软件测试面试技巧,软件测试面试技巧做***的封面
huangp1489时间2024-05-26 18:57:56分类面试技巧浏览37
前端转行软件测试，面试应该怎么说？
不管是做前端还是测试，我认为自己的兴趣和喜欢是最重要的，选择自己喜欢的东西去努力做。
关于面试的问题：
1、了解测试的基本工作，了解常用的测试工具，知道一些基本的测试方法。
2、突出你的强项，例如你熟悉前方的开发技术，知道哪些地方有坑，把它总结出来。最好是举个你自己遇到的例子。
3、一定要有谦虚的态度，知道就知道，不知道就回答不知道但是会去查资料学习
如果有前端开发的底子，我觉得还是再努力努力学习前端，毕竟入门并不是很难。实践经验只能通过不断做项目来提升，此外多看看技术社区，了解前端行情，保持竞争力。
当然，如果对前端实在没有兴趣，转软件测试也并非是一个差的选择，测试也分很多级别：功能测试，开发测试，测试经理等等。每个公司都会有自己的QA团队，这是产品开发过程不可或缺的环节，只要你能保持自己的热情。
回到题主的问题，前端如果转软件测试，其实也是有优势的：
1.如果是APP产品，不管是 Native 还是 H5，其实都是前端的领域，你可以用前端的思想去做白盒测试，甚至能精准定位异常，这是其他测试不具备的能力；
2.开发测试属于一种产品功能测试，会去测一些API，以及高并发异常问题，需要有编程功底，所以程序员转过去，是有天然优势的。
3.你可以告诉面试官，我既可以测试，也可以写简单的页面，一人多用，性价比高。
理由太多了，就不逐一举例了。不管做了什么选择，只要坚持下来，其实都能有不错的收获。
游戏测试员面试问题？
在游戏公司做测试的朋友，通常在简介中体现了游戏史和游戏热情。仅有这些是很难把爱好当作工作的，如果您对游戏感兴趣，不妨看看下面的题目：
1、您从什么时候开始接触游戏的（不论是街机或者是电视游戏，还是电脑游戏）？第一眼见到游戏的时候，您感觉如何？您觉得现在的游戏怎么样？
2、游戏的哪些因素是您最关注的，画面、剧情、音乐、整体流畅感和平衡性？哪些类型的游戏您最喜欢玩，RPG，RTS，SLG，FPS，AVG，ETC？
3、在您玩游戏的时候，突然游戏出现某个漏洞，您的感觉是？
4、请问你使用过何种游戏修改工具吗？特别擅长哪种，请将你熟悉的一款单机游戏，把里面一段数据完整的分析出来，要求图文说明，如英雄无敌III里的英雄属性相关的数据。
怎样的面试方式才能看出其为人踏实、肯干活？
怎样的面试方式才能看出其为人踏实、肯干活
一、看脸社会当然先看脸
古话有云：相由心生。绝大部分的HR都是以貌取人的。这里所说的“貌”并非简单的五官是否长得一脸憨厚，而是包括着装、声音、配饰、动作、神情、语气等多方面的结合。踏实的人一般不会穿着夸张华丽的服装，而是偏向于简单朴素，深色系单一色调的衣服。他们一般性格偏向稳重内敛，语气声调也会较为缓和，说话过程平静，不会有浮夸的动作和表情。
二、笔试——通过一些简单的心理测验来检验
很多人都相信一句话，性格决定命运；而HR们相信：性格决定职业。什么性格的人决定他/她会从事什么样的工作。所以，在HR 的人才测评系统中，性格测试占据了重要部分。一些知名的企业面试的第一步就是安排应聘者进行性格测试。现有的性格测试系统如MBTI职业性格测试、九型人格测试都比较系统成熟，考题在网上也比较容易找到。通过让应聘者现场做一些简单的性格测试，也可以看出一些比较突出的性格特质。
三、透过细节看本质
求职者在做简历的过程中多少都会做一些整容美化，也就是俗称的注水。明明只是负责发个***，简历上却写成自己是宣传总监；而踏实的人往往不善于伪装自己，在面试中多结合简历中提到的工作经历，例如做过某一个项目？可以具体问问该项目的具体流程？一共有多少人参与了该项目？你在项目里担任了什么角色？有没有碰到什么困难？最后是怎么解决的？总之，往最细节的方向去问，然后一方面结合应聘者说话的内容与简历上写的是否吻合，另一方面则注意观察应聘者说话的动态，例如当一个人捂住嘴巴或者总是东张西望时，那么他很有可能就是在说谎或者掩饰。
四、多人面试，多方判定
这里说的多人面试，既包括一对多面试，也包括多对一的面试。例如多安排一到两个面试官一起与应聘者面谈，毕竟每个人看事情的角度并不完全一致，这样可以更立体地评价一个人；也可以安排多人同时进行的无领导小组面试，在讨论的过程中，在同一批应聘者互相的对比表现中，也可以看出各人性格的差异。
五、真枪实弹，试工检验
要知道一个人的真实想法，不能只听他说了什么，更重要的是看他做了什么。如果条件允许的话，可以安排应聘者进行两到三天的试工，通过实际工作表现来检验。
以上是个人在实际工作中的一些有效做法，希望对你有用。
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