或者低于月薪的缴费基数缴纳，看似税前月薪提高了，其实折算下来还是变相收入减少了。
2、 薪资构成是否覆盖全面
好的企业会为员工考虑得很周到，薪资构成也不仅包括月薪，还有年终的双薪和年终奖，以及补贴和一些***，比如交通、餐饮的补贴、通信补贴、过节费、降温费、生日祝福、慰问金等等形式。
3、是否具有补偿医疗保障
好的企业会为员工上补充医疗保险，这是一种商业保险，目的是为了给员工提供医疗保障，减轻员工的医疗负担。这也是很多人会忽略的隐性***。
4、公司是否有宿舍、公租房、食堂
如果公司会提供宿舍、公租房、食堂，那么员工会省下租房或者减少租房的钱和吃饭的钱，这也是一笔经济账，但现在能提供住宿的公司越来越少了。
第二 发展空间
这里说的发展空间包括晋升空间和个人成长空间。
1、晋升空间
这要看公司的职业发展晋升体系是否健全，是否存在“能者上”的晋升考核机制。
2、个人成长空间
这要看工作岗位内容是否能够给员工带来持续的能力成长。个人的能力和本事才是我们无论在哪里工作，用来安身立命的护城河。
第三 情感/意义
情感/意义可以理解为我们在一家企业工作的舒适度。比如工作距离适合、同事关系和谐、与企业价值观契合、加班少可以平衡家庭、做自己非常喜欢的事等等，这些都是一份好的工作带给我们的感受和意义。
以上这些因素都是我们选择一份工作时，需要充分考虑的因素。
02 决策平衡单
通过上面的职业回馈公式的介绍，我们看清了一份好的工作可以带给我们哪些回馈，那么现在摆在你面前的两份工作，要如何对比选择呢？
这里给你介绍一种在做决策选择时很好用的工具——决策平衡单，帮你从纷繁杂乱的思绪中解脱出来，我们用量化的数据说话，更能帮你做出适合自己的选择。
第一步 如上图所示，在你看重的价值标准中逐条填写你选择工作时看重的方面，具体价值标准可以参考上面职业回馈公式中考虑到的因素，也可以根据你自己的具体情况增加或者减少你看重的价值标准。
第二步 在重要度一列为你选中的价值标准打出重要程度的百分比，填写范围0-100%。
第三步 在工作一和工作二下面的满意度一列进行打分，注意打分时要两个选择对比进行打分，比如针对“税前月薪”项，工作一和工作二对比后进行各自打分，都打完分，再进行下面价值标准项的打分。
第四步 计算加权分，用某项价值标准的重要度百分数乘以工作一的满意度分数，就得到了工作一的加权分，同理计算得到工作二的加权分。
第五步 将工作一的加权分一列的分数相加得到工作一的总分，同理得到工作二的总分。
就这样两个选择的分数呈现在了你的面前，它就是你经过了理性的思考后得出的结论，可以作为你在进行工作时的参考依据。希望你可以做出适合自己的选择。
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1、作为一个老招聘HR，首先告诉你的是，跟进你快1年了这种操作，完全是一个合格HR的正常操作，千万不要因为这个影响你的决策。
2、岗位薪资比现在高30%+，现在公司******的部分是否扣除掉了呢？比如现在租着公司的公租房，一个月省了多少钱？
3、还有社保公积金的部分，两家公司缴纳的是不是一样的基数和比例？如果原来全额缴纳，跳槽后最低缴纳，差别还是很大的。就算不考虑社保少交的部分，公积金少交的那都是钱啊。
4、另外还有，跳槽会不会影响你奖金的发放？会不会影响你可能的薪资增长？反正我是知道，精明的候选人在和我谈薪资的时候，都会把自己跳槽损失的部分一一列出来，这样如果没有足够的涨幅吸引候选人是不会跳槽的。
5、最后，跳槽可能带来的不确定性你目前能确定多少？比如工作内容是否会是自己擅长和喜爱的，上司是否会和你的风格比较搭，甚至，这家公司最近一个季度的业绩如何，疫情会不会影响你到这家公司后的稳定性和成长性。
祝你跳槽愉快！
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