校园模拟招聘会策划书-校园模拟招聘会策划书范文
huangp1489时间2024-06-10 14:09:26分类招聘会浏览38
校园招聘是什么意思？
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。
学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验。
招聘会的宣讲会是什么？
招聘会的宣讲会是指招聘公司在招聘会期间举办的专门介绍公司及招聘信息的会议。在宣讲会上，招聘公司会派遣公司领导、HR经理或相关业务人员给求职者详细介绍公司的发展历程、经营理念、组织结构、员工***、薪酬待遇以及所招聘的岗位职责、任职要求、发展机会、培训方案等相关信息，旨在吸引优秀人才加入公司。
对于求职者而言，参加宣讲会可以更加全面地了解公司情况，找准自己的发展方向，为自己的职业规划提供参考。
招聘会的宣讲会是一种面向求职者的招聘活动。在宣讲会中，招聘公司的招聘代表会向求职者介绍公司的背景和招聘情况，包括公司文化、岗位需求、薪资待遇等方面的信息。
宣讲会通常在招聘会场地的演讲区域举行，一般会先进行公司介绍和行业趋势分析，然后详细解释所招聘的岗位要求以及对应的薪资和***。
通过宣讲会，求职者可以更深入地了解招聘公司，提前了解岗位信息并决定是否符合自己的求职目标。
同时，宣讲会也提供了求职者与招聘公司代表交流的机会，可以进一步了解岗位需求和了解公司内部文化。总的来说，宣讲会是求职者与招聘公司之间沟通和互动的重要途径，同时也是获取就业信息和寻找适合岗位的重要平台。
招聘会的宣讲会是在招聘会上企业或组织向求职者展示其公司或机构的信息、文化和需求的一种形式。
在这个宣讲会上，企业或组织的代表通常会分享其相关的行业知识和经验，阐述其企业文化和价值观，描述其在市场上的位置和发展规划，并简单介绍招聘流程和要求等，同时会回答求职者提出的问题。
通过宣讲会，企业或组织能够帮助求职者了解他们的职业发展的机会和前景，从而吸引感兴趣的求职者参与招聘流程。
对于求职者来说，参加宣讲会能够让他们更好地了解企业或组织，增加招聘流程的透明度和效率，以提升他们的求职成功率。总之，招聘会的宣讲会是一个有利于企业/组织和求职者相互了解的重要平台。
校园双选会和招聘会，宣讲会有什么区别？
1、举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
2、招聘对象不同。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。
3、定义不同。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或***举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。扩展资料：校园招聘程序1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。3、临近招聘的准备。（a）确定具体学校。（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）（c）确定具体招聘载体。（d）成立招聘小组并明确分工。
4、进入学校或其它招聘地点。
6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施）7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。8、根据面试结果进行录用，签协议。
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