免费发布招聘信息的平台,免费发布招聘信息的平台有哪些

1. 找临时工哪个平台最靠谱？
2. 有哪些靠谱点的招聘平台？

找临时工哪个平台最靠谱？

目前来看，拼多多平台最靠谱。
因为拼多多平台是一家一直在快速发展的企业，涉及到的行业领域广泛，吸引了大量的用户和商户加入。
平台为用户和商户提供了完整的服务保障，包括资金安全、资质审核、网络安全、客服支持等，同时拼多多平台也对临时工的招聘和管理进行了有力监管，保障了雇主和临时工的权益。
除此之外，还有其他一些平台如58同城、boss直聘等，也可以根据自己的需求选择合适的平台。

答题公式 拼多多平台最靠谱
因为在拼多多平台上，有成千上万的商家发布招聘信息，用户通过简单的筛选和对比就可以找到适合自己的临时工岗位，而且平台对商家和用户均有监管和保障机制，可以有效预防虚***信息和欺诈行为
同时，拼多多平台的用户量庞大，所以更容易找到合适的临时工，而且因为市场竞争激烈，商家也会提供更多的***和机会，用户可以通过这些机会提高自己的工作技能和经验
除了拼多多平台，也可以考虑其他知名的电商平台和招聘网站，比如淘宝，58同城等

有哪些靠谱点的招聘平台？

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企业想要获取人才，会使用各种招聘平台，不同的岗位，不同级别所使用的招聘平台也是不一样的，以下这些平台都是正规靠谱的，企业可以根据实际情况放心选择。

1、传统招聘平台

综合性招聘：前程无忧、智联招聘、中华英才网、中国人才热线

专注中高端招聘：猎聘网

专注低端招聘：58同城、赶集网

2、新型招聘平台

社交类：微信朋友圈、脉脉、领英等

垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等

3、猎头型招聘平台

智联卓聘、猎聘、猎上及各大猎头公司等

4、人才交流会

一般是由***或人才中介机构组织的大型现场人才交流会

5、行业招聘平台

每个行业的招聘平台，如机械、建筑、服装、纺织、电商、家具等。

6、移动端招聘平台

为顺应趋势、方便用户操作和体验，各大网站都开发有自己的移动端招聘平台。

你所说的招聘平台可以把平台扩展为招聘渠道，

比较有效的招聘渠道有哪些！

第一，网络招聘:针对基础人才有智联招聘，前程无忧；针对中高端人才有猎聘网；针对零售客服，家政等有赶集网和58同程；收费标准按照简历下载数和岗位发布数来看！

第二，猎头，猎头主要是解决中高端人才需求的，中国有几十万家猎头公司，可以供公司选择，收费最贵，但是效率最高，可以定点猎聘！

第三，内部推荐，公司内部推荐，熟人介绍，这样的可靠性最高！

第四，校园招聘，针对大学生招聘的，费用一般，但是周期长，要有一定的程序！

第五，招聘会，费用一般，但是现在很难找到合适的人员，不过基础岗位偶尔还能够碰到！

第六，招聘广告，效率最慢，只能招聘最基础的岗位，比如餐厅服务员，导购，电工等！但是偶尔也能碰到高级的岗位人员！

以上是各个渠道的分析，看你自己根据需要进行选择

要看职位类型和地域，不能一概而论。

综合/职能型岗位，譬如财务、人事、行政等：51job，智联招聘，Boss直聘

互联网职位：拉勾，Boss直聘，脉脉

销售客服：58赶集，百姓

高级职位：猎聘

兼职实习生：实习僧，***猫，大街网

招人急，预算足，也可以考虑猎头。

谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

现如今，无论是对于招聘企业、公司来说也好，还是对于求职者来说也罢，通过相应的招聘平台、招聘软件来达到招聘，求职的目的，是最流行、最常见、也是最被大家喜爱的一种方式，这么说吧，在十个入职的员工里面，能够达到90%～100%的概率是通过招聘平台进行前期联系和沟通的，概率是非常的大的，正因为这样，招聘平台的靠谱性才成为了关键所在，尤其是对于求职者来说，这一点显得更是关注度极高。在我个人的意识里面，如今互联网中比较靠谱的招聘平台大约有这么几个：上啥班***、boss直聘、智联招聘、前程无忧等等，是在我国范围内比较知名而且比较靠谱的招聘平台，尤其是里面的上啥班***招聘平台，作为刚刚成立的一家规模较大的招聘公司，其独特的招聘模式、真实、靠谱的招聘信息、灵活的招聘互动再加上人性的企业文化，从一开始就得到很多求职者的青睐和关注，[_a***_]有求职需求的话不妨可以尝试一下。

有些招聘平台确实存在着收费太贵的现象，企业能不能招到求职者另说，起初先交上一大部分费用，这对于招人单位来说是很难接受的一个现实，也正是因为这些招聘平台有收费太贵的原因，再加上现如今其他招聘平台的兴起，让越来越多的公司、企业放弃了收费贵的平台，而是选择了其他软件。而对于求职者来说，他们是跟着企业的招聘信息走的，哪里招聘信息多，靠谱，求职者就去哪里，很明显的感觉，对于那些收费贵，几乎没有招聘信息投递的平台来说，也就很少会有求职者来关注，甚至到了无人问津的地步，这也就解释了题目中所提到的为什么那些收费贵的招聘平台很少会有人投简历的原因所在。那遇到这样的情况时，为了增加求职者投简历的机会，可以换一个招聘平台呀，干嘛非选择在费用贵而且没有多少人知道的平台上面呢？是不是这么个道理。

还有有意向的求职者因为距离问题而选择了放弃面试，那这是求职者自身的原因，只要是招聘企业在招聘平台上把招聘的条件、要求、工作类型、工资待遇、工作地点等等都展示清楚了，那接下来就是求职者自己选择的问题了，感觉适合的就去了，感觉不适合的也就会不再沟通，很正常的事情。

总的来说，招聘信息去那些靠谱、知名度大、求职者人流量多的平台发放，不要选择冷门平台，这样既是对自身有好处，对求职者也是有好处的。

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