各大招聘平台优劣分析,各大招聘平台优劣分析报告
huangp1489时间2024-05-30 11:22:14分类招聘平台浏览40
boss直聘和智联招聘的优劣势在哪？
智联招聘成立多年，系统成熟，服务跟得上，一对一并且顾问常常发优质知识分享，本身人才库质量好/个人觉得比前程还好。我尝试过不同行业的简历搜索都能找到优质人选。缺点就是在中端市场上价格是偏高的，每年还涨价。
智联还开发了培训课程、买了套餐可以免费听培训。这算是附加值吧。人才质量好通常沟通也顺心，不考虑也是能跟人选成朋友。智联开发了猎头版卓聘作打穿高端人才库，也渐渐看到效果，当然不能跟猎聘比。
BOSS直聘是聊天方式求职和招聘，储蓄的人才偏中低端。也因为是聊天求职和招聘，基本上沟通方式都是陌生人的交流方式，没有礼貌素质的人也很多，成也萧何败也萧何。另外，客服方便，买了很贵的套餐服务也是不客气，霸气的很。个人觉得BOSS当做一个渠道就好，***当做市场调研工具，毕竟多一个市场推广也是对HR有用。
一、如果你是企业：
1、boss直聘很多职位是可以免费进行招聘的，智联招聘没有免费的项目；
2、boss直聘近几年广告投放力度更大，吸引的人群更多；
3、操作的时候boss直聘主打文字聊天，智联招聘更偏向于电话约聊；
二、如果你是求职者：
1、boss直聘聊起来感觉会更方便一些；
2、用智联的企业，起码是愿意多花几千块钱开通企业服务的，大致的看，至少是稍微成型一些的企业。而只用boss直聘的企业，我见过若干个，整体规模只有三四个人而已；
3、如果你是求职者，可以两个网站都更新简历，互补一下。
网络招聘有哪些优缺点？
在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。 网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：
1. 招聘成本比较低。
2. 网络招聘比较方便也比较快捷。
3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。 网络招聘存在的缺陷： 1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。 2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度 3. 部分求职者提供虚***信息，增加了人员甄选的难度。 实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。
哪些招聘网站比较靠谱？
2、智联招聘：全国化综合性网络求职招聘平台，但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网：全球化中高端人才求职平台，平台上有企业直接招聘与猎头招聘，求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台，例如：智通人才网、北京人才网、中国人才热线，长春人才网，以区域、省、市命名的人才网。
感觉招聘网站就51job靠谱点，什么智联、猎聘都不行，还有哪些至少不比51差的？
招聘网站太多了，比51job好的也有很多，但要看你在什么地方了。每个地区的招聘网站效果不一样，同样的51，也许在A地好，在B地效果就不好。另外还有一些只在当地做的本地招聘网站，虽然没有全国市场，但在本地做的非常牛鼻。一个地方一种情况。
另外，如果找工作，别仅限于网站简历，其他渠道也应该多看看。
谢谢邀请，对于招聘网站来说，审核资质是一方面，有资质的单位发布的信息与实际情况不符合又是一方面。好多有资质的单位发布不实的信息影响着好多人的选择方向。不管是什么招聘网站。不管是什么单位招聘最好是去核实它的单位信息，然后百度一下，大的企业会有许多信息公布在网上。相对于个人来说你得对自己的能力有一个评判，比如我就会某一项技能，然后你看大部分人的薪资待遇是什么样，你要了解清楚，自己能力所对应的报酬，别招聘网上要一个保洁员工资给你四五千，你觉得可能么？这种的一般就不要投简历了，还有各种公司不间断的发布招聘信息，也不能去。我推荐当地的人才网站，相对来说还是靠谱的，比如内蒙古人才网，它是***部门建立的网站。
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