医共体管理制度及考核标准？医共体管理制度及考核标准？（一）统一设置岗位。坚持“职能整合、专兼结合、一人多责”，总院不得挤占分院中高级专技岗位。新增中高级专技岗位要向基层一线倾斜，并预留一定数量，用于引进紧缺急需高层次人才。（二）统一公开招聘。医共体根据功能定位、工作需要和岗位空缺情况，组织公开招聘。