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huangp1489时间2024-06-16 01:23:18分类兼职浏览41
兼职个税如何申报？
***按劳务所得交税，且税费都是公司代扣代缴，即发放给***的工资是已经扣完劳务所得税后的金额。如果公司不履行代扣代缴的义务，会被税务局罚款的。上周出台的有关个人所得税代扣代缴的补充公告中规定：如果以“实习生”名义参加工作的全日制大学生，可以不按劳务个税缴纳个人所得税了，按工资累计制度进行缴纳。
***如果没有签雇佣合同，按劳务所得交税。签了雇佣合同的，按工资薪金交税。都是公司代扣代缴。公司没有履行扣缴义务，则税务机关可以处以应扣未扣税款0.5－3倍罚款，并向纳税人追税。第二个问题，是偷税行为，还有主观故意，所以是犯法的。
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现行法律并未明确禁止职工在两个或两个以上单位同时就业，所以很多纳税人除了本职工作之外，会在业余时间利用自己的专业特长做***工作，取得一定数额的***收入。
一般来说，个人***取得的收入属于劳务报酬所得，并按照劳务报酬所得缴纳个税。
新个税法实施后，将“劳务报酬所得”纳入综合所得范围，适用同工资薪金一样标准的超额累进税率，也就代表着以后不管是你朝九晚五的工资，还是***赚的外快，缴税都一视同仁。
但需要注意的是，“工资薪金所得”和“劳务报酬”依旧是独立的个人所得的税目。
扣缴单位在向个人支付***收入时，先按照劳务报酬所得税目预扣预缴个税，适用20%至40%的预扣率；年度再与其他综合所得进行汇算清缴，税款多退少补。
正常情况下一个人如果在两家公司任职，只能与一家公司签订劳动合同，和另一家公司签劳务合同。两种合同的区别是，劳动合同是正式员工，需要依法缴纳社保和公积金，工资收入按工资薪金纳税；劳务合同算***员工，不用交社保和公积金，工资收入按劳务报酬所得纳税。
对于同一人在两家公司领取工资收入，如何申报个税举例如下：
2019年小李为A公司会计，签订劳动合同，每月工资8500元（为方便计算不考虑社保和专项附加扣除）。同时小李给B公司做***会计，每月领取工资1500元。
在A公司按照工资薪金缴纳个税：
全年累计缴纳个税=（8500*12-5000*12）*10%-2520=1680元。
在B公司按照劳务报酬缴纳个税：
全年累计缴纳个税=（1500-800）*20%*12=1680元。
在A、B两家公司全年合计缴纳个税=1680+1680=3360元。
从2019年个税改革开始，一个人在两个单位获得工资收入不用合并申报个税，只需在次年3-6月做汇算清缴，个税申请多退少补。
所以，小李应在2020年3-6月做个人所得税汇算清缴，对2019年全部综合所得做汇总申报，个税申请多退少补。
***如小李2019年只有以上两笔综合所得，
全年应纳税收入=（8500+1500）*12=120000元
全年应纳税所得额=120000-5000*12=60000元
应纳个人所得税税额=60000*10%-2520=3480元
汇算清缴应补税金额=3480-3360=120元。
按照个人所得税法规定，综合所得的4项应税项目要实行全员全额扣缴申报，也就是说支付单位要在向个人支付应税款项时代扣代缴税款，不仅要专项记载备查，而且还要将支付所得的所有个人的有关信息，包括税款、专项附加扣除等等具体信息都要上报税务机关。
这种方法在全国推行后，每一个在任何单位取得的工资、劳务报酬、稿酬等收入都会被完整上报并被归类，然后在第二年将某人在全国的所有收入进行汇总后重新计算个税。
所以，如果同时从两处以上取得工资薪金所得，绝大多数情况下不需要个人去申报，直接由支付你所得的单位进行代扣代缴了，通俗地讲，谁发给你工资，谁在发工资时就要先扣税。
如果在外***你会和老板说吗？你会怎么说？
肯定不能说啊，无论你的***会不会影响本职工作，老板心里都会不愿意的，他们心里只会想，你去***了会不会影响本职工作，去***了，估计是太闲了，要不要给你加点工作量。总之去***，不能让老板知道，连同事都不要告诉，自己悄悄的进行就行了。不然会有你后悔的。
在外***一定是不能跟自己老板说的，在单位里面一定也不能跟自己的领导或者同事说，风险非常大。
如果是私营企业，你跟老板说自己在外***，老板的第一反应是，你是不是拿了公司的业务在外面偷偷自己做。这是一个老板正常的想法。即使你的***工作与你的本职工作没有太大的关联，你的老板也会觉得你没有用心在他这一块工作。所以如果在私营企业有在外***的话，一定不能说出来。
在公务员系统和国有企业在外***风险更大。纪律处分条例明确规定党员干部是不能在外经商办企业的，也不能够有非上市公司股票。你在外面偷偷的坚持，很容易触碰这个红线。
其实是一些相对来说比较合法的***，在目前的并没有明确规定可以从事。我记得一个乡镇副镇长，利用自己的业余时间跑滴滴被人举报，用自己的车，用自己的非工作时间，自己的劳动获取收入，依然很可能触及红线。
现在科幻界的大拿刘慈欣，原来在电厂工作的时候也是偷偷写作的，从来没有在电厂里面公开自己的业余爱好。一旦在单位里面公开自己从事副业，基本上在职场进步就很难了。
做斜杠青年是我的终极愿望，周润发说，年轻人最该做的就是挣钱，当然，我是一个有职业操守的人，我会把老板交代给我的工作干好，他要100分，我给他110分，就算我在外***，我的工作成果也会让他没话说。
一句话，用工作说话。
在外***肯定不要和老板说啊。
你自己换个角度想想，如果你是老板，你一定想你的员工专心做好你这边的工作，他在外面还有一份工作，心思肯定不能专注，这边的工作到时有什么闪失怎么办？
结合我自己也有副业这个情况，我会和你说一下我们该怎么做。
第一，从不在办公室做副业
比如说我以前在国企，其实有些同事工作量确实不饱和，然后这个同事家里有个蜜蜂场地，自然他家就有蜂蜜卖了，所以他就开了一个网店，货就拿回来公司发货，当然不是用公司的快递，他只是等快递哥哥过来收货。
结果呢，发货自然会被同事看到啊。实话说，其他那几个同事工作量也不饱和，但是他们就是看不过去，然后就和领导投诉。领导肯定要有所行动，后来开会就把这个同事调整到一个不能接触外部人员的部门去了，同步，这个岗位还比较辛苦。
所以说，其实同事也算是一点点占用公司***，你上班时间做自己事情，但是没有人知道才可以啊。
所以我自己来说，以前由于我一个人一个位置，比较独立，然后背后是墙，我就在公司写文章来赚钱。但是后来试过几次，比如说有时有人有急事找我，如果我忘记锁屏，或者是我用word这些软件写，也会被人看到啊。所以后来我就放弃了在公司做这个副业的事情，只有回家了，我才会写。
第二，上班确实有空怎么办？
但是确实 ，不少朋友上班没有人监管，自己业绩也不错，这样不做好副业确实是浪费时间。我后来也有这个问题存在，写文章，我还是选择了在手机上作为工作的工具，然后自己买一个外接的键盘，这样打字会快很多，一定要在电脑端做的事情，我才回家做。
反正就是不在公司的容器上干活，除了用了公司的时间外。
另外很多人其实就是真的是和同事的关系比较好，所以忍不住和自己的同事沟通，我建议大家不要这样做，因为你这样做，必然是会被领导知道的。
就算领导不干预你，同事闲话多了，就会对你影响不好。比如我们有个同事，是***帮自己的亲戚的美容院做推广，也就是转发一下朋友圈而已，当然有[_a***_]是她介绍的话，钱会给佣金，但是这样的话，有些其他同事也不待见，由此可见啊。
综上，有副业，是一个好事，我们就偷偷乐，但是一定要忍住，不要公开。
签了一家公司的劳动合同还可以做其他***吗？
1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。
2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。
3、具体区别：
（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
（2） 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
（3）、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
（4）、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
（5）、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
（6）、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或***可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，***可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
***做租房中介，应该如何收费，注意什么？
关于中介费，我记得是有行业规定的，长期租房可以向租户和房东双向收取，最高不超过交易金额的百分之几，你说的中介费就要上一个月的房租是不可能；记得上海市的规定是最多35％，即收取房东35％，租户35％，加起来是月租的70％，是最高限额。02关于房源，其实是最难的，像你这样自己一个人做起来比较难，不够正规，房东和租户不会信任你，还要负责租房合同的事宜等等。02大学生刚开始做***最多的是家教，促销之类的，现在经济不景气工作不好找。
找***要签合同吗？
1、日结的可以签临时用工合同，但是实际上一般很少会签。
2、保存双方通讯记录和凭证，签到表格的法律效力需要具体分析。
3、在***中出现安全问题，可以参照《侵权责任法》第三十四条规定:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过程承担相应的责任。”《人身损害赔偿解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”等规定要求雇主承担相应赔偿责任。
法学萌新，比较粗浅的分析，抛砖引玉
肯德基签了***协议？
1、签订***劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职。
2、***工作属于非全日制用工，在劳动合同期限内，劳动者可以随时辞职，用人单位可以随时辞退，不受劳动合同约定期限的限制。 《劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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