***合同有法律效力吗-***合同模版

1. 工资低，不让兼职，是否会增加离职率呢？劳动合同合情合理吗？
2. 个人和公司签订的人才委托代理协议有效吗？
3. 签了一家公司的劳动合同还可以做其他兼职吗？
4. 事业单位人员可否兼职？

工资低，不让兼职，是否会增加离职率呢？劳动合同合情合理吗？

随着社会发展，工资低找第二职业不靠谱，没有精力，以后随着现代化发展，机器人会慢慢取代，以后的日子会更加艰难，现在马云在打造无人酒店，和无人超市，刘强东在打造无人饭店，以后盖房子3d打印一天一栋房子，未来可想而之会有很多人失业。

感谢邀约!首先，我们需要明白自己的工作性质，有的工作应为性质原因是不允许***的，而大部分工作一般都是可以***。

一般的情况下，全日制劳动者做***必须符合下列条件：

1.相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行***；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务；

2.用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者***；

3.***没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；

4.单位知悉后没有责令其停止***。简单来说就是，如果法律或用人单位明确禁止***，那么劳动者一旦出现***行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得***，但劳动者的***行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的***行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止***，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

如果，是满足上述几个条件，那么我建议是可以***。但是，当***会对你自己，以及所在的公司有一定的影响，那么最好是不要***为好。

具体细节，可以查看《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 目前对劳动者***行为的处理，主要参照《劳动合同法》第三十九条的相关规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

1、劳动者在外***，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

2、劳动者在外***，经用人单位提出，拒不改正的。 可见，***行为的存在，必须以不侵犯原用人单位的利益为提。从事***工作，在时间上、精力上很有可能会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除劳动合同。

至于，这样会不会导致离职率变高，这一点需要看是什么样的情况：

1.如果公司工资低，但是公司在起步阶段，公司以后得发展潜力还很大，那么离职率不会变高。反之，离职率自然会变高。

2.如果公司里工资虽然低，但是能学到独到的技术，工作环境也很好，同事之间关系也相当融洽。那么，这样的情况下，离职率也不会变高。反之，离职率也会变高。

最后，关于劳动合同，这一点对于大家来说，可以参考前面“全日制劳动者做***必须符合下列条件：”不能***的工作一般合同里都会明显的标记出来，签订合同时会有提示的。

不努力懒惰就会上瘾，不坚持平庸将伴随一身；我是[机械奶爸]希望大家多多指教，请多多关注和讨论，共同谋求进步。

工资低，不让***，是否会增加离职率呢？劳动合同合情合理吗？

如果一家企业工资过于低，又不让***，肯定会增加离职率的。

企业工资低，要具体分析企业的情况，企业的岗位是不是技术要求特别低的，利润过于薄的，只能出开低工资的岗位。如果事，那么也只有适合这个岗位的人，只有技术稍比这个岗位要求的高的，心里追求再高些的，都会对工资有所期待。

劳动合同是一家企业于员工的劳动约定。是可以要求不能***的。

但如果保障不流失，在不影响本职工作，和工作时间内。让员工***一些非本职工作的，力所能及的工作，又能增加他们的收入的，也不妨是一个方法。必竟每个人都要生存，工资太低，可能直接影响员工的生存经济。

工资低，不让***，是否会增加离职率呢？劳动合同合情合理吗？

我是大刘，感谢你浏览我的回复。提问者所提供的单位通知内容并不严谨，送外卖的行为是劳务关系，不是劳动关系。除去这个不严谨说法外，单位通知的意思很明显：坚决制止员工工作之余***赚外快，同时也坚决制止员工同时在两个单位签订劳动合同。那么单位的行为是否合法呢？请看下面的两个视频，有完整答复。

跑滴滴和送外卖在性质上相同，所以结果是一样的：

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员工同时在两个单位签订劳动合同，属于双重劳动关系： ***加载中...

大刘说法律，一个喜欢用一分钟时间把复杂法律知识通俗化的法律人，有任何法律问题，可以关注加私信，第一时间回复。

公司离职率高，要解决需从多方面考虑，这是个企业管理的系统问题，建议从以下几个方面考虑：

1. 员工的抱怨、投诉是否及时解决；管理人员是否关心员工的投诉；

2. 公司总体薪资水平处在行业什么水平，如果薪资水平太低，可以尝试提高薪资待遇，加强内部管理，节约成本，减少内耗；

3. 员工工作环境如何，无论如何，都应该降低企业废水、废弃、废物的排放，降低环境噪声对身体的伤害；

4. 公司应加强企业文化建设，宣传公司人文关怀的一面，多宣传公司的正能量，多关心员工的生活和工作问题，节***日多给予慰问，如生日祝福、一起出去搞活动等；

5. 公司应培养员工的工作能力，给予足够的重视，如多加强内部和外部培训，可以请外部专家来企业讲座，也可以派企业员工去外部学习深造；

6. 加强工作丰富化，对工作疲劳的人，进行调岗；

7. 加强员工的职业规划，让员工有晋升的通道；打通技术路线和管理路线的晋升通道，让公司所有人都可以得到重视，得到提升；

8. 进行***菜单优化，公司总体***待遇不变，但是不同的人对各种***的需求是不同的，所以可以让员工对***套餐有所选择；如有些人重视上班有班车，有些人注重公司有住房，有些人注重节***日有劳保用品，还有些人希望寒暑假有探亲***，公司里有地方可以收容留守儿童，方便和家人团聚一段时间等。

个人和公司签订的人才委托代理协议有效吗？

自己以前是以个人的名义和建筑公司签订了代理协议。

签了一家公司的劳动合同还可以做其他***吗？

1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。

2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。

3、具体区别：

（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

（2） 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

（3）、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

（4）、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

（5）、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

（6）、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或***可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，***可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

事业单位人员可否***？

“***”是指人员在完成本单位工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间为聘请单位服务。***人员不改变隶属关系，其编制、工资、考核、晋升均不脱离原单位。

根据《中国***党员领导干部廉洁从政若干准则》第二条的规定，党员领导干部不准“违反规定在经济实体、社会团体等单位中***或者***取酬，以及从事有偿中介活动”。

经济实体，是指各种类型的企业以及赢利性的事业单位和民办非企业单位，当然也包括事业单位所办企业。首先，党员领导干部在经济实体、社会团体***的，要遵守法律法规的相关规定，经过相关机构批准。主管部门批准领导干部***，应当确定其本职和***。领导干部组织人事关系和工资关系所在单位的职务为本职，其他职务为***。

其次，即使是经过批准***

的党员领导干部，也不能擅自领取***单位发放的***薪酬或

者其他收人（包括奖金、津贴及顾问费、咨询费等各种名目的酬金）。这里所说的“违反规定”主要包括，1993年10月5

曰《***中央***院关于反***斗争近期抓好几项工作的决定》、《***中央办公厅、***院办公厅关于党政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知》（中办发[1998]

17号）、《***院办公厅转发〈国家科委关于科技人员业余***若干问题意见〉的通知》（国办发[1998] 4号）等有关规定。

事业单位向所办企业派出的出资人代表（包括董事会、监事会成员），应视为履职行为，但不得在企业领取报酬。事业单位处级以上党员领导干部，原则上不得兼任企业经营者职务，确需***的，应经过事业单位领导班子集体研究决定，按照干部管理权限履行审批或备案手续，并作为重大事项报告。

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