平台经理招聘,平台经理岗招聘
huangp1489时间2024-06-22 18:27:16分类招聘平台浏览42
有什么好的平台可以发布招人信息的？
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
4、51 job老牌招聘网站
.....
还有一些地方的专业招聘平台
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
公司现急需带证上班的一级建造师，有什么好的招聘***推荐下吗？
现在许多有一级建造师证人的不具备项目经理的能力，有的基本有项目经理能力而没有建造师证。这种现象在中小企业项目上大量存在，要招一个人证合一具备项目经理能力的人较难招，在大企业的人家不愿出来，小企业的这种人又不多。
别光说. 你要真招人的话，我给你介绍好多中字头带证还能实际干活的人才，当然待遇总不能太低吧，比如说现在招个项目经理，要求一建，干过至少2个同类大型项目，附带不是项目经理该干的说全部都要，说白了[_a***_]管理人员就你一人，让你去管理个分包队，还得协调好各方，技术上的施组和方案，交底全特么还是你一人，总之，你得八大员都干齐。行你牛，自己累点其实也还能勉强能能干。最逗的是一看工资连2万不到。你凭什么要求什么都要干。真正能干活的带证的是傻吗，去这样的小公司
其实这一拨打击挂靠的行情查的最严的，我感觉就是一级建造师了。所以很多一级建造师被迫注销或者是主动注销，使本来就不饱和的一级建造师变得更加缺少，从而形成了市场缺口。
手机信息时代通过***招聘人才，是一个不错的途径，同时也是人才找心仪的公司的一个渠道，通过***，有着意想不到的效果。
公司急需带证上班的一级建造师，可以用来招聘使用的***
1.建筑英才网。
建筑领域专用的***，比较正规，也比较垂直于建筑领域。无论是公司还是个人，是个双向选择的平台。相信在这里你一定能找到带证上班的一级建造师。
2. 58同城
这个神奇的网站同样可以为你提供代正上班一级建造师的信息。58同城于很多大型的网络公司有合作。推广度也比较高，很多人都容易看到的。
3.智联招聘
智联招聘最近几年有趋向下滑的状态，但依然是一个非常正规非常值得推荐的网站，从这里你可以找到建筑施工这个领域。然后去寻找你需要的人才。我的第一份工作就是通过智联招聘找到的。当时是我的一个叔叔推荐我上***简历，那个时候智联招聘的网页还是比较简单的，用户体验比现在要舒服一些。
4.前程无忧51job
这也是一个比较正规的求职招聘的平台。这个***虽然流量没有58同城那么大，但是所提供的岗位和人才有的还是挺好的，可以从这里筛选。
解读带证上班的一级建造师的含义
第一种含义。其实还是在招一个傀儡。我们通俗上来讲的就是喝茶项目经理。每个月开着大几千块钱的工资，因为你交着社保，交着五险一金。顶着项目经理的名头，做些其他类似于资料员，施工员这类的活。公司和持证的人各取所需吧。这样的人虽然是少些，但是还是容易找到的。
另一层含义。确实需要项目经理，需要有经验的并且有相关一级建造师证书的项目经理。这个你急需的情况下，还是挺难找的。通常都是通过别的方式找到的，就是属于挖人那种。这样的工资开个几十万都不为过。能给你解决实际的施工问题，有人脉能运筹。
目前建造师行情一片大好，有证的抓住机会，多挣些钱，工程人不容易，同行们抓紧考证吧！
外卖平台来说，饿了么跟美团，做哪个平台的市场经理比较好？
成型了的互联网公司，除非能力特别牛逼，不然都别去了，除非你只想拿点工资或则锻炼一下，建议找一些刚有点起色的公司吧，注意跟对人，当然自身能力很重要，做市场必须要勤快，善于沟通…然后就是坚持…
做美团的，饿了么的领导层不行，一个月一个绩效目标就算了，月中还临时改，买定离手不知道么？比如月初规定新增20家店铺是1.2的绩效，月中可能改成新增35家才行，一点脸都不要
好的企业都是通过什么平台招聘？
不知道你们公司是在哪个地方，这两年我用的是本土招聘网、58同城、前程无忧，现在公司正在考虑智联招聘网，我来分析分析优缺点：
1.本土招聘网
本土招聘网名字不是这个，是属于本地方的招聘网，我们在云南，用的是云南招聘网，这个收到的简历刷新度略高，投放简历的人多，精准度稍微高点，基本100个电话打出去，来应聘的有10个，适合岗位的有一两个，应届生比较多。
2.58同城
我们不但在上面招聘，还做了推广，效果有一点点。推广好几个客服负责，以至于我们的信息关键词经常出错，让他们修改也没有完全修改好，花钱让他们做推广，最后我们自己修改内容；
基本上都是别人在58上找工作，见到我们的招聘信息打电话问我们，我们接收不到几个招聘简历，稍有经验的应聘者要多几个。
3.前程无忧
收到的简历并不满意，打电话过去，不是找到工作了（当天投的），就是人不在本地（前几分钟才投递的），要么就是不需要（才投的简历），都不知道前程无忧是不是网站根据岗位匹配自动投放求职者的简历，云南招聘网就会自动投放求职者的简历，前程无忧应届生比较多。
招聘旺季会让前程无忧负责人给我们些人才简历，可是并不理想，因为也是从对应岗位下载下来的简历。
4.智联招聘
听说人才会多点，但是我用下来也没见什么效果，可能是工资写的真实，不像好多招聘信息写的工资都非常高，点进去或者亲自去面试才发现并没有那么高，所以点击率不是很理想，但是我觉得没必要作***，因为市场就是那样，有经验的知道自己几斤几两。
我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。
一、内部推荐
一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。
另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。
二、猎头推荐
好的猎头经验丰富，有一些也是HR出身，积累了自己的人才库，根据企业需求推荐合适的人才，这也是企业寻找人才的一种方式。
如果你是求职者，想找到好的企业，自己也有实力，也可以找猎头推荐。
三、校园招聘
这是很多大公司会***取的方式，到各大高校尤其是名校招聘优秀的应届毕业生，名校毕业有一定的优势，同时也会看你的实习经历，以及面试过程中的整体表现。
四、各大招聘网站
随着网络的发展，也有越来越多的企业会利用各大招聘网站进行招聘，这时候简历很重要，一定要突出自己的优势，以及和企业相关的工作经验。
五、人才市场现场招聘
在网络不发达的年代，其实人才市场是非常受欢迎的一种方式，现在也有，但是相对少了一些，一般来说，现在会收集简历，简单聊一聊，再约定一个时间去公司面试。
六、劳务派遣公司
有些大公司是不直接和员工签正式合同的，而是跟劳务派遣公司合作，员工也是和劳务派遣公司签合同，相应的***待遇也会有一定的区别。
以上，希望对你有所帮助，有任何问题欢迎继续交流。
朋友，您好！我从事人力资源工作，也许对企业招聘有自己的独特领悟，企业的人员招聘主要通过两种方式：
一、内部招聘：主要通过内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募的方式；
二、外部招聘：主要通过各级劳动力市场、人才市场和职业介绍机构、学校招聘、竞争对手与其他企业、下岗失业者、退伍军人或退休人员等。
而招聘的主要发布渠道通过以下的平台进行：
一、报纸：适合特定地区的招聘，适合人数量打的岗位、适合流失率比较高的行业或职业
二、杂志：适合解除目标群体的概率比较大，广告的预约期长，申请岗位的期限长，同时发现的地域分
数的岗位；
三、广播电视：适合需要企业迅速扩大影响力，需要招聘大量人员，将宣传和招聘同步进行的情况；
四、网络招聘：传播范围广、速度快、成本低、时间周期长、联系便捷的招聘方式，不受时间地域限
制；
五、其他印刷品：比如海报、公告、招贴、传单、宣传旗帜、小册子等等。
以上即是的回答，请您了解，谢谢！
好的企业由于它的业态比较丰富，一般会多种渠道多管齐下完成招聘指标的。但最有效的是文末讲的最后一种。
对于企业急需的高端岗位，企业会***用第三方猎头、RPO或者领英等渠道来协助自己招聘。由于高端岗位一般都是市场稀缺型的岗位，同时招聘的要求也都比较高，所以企业内部的招聘专员一般是无法完成此类岗位招聘的。岗位的急缺性会让不少企业动用在招聘方面更为专业猎头，或者招聘一名从猎头背景出身的猎聘专家通过领英、脉脉等社交渠道定向挖脚。
对于企业需要的一般中高端岗位，企业人力***部一般会聚焦于选择猎聘网来找寻合适的候选人。猎聘网虽然起步的比较晚，但它从一开始就定位了企业中高端人群，近年来由于其比较精准的定位，还是受到了企业方的认可的，所以找比如总监、经理之类的岗位，通常会首选用它。
对于企业需要的通用型岗位，比如职能类和低职级岗位，企业一般会***用智联招聘、前程无忧来完成招聘工作。这两家网站是国内最早的平台型招聘门户，多年来积累了数亿份人事档案信息，且凭借其口碑，成为了年轻职场人士找工作首先会想到的平台，因而如果企业招聘的岗位并不那么高端，那会去这两个网站找找***。
企业还有的一些特别基础性的岗位，比如司机、保洁、快递员等这类，企业会尝试***用58同城，这也与58同城早年进入市场主打此类职位有关。
当然，不同的职能如今社会还延伸出了众多垂直领域的招聘求职平台。比如想到互联网类人才，会用到BOSS直聘、拉勾网；想到医疗类人才，会用到丁香人才；想到汽车行业人才，会用到中国汽车人才网，等等。不少垂直领域的企业也会把垂直领域的招聘网站或者地方性的网站，作为特定人群招聘的备选渠道之一，这里也包括不少好企业自己自建的企业招聘门户。
对于求职者来讲，以上的求职渠道均可以根据自身情况去选择投递简历，然而最有效的渠道却并不是上述渠道，而且内部推荐渠道。以上的渠道仅仅只是把自己的简历做了输出，能不能到企业HR手中存在着太多的不确定性；而内部推荐渠道则是真正把你的简历过滤中间环节直接到了企业HR手中。作为企业方其实也最喜欢内部推荐渠道进来的简历，因为可以通过推荐人侧面了解候选人的背景信息。
以上，仅供参考。
好公司都通过什么渠道招聘？我猜问这个问题的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及时抓住工作机会，成功入职心仪的好公司。我的回答就围绕这个核心目的来展开：
公司自身的网络招聘渠道
既然都说了是好公司，那自然绝大多数求职者都知道，而且也是很多优秀人才的目标求职方向。这种公司也知道自己的这一优势，因此一定会有自主的招聘渠道：
常见的有公司***上的“加入我们”版块、专门开发的校招和社招主页、各自媒体渠道开通的官方招聘账号等等，都属于这一类。
这个招聘渠道对公司来说，求职者相对精准，因为既然都已经通过公司自主的招聘渠道投递简历了，说明求职者对公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比较强烈的，因此，同等条件下的求职者，如果通过公司的自主渠道求职，会更加分。
不过，另一方面，由于很多求职者是慕名而来，常常会出现简历明显不符合所投递岗位要求的情况，这会大大加大HR筛选简历的难度。
给大家一个简单易行的建议：如果你是市场上比较稀缺的人才，优先通过好公司的官方招聘渠道投递简历，可能会受到更大的重视；如果你是市场上已经处于饱和状态的人才，建议通过多渠道的形式投递简历，增加被看到的几率。
公司的内推和实习机会
应聘知名好公司的最佳“捷径”，社招渠道一定是通过内推，校招渠道一定是在校时就尽早应聘公司的实习岗位。
因为通过内推，最起码可以保证你的简历是能够被HR或用人部门的领导看到的，如果合适就会有面试机会；而如果是应届生，***如之前有在某一家知名公司的实习经历，想要继续留在公司，实习期间表现好且仍在原部门原岗位的话，可能直接免面试直接转正了。
当然，这两个“捷径”都是有门槛的：
要获得内推，首先在心仪好公司的内部，要有熟悉并信任自己的人愿意帮我们做推荐；
要获得知名好公司的实习机会，本身也是一场激烈的竞争。
如果有条件可以走“捷径”，则不妨优先考虑这2种渠道和方式。
猎头
并不像求职者想当然认为的那样：知名好公司不缺人才。事实上，很多猎头手里，都有知名好公司的招聘岗位。
只不过，能到猎头手里的岗位，原本就属于门槛高、难招聘的类型，知名好公司的猎头岗位更是如此。
因此，这个渠道，也只属于市场上比较稀缺的人才。
如果我们自我评估，算不上这一类，还有第4种最常见的渠道可供选择。
主流招聘网站和***
对任何一家公司来说，招聘最省时省力、性价比最高的招聘方式，一定是去到人才聚集地来发布招聘信息，或者主动搜索求职者的简历。知名好公司也不例外。
这个人才聚集地，目前来说，就是像猎聘、前程无忧、智联招聘、Boss直聘和拉勾网等主流招聘网站和***。
因此，一般来说，好的企业的招聘信息也一定会在这些主流招聘网站和***上进行发布。
这也是求职者最便捷的求职知名好公司的渠道，只需搜索目标公司目标岗位后投递简历即可。
当然，对我们自己来说便捷的方式，对我们的竞争者也一样。
这就会导致同一个岗位简历太多时，可能我们的简历根本就没有机会被看到。
如果特别心仪某一家公司的某一个岗位，可以去它的自主招聘平台和渠道看看，并同时投递简历，能够增加简历被看到的机会。
综上，企业的自主招聘渠道、内推和实习转正、猎头，以及主流招聘网站和***，是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道，每一类渠道都有自身的特点，求职者可以结合自己的实际情况，择优选择。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场EW，一起成长为更具选择权的职场人。
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