阿里面试技巧-阿里面试技巧100
huangp1489时间2024-06-15 01:19:57分类面试技巧浏览42
阿里面试是否成功如何判断？
面试***用一票否决制：每次顺利通关后，才会进入下一轮的面试。
如何判断成功
1️⃣面试时间：一般在40-60分钟，面试时间长短是面试官对应聘者是否有兴趣的一个标准，简单来说，面试官愿意与你聊的时间越长，成功几率越大；
2️⃣每次面试的等待间隔：如果直属领导认同，Ta会加快推进二面以及其他面试的间隔流程，快的话第二天进入下一轮面试，一般下一轮面试等待间隔会在一周内；
3️⃣每次面试的时候，面试官同时在阿里面试系统记录对应聘者的评价，包括推荐和不推荐的原因，面试结束后是马上可以看到结果的。
面试及邀约方式：
3️⃣邀约电话结束后会同时受到邮件+短信通知，
P.S. 有应聘者说面试结束后会收到面试官微信加好友申请，正常来说钉钉是阿里官方沟通平台，而且面试官都是职级高的超级大忙人，不会轻易加钉钉号，更何况个人微信……遇到这个情况，请谨慎判断。
各阶段面试的方式和关注点
1️⃣一面-直属上司
【面试方式】电话
【面试关注点】业务实战能力
2️⃣二面-直属上司的Boss
【面试官】应聘岗位直属上司的Boss
【面试方式】电话
【面试关注点】业务实战能力+大局判断力
3️⃣三面-同业务职能的领导
【面试官】与业务有关联的部门负责人/岗位所在相同领域的部门负责人
【面试方式】电话
【面试关注点】业务实战能力判断+行业经历判断
4️⃣四面 HRG
【面试官】HRG
【面试方式】钉钉***
面试建议
设计真实的自己，梳理准备好体现业务实战能力的案例，面试官都是久经沙场有实战经验的人，少编故事多说案例，如以往经历对业务的推动结果。
最后祝题主喜提Offer！
人的成功不是面试几分钟决定的，马云他自己说创办阿里前，很多次面试失败，难道马云是失败者吗？
阿里想让更优秀的人进去阿里，就应该改变现有一些面试方式，不要一面就决定一个人的能力大小。优秀的人才总是不会让你一次面试就看透，我们都知道历史上商鞅，秦王也多次面试，第一次面试商鞅印象不好，第二次还是一样！所以千万不要被一两次简单的面试所决定一个人是否有优秀。建议阿里人多看看<过秦论>这篇文章。
其实阿里人力资源部，很多时候应该多学习刘备，为了引进一个优秀人才，三顾茅庐！
人才是企业发展的动力与生命，我们知道历史，优秀的人才总是不会让你第一时间发现，因为优秀人才很多时候优点就是他缺点，缺点就是他优点，就看你如何去发现他！
最后祝阿里越来越好！
阿里p8面试流程？
一共3轮面试。
阿里面试分为三轮，其中第一轮群面，群面过程是，轮流自我介绍，分析每个人的优势，现场设定一个情境，针对这个情境如何处理；接着是一到两轮的专业面试，***用的是交叉面的方式，会针对你的简历经历问一些项目的问题，另外也会在你的项目经历上做一些延伸性的提问，因此简历一定要真实；最后是HR面试，侧重于考验你这个人本身，特别是一些真实性的问题，这个过程会很轻松，但是在和风细雨中也极有可能埋有雷，所以再次强调在面官面前真实性最重要，你的情商还不足以在他面前耍小聪明。每通过一轮即可进入下一轮，三轮全过即为通过。
阿里云销售面试流程？
阿里云销售面试的流程第一次自我介绍，需要介绍你的学历，工作经历等其他方面
第三，技术架构分四角分试点，多层次的介绍
第四，职业规划
第五提出你自己的问题
基本上就这五个步骤
阿里hr面试通过后什么流程？
一旦在阿里巴巴的HR面试通过，接下来的流程一般会包括以下步骤：
1.技术面试：通过HR面试后，你可能会被邀请进行技术面试。这可能包括与团队成员或潜在的直接经理进行的技术面试，以确认你的专业知识和技能与相关职位的要求相符。
2.薪酬谈判：如果你在技术面试后表现良好，公司可能会与你商讨薪酬等方面的细节。
3.签约：一旦你成功通过技术面试并且对薪酬等条件达成一致，你将会收到一份正式的工作邀请，并开始与公司签署正式的雇佣合同。
4.入职准备：在签约之后，你将被要求进行入职前的一些准备工作，例如提供个人信息，熟悉公司的政策和流程等。
5.入职培训：在入职后，你可能会接受公司的入职培训以熟悉公司文化、工作流程和团队。
以上流程是一般情况下的入职流程，具体步骤可能会因公司政策和部门需求而有所不同。最好在HR面试过程中了解相关的入职流程和后续步骤。
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