压力面试技巧,压力面试技巧有哪些
huangp1489时间2024-06-05 03:12:51分类面试技巧浏览41
请问大家: 华为的压力面试都是些什么问题呀, 能分享一下吗? 谢谢？
记住，面试时候，表现中庸一些，或者乖巧，听话的样子，谦逊，彬彬有礼，不管面试官如何嘲笑你，打击你，始终微笑，表现很自然大方的心态，这样就是取胜的秘诀。我是华为的，以过来人身份告诉你。呵呵。
怎么应对压力面试？
- 谢邀！其实大部份人希有过类似的经历，大学毕业了去找人生的第一次工作，难勉会有压力，这是正常现象。如果你感觉不到有压力，那才奇怪。
我记得我第一次去面试的时候，面试的人提问让我答的时候，脑子一片空白，不知所措，心里还有点 胆怯。面试官说，你太紧张了，放松点。我顿时醒悟，深呼吸了几次，双手擦了擦，打起精神，向面试官说，我准备好。接下来都顺利过关，成功录取了。
其实去面试时，紧张是难勉的，只要注意力集中，不去管那些烦事，心情放松点。不要东张西望，深呼吸几次，任何问题都能迎韧而解。
（图片来源网络，侵删）你要把压力变动力，用你的意志控制自己激动的情绪，考官的面试问题，也是你平常学的专业知识。所以没什么大不了的，相信自己，就能成功。祝你好运！
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一． 先给大家讲解一下何为面试，面试其实很简单。
1.对于HR来说，面试其实就是HR需要通过简历的观看，与求职者的交谈，以及简单的一些提问，观察求职者的言行举止，从而做出一个综合的评价，然后针对于公司的需求做出一个综合判断任用求职者。
2.对于求职者来说，其实就更为简单了，说白了其实就是极力推销自己，用简短的话语介绍出自己的优势，特点。让企业任用自己，说起来简单，但是实施起来中间就有许多细节需要注意了！
二．面试技巧
1.外观
进入一家公司面试，HR首先看到的不是简历，而是你这个人，俗话都说第一印象很重好，特别是对于面试这一个环节，你的第一印象分会占到20%-30%，所以***如你邋邋遢遢去面试，对于大学应届毕业生来说，被录用的几率很小。但是也不用穿的特别正式西装革履，只要穿得整洁，阳光就好，毕竟是大学毕业生要体现出你的朝气。
2.简历
简历也可以说是纸上谈兵，但是对于大学生尤为重要，因为你的社会经验可以说基本没有，那么如何让你咋众多求职这种脱颖而出，简历的填写就尤为重要，有些毕业生认为简历写得越多越详细越好，但是这样只会适得其反，因为面试时间不会跟在学校上课一样，一下子一个多小时，面试短的不到10分钟，长的也不会超过半小时，所以HR在看简历是只会挑重点看，所以如果你写的太多，那么HR只会粗略一看，你的亮点很有可能会被视而不见。因此在写简历的你只需要把你的亮点写出来以及一些基本信息，例如学校任职，成绩，证书，活动奖项之类的，这样反而会让HR对于你来学校的这段时间进行一个“详细”的了解。
3.交谈
在如今的社会，沟通可以说是重中之重，面试过程中如何去征服HR去任用你，你的“演讲”很重要，即便是你并没有太多工作经验，亮点，但是你一定要敢说，不要紧张，特别是不要HR问你一个问题，你就回答几个字或者不问你不说，那么你只能接受被淘汰的命运，所以你在面试之前一定要在脑中进行一个模拟演练，就算不知道问题是什么也要想好如何去宣传自己，不用太复杂简单明了即可。
本次的这三条只要掌握，只要发挥正常那么你被任用的几率基本为80%-90%，所以加油吧，毕业生！
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一场重要的考试来临之前，很多人会感觉很有压力。但只有科学应对压力，才能更顺利地通过考试。我们应该如何应对压力？
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首先需要明白的是，除非天生自信心爆棚，或者久经沙场的人，所有的人面对面试的时候都是有压力的。
你不是一个人。
只要这种压力不是让你完全无法自我表达，或者控制不了自己的话，没有什么可怕的。适度的压力容易让人保持一种紧张感，也是重视这个面试的体现。完全放松到，没有正形的人也是见过的，这给当时作为面试官的我留下非常差的印象。
第二，你必须做好充分的准备。
尤其是对面试的内容，你要做全面的调查了解。包括这个应聘单位经常可能问的一些问题，自己在家里要做好模拟练习，对着镜子至少要回答过十几遍以上，确保自己能够完全流畅自然的对答。
在网上大面积的搜查像这样的应聘单位可能会提问的一些问题。如果应聘的时候只问三道题，你起码得做30道题左右的准备。
第四，适当的掌握一些面试技巧。
比如着装。比如，要点罗列式答题。其他过于复杂的技巧，可有可无，跟技巧比起来，重要的是内容和表达时的情感。
第五，要考虑应对突***况。
比如忽然问道，你完全没有准备的问题，或者你完全不知道的问题。这种你要提前做好预案。
你可以选择诚恳的回答自己学习了解得不够透彻，但是目前正在学习哪些方面的相关知识，并就此表达一些自己的看法。
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这题我会！
反向施加压力就好
只要我不崩溃，崩溃的就是面试官！
年中[_a***_]，在广州一家成立了五六年的公司面试，
到公司一看，是个创意园，
办公区装修简陋，没有茶水间只有桶装水。
然后初面是一位看起来看起来厅资深的美女HR，待我介绍完自己后立刻就抛出第一个问题：
你觉得自己比年轻人有什么优势？
我心里直接一句好家伙，这是压力面试来着？所以我微微一笑将问题抛回去
“年龄对于智力劳动者来说是增值的，你觉得对吗？”
我看见她眼角边优美的曲线微微颤动一下，抛出了第二个问题：
你也在经理级好几年了，为什么没晋升？
我心里又一句好家伙这是连面试题应该是大公司问得吧？我脸上的笑意更浓了
”我觉得机缘未到吧，例如阿里巴巴从成立到登顶线上消费也就五六年时间。而有些公司五六年还是小公司，但这并不代表这些公司不是好公司。“
美女HR紧跟了一句”但是是金子总会发光的吧“
我点了点头 ”是的，例如您虽然在初面我，但我也感觉到你的光芒“
美女面试官似乎噎住了，停了好一会儿才问出第三个问题：
你觉得自己的缺点是什么？
我觉得主导权已经牢牢掌握在我手上了，所以来了个战术性后仰让回答从嘴里流出
”其实刚刚您说的就是我最大缺点，年龄资历并不与职位挂钩。所以我想到贵司一样的潜力公司共同发展，突破一下“
”我相信贵司也一样，需要的不是年轻的螺丝钉。所以我觉得缺点与优势并不是绝对的，得看具体的搭配“
这样一来我连【为什么我们要选中你】这样的问题都回答了，所以美女HR在纸上写写画画一会，问了最后一个问题
如果公司给你一个项目，你如何把它做到业绩翻翻？
我微笑地和她对视着，“这是真实的需求还是虚拟的题目”
“你就当真实需求”
“请问项目是哪个？”
“…………这些不重要”
“请问过去一年业绩来源占比、客户获知途径占比是怎样的？”
“…………这不方便透露”
“…………这更不方便透露”
我的微笑越来越深，她的头越来越低。不知道地上有没给她抠出一个三房两厅来。
最后我说“这样我无法给出一个合理的方案，不过现在行业业绩突破无非三点——渠道、商业、老带新。不过似乎项目的具体情况。如果有机会共事的话我们再探讨吧。”
然后她让我等一下，去请领导。
10分钟后回来说领导要两小时，我表示已安排了下一家时间麻烦再约时间就走了。
第三天其约我二面，但考虑到其“庙小妖风大”我还是放弃了。
老雷想说的是你在应聘别人也在招聘，他在考察你的同时你也要考察公司的企业文化
如何应对压力面试？
保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且1、推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
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