平台治理招聘,平台治理岗位
huangp1489时间2024-06-01 15:02:18分类招聘平台浏览54
建筑工人可以通过哪些网络渠道进行招工找活？
具体还是要看你是哪个工种，各大招聘网站都有招聘信息，但招聘信息水分很大，这个自己要注意。
我们都是在微信群里找，我做的是刚结构，加了很多群，里面有老板，工头，各种各样的人，需要招工的都会发招聘信息，自己联系！
值得注意的是网上信息方便我们同时也有不法分子找工作不要着急，基本没有任何费用我找工作只要有前期费用的都不会了解！
建筑工人如何通过哪些网络渠道进行招工找活，这个问题其实很简单的。网上招工找活是大趋势，也是未来找活的主要方式，互联网+能够很好的解决建筑工人想找活的需求，之前可能临时工、日结的工资都要去到劳务市场，或是高架桥下面等活，不过如果大家都可以通过互联挖找活的时候，那这些都是可以很简单的就解决的。
因为传统的建筑工人找活都是在劳务市场、熟人介绍等低效率找活方式，建筑工人找不到合适的工作，需要工人的企业找不到工人，无法及时的补充精准的专业技能型工人，这些都是建筑行业找工人的难处。
2、实名认证，靠谱放心
包工头，项目经理，工长等等项目负责人都可以使用吉工家，去找工人师傅来干活。实名认证，信息透明，放心使用。在建筑装修行业这个混乱的市场，实名认证确保了用工安全，也相对能确保工人的的权益，让工人放心工作。有相关的客服人员审核通过，之后就可以在线发布招募工人信息。工人就可以找对应的种类的活去接单，然后就能在线接单，随时接单随时去联系干活，非常方便快捷。工人不用担心没活干了，项目负责人不用担心没有找到工人了。
3、建筑工人找活效率更高，减少空档期
降低企业招工难度让需要找建筑工人的建筑企业找人不再困难，可以快速找到工人。让建筑工人找活不在麻烦，变得简单轻松易操作。满足双方招工找活需求，工人找活，工人接单、招工、找工人、找附近工人就用易招工。工种详细划分、工种齐全，提高双方需要效率。直接跟工人沟通、提高了用工效率。碎片时间，简单操作，不限地点。不管是对于工人来说还是招工 的企业来说，大家都可以利用碎片的时间随时随地的招工、找活。既简单操作，又不占用过多时间。
其实看看现在的找活现状，有很多的农民工找活的方式已经发生了一些变化，以前找活不是熟人介绍就是去劳务市场看看有没有合适的招聘；有时候也会一个工地一个工地的挨着问；说实话，这样找活的方式不是欠人情，就是费时费力。
近两年来看，越来越多的农民工开始学着在网上找活，刚开始的时候，网站属于开发时期，使用起来比较费劲，但随着网站的成熟，越来越多的农民工都愿意使用这些网上找活平台，像我身边干工地的长辈就有在鱼泡网上找活，听他们说他们已经用了接近一年了，找活很方便，也不用再到处奔波了。
转眼看看外面传统的找活方式，在劳务市场找活，还是比较靠谱的，但我们一直都知道，劳务市场一直是处于一种供小于求的状态，平时去找活干还是要有一定的运气成分，可是在目前的找活方式中，去劳务市场也不失为一个比较可以的找活方式。
再看看熟人介绍，我们都知道熟人介绍在以前是非常常见的找活方式，但现在看来，熟人介绍存在的问题越来越显现出来，最直观的就是工钱，我有一个朋友父亲是包工头，刚开始就是带熟人干活，但时间长了他发现，所谓的熟人在金钱利益面前是真的不好搞；而且平时也不是很好管，动不动就拿关系压人，现在他父亲带的工人就全是外面招的。当然这也只是一部分，熟人介绍也不可能说就此淘汰，还是会有很多人会选择用这种方式，因为熟人总比不认识的靠谱，这样的思维定势是我们认知的常态。
网上找活的话，其实早就出现了，但也是近几年才开始火热起来，现在为了满足市场的需要，针对各行各业的招聘平台不断地出现，不得不承认，网上找活的确是非常方便的，但网上找活有一定的风险，大家还是要谨慎一些。其实从网络的大环境看，网上找活可能会成为农民工找活的一个大趋势，当然，传统的找活方式也不可能就此淘汰，网上找活的平台还需要不断完善，有的年纪大的工人也不会在网上找活，各种找活方式还是要互相配合着进行。
对于这个问题，问我就对了。现在建筑工人找工作一是没有个很好的渠道，原因都在于以往没有一个专注于建筑工人领域的招工找工平台，建筑行业招工都是以老乡带领、熟人介绍的方式，招工方式零散，十分落后而且效率极低。
而今，建筑招工已经随着时代的步伐走向互联网招工，很多工人已经会在网上找工作。这里推荐一个专门针对建筑行业招工、找活儿、劳务用工管理的移动互联网平台吉工家，很多建筑包工头都通过它来发出招聘需求，工人则可以在吉工家APP上直接联系到招工方，并且都是实名制的。
一、招工市场混杂，吉工家APP更加垂直细分
纵观以往较火的一些招聘平台，招工种类都很杂，上面真正从事建筑行业的工人并不多。吉工家完全垂直于建筑领域，用户均为建筑行业从业工人，工头班组长只需要在吉工家上发出招工信息，求职待业的工人看到后就可以主动与之联系，招工方也可主动与工人进行联系。
吉工家不仅仅垂直于做建筑这一个行业，并且还对建筑行业的各个不同的方向、不同的工种进行了精细化的垂直细分。钢筋、泥水、木工、水电工、混凝土等各个工种分类展示，以供工人根据自己所擅长的工种选择工作；招工方也能更快找到与用工需求相匹配的工种工人。
二、用户实名制认证，招工更有保障
对于招工方来说，***工人、骗子、不靠谱工人常常会遇到，恶意骗取路费的情况也经常发生。如果不是熟人介绍，通过各种微信群、QQ群招来的工人没有任何信用保障。吉工家上的实名制认证，为招工方和工人双方提供了双向的信用保障。在吉工家APP，招工方、工人双方必须进行实名认证，招工方还可以通过查看工人简历了解到他的工作经验等信息，以保证工人专业技能过硬。
三、招工全免费，无需再受制于中介
通过中介找工人，需要向劳务中介机构支付一大笔中介费用，而通过吉工家招工全免费。
希望我的回答帮助到你哦！
前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的？要注意什么？
首先可以肯定的说，这两个招聘网站都是正规的网站，招聘效果其实都差不多，至于你说的那些职位靠谱，我个人认为不是网站发布的岗位不靠谱，而是里面的招聘单位是否靠谱？谈到不靠谱的岗位一般都是这几种情况：
1.有些企业很担心目前在职的人员有流动，索性把招聘发过的职位一直不关闭一直挂着，求职者也不知道是不是真招人就一直[_a***_]简历。而人事经理可能那天无聊了才会看一下也不通知。这样的企业虽然知道在职的人员刚开始有想法，但是大家都知道了也无所谓。
2.有很多小企业大量招聘业务人员，但是来的人很少，人事部门就***用一些策略，一是发布很多和销售岗位的差不多名字的'职位，比如原来叫业务员，现在改成业务经理或者市场主管等，其实都是销售业务员。另外发布一些文职类等职位例如业务助理，客服专员，经理助理等就是等人员招聘的时候让她们改行做销售。这使得应聘者很难接受而抱怨招聘网站不靠谱，实际上不是招聘网站的事情，是企业招聘部门不地道造成的负面影响。
3.在描述岗位的薪资时，很多企业在网上显示的薪酬都会有一个范围，比如业务经理4000-8000元/月，实际上工资就给4000，8000是你加入基本工资和销售提成才会有那么多。所以这些企业都喜欢玩这种花样，所以求职者毕业上套，看到这种场合就不要指望多高的的工资，就按照最低的基本工资拿吧，提成估计很难拿到手。
那么我们求职怎么识别这些企业招不招人呢？可以做到以下几点就不会耽误你的时间
1.有些企业常年累月招聘网上挂着很多岗位但一个也不通知他们过来面试
这种企业建议不要去，即使接到电话也没必要去面试，去了也不会有什么好结果，反而白跑一趟影响心情。
2.有的小公司在网上连个官方网站都没有。估计这样的企业没什么实力，有点不靠谱。否则去了情况不好就是在浪费时间。
3.还有一些企业网上发信息又不招聘，实际上想通过网站来做宣传。相比较只要一年交个几千块钱，就能向国内人员免费打广告实在是很划算。遇到这种企业也最好不要去。
总之，求职者也要自己擦亮眼睛，仔细鉴别那些不靠谱企业的，以免浪费时间。如果觉得我没有说错的请及时关注我，谢谢！
招聘软件上面的招聘信息大多数工作还是靠谱的，只是去了具体能拿到的工资可能会跟应聘时看到的不一样！因为上面标的都是最高的工资，想拿最高工资就会有很多限制条件！比如全勤，迟到，病***都会扣掉！
举个例子，现在有很多招外卖骑手，招C1送货司机,都说会工资过万！外卖骑手入职第一件事就是去买个电动车！全款就算了，分期的话利息高的吓人，虽然说每月会有电动车补助，要求是要每天跑够多少单才给你报销！而且，这个政策人家不会告诉你！
再说招合作司机，第一种方案是开公司的车，这个就是赚个死工资，赚不到钱的！要不然就是付首付买车了！想想，人家卖个车要赚你多少钱呢！答应你有货源，没有你能把他们怎么了？还签协议！没用的！车你都买了，到期还不还钱你自己看着办！
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