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huangp1489时间2024-06-03 10:11:14分类本地招聘浏览46
快过年了，想离职领导挽留，知道是因为没有人才会这样，该辞职吗？
如果你已经找好下家。
很多想离职的人，都会在想的那时起找下家。
如果题主已经找到好的去处了：那就要看新单位对你的要求，是马上要去上班，还是过年后上班？
如果是过年后上班，你就跟领导说明情况，但过年前还是可以帮一下领导，毕竟单位缺人会影响运转，领导挽留你，说明你被单位和领导需要。如帮了领导度过难关，领导会记得你的付出。
老话说：山不转水转。说不定以后工作中你还有需要领导帮忙的时候呢，与人方便，自己方便。
如果你还没找下家。
题主想离职，我想最主要的原因，应该是工资待遇没满足题主的期望吧。
这时领导挽留你，说明你对单位的重要性，你的能力和实力是别人不能取代的，换位思考一下，体谅一下领导的难处，可以考虑留下。
你在关键时候帮了领导，帮了单位，与领导共度难关，领导会感谢你的付出，待机会来临，领导会提拨重用你，工资待遇自然会提高。
***如题主有困难时，领导也会帮助你，你也可适当时机跟领导提提工资待遇的事情，领导会考虑你的实际情况的。
题主是哪种情况呢？
从本问题中可以看出题主纠结、矛盾的心理，似乎给人的感觉是辞职的意愿并不坚决。要不怎么会是，领导一挽留就动摇辞职的决心了呢？
员工作为成年人，应该对自己做出的决定负责。辞职是关乎一个人事业前程的大事，一般都不会草率做出的决定，都是经过深思熟虑之后才向老板提出的。
要知道，向老板提出辞职的话一经说出，你在老板心目中的印象就大打折扣了；老板会认为你是个“不坚定分子”。你即便再继续干下去，也很难取得老板的信任重用了。
更何况，领导是因为快过年了，员工人手少才挽留你的。这说明，你在老板心目中的份量并不重要，充其量也就是个“凑数”的角儿，绝非是那种“挑大梁”的角。一旦公司不缺人了，说不定老板该撵你走了。
既然自己决定了要辞职，就要义无反顾，甭管领导再怎么挽留，都不能动摇辞职的决心。
我曾经的一个小同事，他在财务部当主管会计。他爱人刚生二胎，还要还房贷，生活压力山大。公司长达半年发不出工资，让他苦不堪言。
朋友给他介绍了一家很不错的公司，他向老板提出辞职时，老板也是以没有人为理由不让他走。他很苦恼，很纠结，就悄悄的让我帮他拿个主意。
尽管我也是个领导，但也是给老板打工的，有着“同理心”。我鼓励他既然已经向老板提出辞职了，从有利于个人发展的角度上说，就要坚定走的决心。
就这样，小同事如愿去了新的工作单位，工作开展的相当不错。他现在还 时常给我发微信，感激我帮他下了决心，抓住了一次难得的好机会。
综上所述，辞职能否顺利离职完全取决于自己的决心、意志；只要自己辞职的决心、意志足够坚定，就不要在意外界的干扰，动摇自己辞职的决心意志。
这个问题我来回答下吧，只是交流下感想而已。
既然已提出离职，还是不要留的好。
原因有二：一是提出离职，你肯定觉得目前工作有让你不开心的地方。要么是待遇没到位，要么是做得不开心。即使你勉强留下，心里那个梗时刻会跳出来让你心烦意乱，心不安，你就会干不好工作，自然待遇不能提高，个人得不到发展，在不久的将来还是会走。多留一段时间也是浪费时间罢了。
其二，你有二心，领导虽然挽留，他心里多多少少有些芥蒂。在困难时期，他可以容忍用你，一旦时机转变，有其它解决办法，他马上可以找人取代你。做得委婉一些的，可以让你边缘化，做得明目张胆的，可以对你挑三拣四，让有二心的人自动离职。其实，也不必责怪领导，每个人都有自己的难处，领导还要向他的上级交待，他有他的绩效要完成。每个领导都希望能有一群忠心追随他的下属，他才无后顾之忧。
所以，提出离职之前一定要三思。
首先，要衡量自身实力。离开这个工作岗位，自己是否还能找到称心的工作?自己在这个行业中处于什么地位?本人有何优势，能跳槽的行业有哪些?同行业待遇方面是否比现职高?是否能接受新环境挑战?如果自己创业，是否了解了行业现状和将来发展方向。
其次，要挑选合适时机。在家庭有困难，急需用钱时，不宜提出辞职。因为找到下份工作的时间不确定。如果匆忙离职，又急急忙忙不加选择地开始一份新工作，只是浪费时间，得不偿失。
我的看法是要么不提出辞职，想清楚了，规划好了再提辞职，一旦提出，不必犹疑，不要反复，尽早为下一个目标规划。
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