面试技巧心得体会,面试技巧心得体会800字
huangp1489时间2024-05-27 14:03:18分类面试技巧浏览40
请谈谈应聘会计的经验和心得？
应聘会计其实不难。难得是找一个靠谱的公司。只能多找几家公司，应聘被选择拒绝和很正常，比较这个岗位不缺人，竞争有点大。
而且一般公司会选择比较可靠的朋友，亲戚。使得找工作更难。但是可以多努力发现就会有收获。
#人力资源主管#当面试者问到针对以前工作你认为遇到的困难和困惑是什么呢，该如何回答？
困难很多，都只是暂时，在不断提升自我、要求进步过程中遇到过很多困难。只要我勇于挑战，积极应对，仔细分析，不断努力，都会找到好解决方法。困惑没有。因为我知道自己要什么，怎么做，有明确目标和方向。 来自职Q用户：王先生
有困难也有挑战，分析问题解决问题，再回过头来看就是收获满满；勇于面对自己遇到的困惑，分析困惑的原因，找出真因，心中有坚守，内心有希望！ 来自职Q用户：胡女士
HR有什么实用类的面试心得分享？
面试过很多人啦，答案千奇百怪，在这里给大家说几个针对性问题和回答技巧，欢迎到我寒舍来啊，在这些方面我后面陆续会发出来。
现在就看看几个经典的：
第一问：简单介绍一下自己。
一般人都是介绍自己是谁，年龄，工作哪里做什么，会什么。
举个我们喜欢听的例子可以参考：我叫×××，今年36岁，19***年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。（简单介绍时间）
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。（擅长方面）
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。（能力方面）
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。（能力方面）
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！（希望与感谢）
结尾礼貌语感谢词很重要。
第二问：你觉得你最大的缺点是什么？
你要是直接说我有点懒，性子急，脾气有点暴躁，有点小性子等等直白，放心，面试官肯定听进去了，而且很相信，你不是他录用的对象。
你应该通过缺点将优点，举例来说缺点最好不过啦，委婉又显得你会说话。
举个例子：我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。（一来缺点出来了，二来也告诉面试官你很负责任）
第三问：如果录用你，你会如何开展工作。
如果你的回答是，我会熟悉工作内容，用一个月时间怎么怎么样，后续听从安排等等，不是很好的说法，听起来好像不错，事实是你就没有想过，在随便应付呢。
问这个问题也是想了解应聘者的工作能力和***性、条理性，而且重点想要知道细节。
如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；你可以尝试来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作***并报领导批准，最后根据***开展工作。”
举个例子：首先听取领导的工作安排。
然后在公司多观察、多了解。
接下来制定近期工作***，报领导指示。
最后根据工作***开展工作。
另外在工作开展过程中及时检查、总结。
篇幅有限就说这么多，我有更多关于面试问题解答，有需要可以关注我啦。
一、STAR法则（结合实例）：
情境(situation)：我独立负责的校园招聘；
行动(action)：规划期我做了XXX，筹备期我做了XXX，执行期我做了XXX，总结期我做了XXX；
结果（result）：我最后找到了多少人，遗留哪些问题，比上一次优化了哪些内容；
很多招聘需求非常硬性，形成结构化面试就好，大意就是把要求整理出来，然后根据要求确定需要面试的问题，在面试中进行改进，形成类似于“五大问的方式”及参考答案；
三、追问技巧
面试一定要带着批判性思维，候选人一般是第一次见面，所有他呈现的东西都要留一份怀疑心，所以一定要追问再追问，比如刚才的校招案例，那就追问各种痛点难点，比如，规划期做了校招薪酬预算，具体是咋么做的？ 规划期做了校招漏斗，当时数据的来源是什么?
四、多听少说
五、开放性问题多于封闭性问题
尽量不要问是不是，而是问怎样，为什么？之类的
六、不要引导候选人作答
七、注意候选人的肢体表情
比如思考的时候，眼睛会往上看，老是摸鼻子是撒谎，身体僵直是压力太大紧张之类的， 这个可以看lie to me或者讨论区给我留言，不过是玄学，仅做参考；
八、做阶段性总结
还有更加精细的，就是通用类型的问题，通过这些问题，可以挖掘出候选人的性格特质，有需要可以留言给我。
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